转正述职报告经典参考,写作案例
转正述职报告 1
一 财务管理工作
19_年 X 月调至沈阳市_-_开发 中心做财务工作,同年 X 月成立沈阳_-_公司,担任财务部经理。那时_公司的财务人员在 三好街办公，而生产基地在 外地，工作沟通相当不 方便，为了 保证公司的生产正常进行，公司领导决定将财务部搬到生产基地办公，于 1999 年 8 月 10 日搬到生产基地办公。
本人业务能力的提高与沈阳_-_公司的成长是同步的。公司成立伊始，财务人员少 资金严重不 足，整个生产车间正在 进行改良，产品在 进行试生产阶段，项目不 能适应规模生产，限制了 企业的发展，那时整天都在 想怎样才干将银行的贷款及早到位，帮助企业运作起来，在 领导的多方努力下，最终在 1999 年 6 月将第一笔贷款拨到公司的帐户上。那时领导的一句话我至今仍记忆如初领导说：赵会计，这可是一千万哪，我说，就是一个亿，支出也要按照财务的规定去支出。这说明我们借款的钱来之不 易，在 支出方面一定要花得得当，尽可能的减少支出，给领导做一个好参谋。
建厂初期，财务规模很小，虽然注册资金 1000 万元，但货币资金到位的惟独 102 万元。由于注册资本股东单位多次变更，直至到 2001 年 12 月份，通过会计师事务所的验资及评估，确认了 股东单位的出资额及所占比例，这使财务工作的管理得到了 进一步的规范，6 年来公司从小规模企业发展到总资产达 6797 万元 中型企业。从筹集资金到项目开发;从固定资产改良到购买土地 新建厂房;从运营资本管理到产品生产 市场开发 产品销售 回收资金;从审计检查到财务决算;从对外报表到国家大企业工委的企业基础材料的编制，在 本人的带领下，财务做了 大量的工作，特殊是，沈阳_-_公司被沈阳市国家税务局评选为 2003 年度优秀A 级纳税户的 284 家企业之一。
二 业务方面
本人自 1978 年开始从事财务工作，担任过出纳员 记帐员 成本核算员，从事的会计行业有 商业，建筑业，科研事业，工业企业的核算，担任财务部门主管会计 12 年，担任财务部门经理 6 年。本人完全利用业余时间参加 学习会计知识和考试的，目的是不 能影响单位的工作，也为了 和本部门人员在 业务方面共同提高，以最高的业务水平指导本部门人员的工作，无论是审核原始凭证 制单 记帐 报表 预算 决算上都指导在 先，特殊是财务软件，ERP 系统更要实行规范化，是为了 更好地做好公司的财务工作，为公
司的`经营决策提供及时，准确的经济信息。
自从担任财务部经理以来，服从领导的安排，听从领导的指挥，纵向责任明晰，横向积极努力协调，按照公司的规章制度办事。在 资金的管理上：工程项目按计划 合同列支;生产经营按生产计划列支;日常零星开资按领导在 ERP 系统审批计划列支。总之，我从事 20 多年的财务工作，我认为沈阳_-_公司在 财务管理方面的制度很规范，主管领导指导很及时，这都是我 学习的地方。多年来，会计职业时刻提醒我，一定要恪守会计人员的职业道德，按照[会计法]和[税法]的有 关规定，并结合本公司的实际情况，积极参加并做好会计人员的继续教育工作，共同提高财务人员的业务水平，做好公司的财务管理工作，以最优的方案为领导的经营决策提供及时 准确的经济信息，当好领导的参谋。
三 协调 配合好各部门的工作，做好服务工作
财务对一个公司来讲，是一个核心部门，日常工作比较繁琐，涉及部门比较广，在 收支款项 查询信息等方面必定要接触很多人，我作为部门经理：从我做起，严格要求财务人员按照公司的规章制度办事，微笑服务，对不 符合手续的业务一定做好解释，这是我们一贯要求的工作作风和服务宗旨，在 月末报表过程 中，需要对各部门的上报信息进行核对，这就更要求我做好配合 协调工作，这也是我的重要工作内容之一。
四 对财务工作的设想
在 近 6 年财务经理的实践工作 中，我深深感受到企业制度规范化的重要性，除了 发挥财务监督，服务职能外，工作的责任心，事业心业务能力也是非常重要的。按公司目前的发展步伐，停留在 目前的水平上是远远不 够的，要有 一个跨越式的飞跃，不 能我一个人提高，要全体财务人员共同提高。我想：通过 MBA 的 学习，要在 管理 预算 项目投资方面进一步加强，要把学到的知识真正运用到公司今后的发展 中，做好公司的各项财务工作。我相信：在 不 久的将来，财务部门将成为优秀人才憧憬的地方。
述职人：_X
20_年_月_日
转正述职报告 2
各位领导 各位同事：
大家好!
众所周知，我是 20_年 10 月通过国家公务员公开录用考试，调入市统计局工作的。组织上安排我在 城调队，具体负责工业品价格和固定资产投资价格的调查工作，下面我就这一年的工作情况向各位领导作个简要汇报，以接受大家评议：
一 努力 学习，全面提高自身素养
统计工作对我来讲是一个全新的工作岗位。为了
迎接新的挑战，我必须尽快的熟悉工作职责，工作要求，全面提高自己的业务知识，业务能力，尽可能的胜任本职工作，为此，我十分注重 学习和提高。一是向书本学。由于自己从未接触过统计工作，是统计工作的门外汉，为了 改变这种状况，在 工作和生活之余，我总是利用一切可以利用的时间向书本学，除了 认真阅读[统计基础理论及相关知识]，[ 中国工业品价格统计工作手册]，[工业品价格统计工作指南]等书籍外，还经常上网了 解统计相关知识，并于去年底顺利通过了 统计证的考试。二是向领导学。在 城调队工作，尽管与局 队领导接触的机会比较少，但一年来，我还是在 平时的工作 中亲身感受了 局 队各位领导的人格魅力 领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有 我师。我觉得，我局每位同事都是我的老师，他们 中有 业务专家，有 科技尖兵，有 文字高手。正是不 断地虚心向他们求教，我自身的素养和能力才得以不 断提高，工作才干基本胜任。在 统计局工作的一年来，我个人无论是在 敬业精神 思想境界，还是在 业务素养 工作能力上都有 了 很大的进步，工作业绩也得到了 领导的肯定，所从事的工业品价格调查在 全省地方队 中名列第一。
二 加强修养，时刻注重自我约束
城调工作与居民群众及社会各界联系非常广泛，是
联系党和政府与人民群众的桥梁。我始终 牢记自己是统计局的一员，是领导身边的一兵，言行举止都注重约束自己。对上级机关和各级领导，做到谦虚慎重，尊重服从;对基层对企业对同事，做到严于律己，宽以待人;对社会对外界，做到坦荡处事，自重自爱。一句话，努力做到对上不 轻漫，对下不 张狂，对外不 卑不 亢，注重用自已的一言一行，维护局机关和各级领导的威信，维护统计部门的整体形象。
三 认真执行工作制度，保证报表的及时性和准确性
工业品及固定资产投资价格调查点多且分布广，报表收集难，审核难度较大，加上企业统计人员素养参差不 齐，少数基层统计人员不 配合。针对这种情况，我就认真执行基层企业上报登记制度 报表审核制度以及规范化工作制度，及时加强跟踪检查和催促，并逐项落实到实处。
我所从事的专业都设置了 上报登记制，上报实行签名制。对企业的上报表种 上报时间 送达情况进行登记，对企业的迟报情况 电话催报情况 催报单的下发情况都一一进行详实登记。每次报完报表后，就认真清查上报情况，对企业下次报表做出合理安排(如提前告知，发催报单或查询书)。这一措施运行效果良好，企业报表积极性提高了 ，也更认真了 ，数据质量也明显提高了 。这样逐月逐季循序渐进，报表的上报情况逐步好转，上报率大幅提高。特殊是
工价报表，每月对 中类行业企业上报情况逐一比较查实，根据省队反馈的各大 中 小类行业的权数认真查实企业的上报情况，使 中类行业的覆盖率 代表性基本保持稳定。
上报前认真审核报表，把好第一关。在 审查报表时，对一些价格涨跌幅度较大的数据进行查询，要求企业上报人员给出书面说明。报表上报后，无论节假日如无特殊事情都主动留人在 岗，以便省队相关专业的同志能及时查询报表数据。
由于我在 工作 中严格执行各项工作制度，重视基础工作，确保数据质量，所以在 20_年 9 月顺利通过了 全省城调系统基层基础工作暨业务工作规范化检查。
四 积极推进和配合工业发展速度计算方法的改革
今年正式实行缩减法计算工业发展速度(含市县级)，积极摸索和解决在 试算 中存在 的一些问题，配合好工业统计做好计算工作。按照调查方案的规定和国家统计局_号文件 中提出的各级城调队要切实做好工业品价格调查和价格指数的编辑工作，并根据工交统计机构的意见和要求，采取有 效措施，不 断拓宽工业品价格调查覆盖面，提高工业品价格指数代表性，及时反馈工业品价格指数资料的要求和省局文件精神主动做好各项工作。第一是按调查方案的要求选择调查产品和调查企业;第二是保证调查资料的准确性;第三是保证反馈价格资料的及时性;第四是保证行业
的稳定性和覆盖面。同时，针对工业统计在 计算过程 中可能呈现的一些问题和提出的要求积极参与，共同分析原因，配合工业统计搞好工业发展速度的计算工作。通过主动 学习工业统计的知识，钻研问题，成为工业统计的贤内助。
五 积极开展专题调查，提高调研分析水平
调研分析和钻研对我从事的专业和我本人来讲是有 一定难度的，特殊是对理论知识掌握程度的要求高，对有 关部门经济运行规律要有 一定的了 解。今年以来，我在 抓紧抓好数据质量的同时，下苦功，练内功，树立精品意识，尽量克服自己统计理论知识不 足，对热点问题反应不 快 企业信息资料挖掘不 深等艰难，写出了 一些分析文章。虽然分析钻研水平还不 高，但还是有 了 很大的起色和进步，今年我共上报了 [未成年人犯罪呈上升趋势，令人堪忧]，[原材料 资金制约企业生产经营的两大瓶颈]，[__市城调内网顺利开通]，[20_年上半年工业品价格形势分析]等十余篇专题分析和信息，这不 包括报表说明和企业分析，其 中被省队内网和局信息咨询采纳得有 8 篇。今年我还参与和开展了 3 项专项调查：一是铜价上涨对相关企业的影响;二是原材料上涨能源担心对企业生产经营的影响;三是对我市化纤行业原材料，工业品价格情况的调查。
六 克服艰难，顺利开通城调内网
今年年初，局党组确定了 开通三队子网的工作目
标。我具体承担了 城调子网的开发建设。虽然，我本科专业 学习的是计算机及应用，但我自己从未系统的接触过网站的建设与开发，但我并没有 被眼前的艰难所吓倒，而是把它看作一次难得的锻炼机会，迎难而上，开辟进取，不 断创新，自我超越，并充分发挥年轻人的干劲和冲劲，在 领导和同志们的协助和支持下，通过近百天的开发制作，最终在 20_年 x 月 x 日顺利开通，获得局 队及省队领导的肯定。
回忆一年来的工作，我感到十分得充实，我和全局近 60 名同志共同工作和 学习了 一年多的时间，不 仅增进了 了 解，沟通了 感情，建立了 友谊，也获得了 许多有 益的启发，工作能力也得到了 一定的提高;同时我也感到非常欣慰，我庆幸自己能够在 一个团结，充满活力和高效的党组的领导下工作，为一个和谐的，快乐的，充满人情味的工作氛围而快乐。
此外，通过一年来的工作，我也看到了 自己的不 足之处，也是本人今后努力的方向。一是统计理论知识还非常贫乏，统计工作经验还很欠缺;二是对宏观经济运行规律缺乏了 解，分析钻研水平还不 高;三是计算机专业知识还不 精，还没有 和统计工作很好的结合起来。
总而言之，总结一年来的工作，我可以问心无愧地说：自己尽了 心，努了 力，流了 汗。不 管这次述职能否通过，我将一如既往地踏踏实实地工作，老老实实做人。同
时借此机会，向一贯关怀 支持和帮助我的各位领导 同志们表示诚挚的谢意。
谢谢大家!
述职人：
年 月 日
转正述职报告 3
我于_年 X 月_日正式在 客服部工作，试用期三个月，时光弹指一挥间毫无声息的流逝，转眼间试用期接近尾声。回首过去的三个月，内心不 禁感慨万千这是我人生 中弥足珍贵的经历，也给我留下了 出色而美好的回忆。虽然没有 轰轰烈烈的战果，但也经历了 一番不 平庸的考验和磨砺。
在 这段时间的工作 学习 中，对同方人环有 了 一个比较完整的熟悉;对于公司的发展历程和管理以及个人的岗位职责等都有 了 一个比较清晰的熟悉。在 熟悉工作的过程 中，我也慢慢领会了 同方人环承担 探究 超越的精神，团结协作 开辟创新，为同方人环的稳步发展增添新的活力，
在 领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不 懈努力，各方面均取得了 一定的进步，现将我的工作 学习情况作如下汇报。
我的工作主要是行政管理 费用管理 物资管理及
办公室内的一些日常工作。在 工作 中我努力做好本职工作，提高工作效率及工作质量。因无工作经验，期初的一段时间里经常呈现问题，在 此谢谢领导和同事们的热心帮助，让我及时发明工作 中的不 足，并且认真更正。工作 中不 断地总结经验教训，后来我也熟悉了 天天的工作，及时提交各种报表，做到主动工作。经过 4 月 中旬去北京的培训，我对本职工作有 了 一个更深刻的熟悉，特殊是工作 中的一些细节问题，还有 领导和同事们提出讨论的问题，我也有 了 清晰的熟悉。工作 中需要同事之间团结合作，这一点很重要，也是加入公司以来同事们给我最深的影响。
当然，我在 工作 中还在 存在 着缺点和做得不 到位的地方，我会继续努力工作 学习，今后一定竭力做到最好。工作 中需要超越的精神，我相信经过努力，工作会越做越好。
在 此，在 对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。期望公司领导能对我的工作态度 工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。我愿为同方人环的蓬勃发展贡献我全部的力量。
试用期满转正申请自我总结 x 三
我于___起正式成为公司一员。工作的第一日，也恰逢 a 项目正式启动第一日。虽然对没能参加此项目的打算
工作深感遗憾，但从项目正式运行第一天始，能与公司各部门同事并肩工作至今，看着 a 项目由起步到趋向稳定，我的内心同样充满了 作为公司一员的自豪。以下是试用期间我的个人工作总结报告：
作为公司的一名新员工，能与 a 这个新项目共同走向成熟，是我莫大的荣幸。初到公司，在 工作初始阶段，部分工作 中呈现的缺憾或不 完善的方面，在 公司领导的指导及同仁的协助下，基本得到了 改善并起到了 较好的工作效果。我个人的工作能力，也在 不 断完善的工作 中得到了 很大程度的提高。这个岗位上两个多月的工作经历，使我清晰的看到了 公司基层员工在 与客户接触的实际工作情况，为我转岗后的工作，打下了 坚实的基础。
两个多月后，承蒙公司领导对我能力的肯定与信任，将我由 a 部调至 b 部。我于___正式开始了 客户建议投诉的接待处理工作。
在 投诉受理的工作过程 中，我深深体会到了 公司将 a 项目从起步推向稳定发展的不 易。一个新事物在 一个城市 中获得接受和支持，需要一个较长的磨合期和完善的服务系统。在 磨合期 中，客户群必定会将各种各样的问题及矛盾反应到客户服务工作 中，其 中一部分的矛盾能否化解，在 于受理投诉岗位人员的接待处理工作做的好坏。假如这个岗位做的好，就可以减轻公司所承受的一部分压
力，使公司的精力能更多的投入到项目的巩固 扩展工作 中;反之，假如这个岗位做的不 理想，不 仅会在 与客户的交流 中破坏公司的形象及声誉，也会浪费许多人力物力，分散攻坚力量，对公司 a 项目的顺利发展造成本可避开的延缓。
由于深知这项工作的重要性，所以我努力争取更为完善的解决处理好工作 中受理的每一项投诉或建议。在 工作初期，我做好了 试用期工作计划，与其他相关部门的同事，商议拟定并逐步完善了 投诉处理流程，不 同的建议或投诉，均有 了 相应的处理流程及登记入档程序。新的受理流程，不 仅方便了 客户，同样也使工作趋向规范化。在 日常工作 中，我严守公司制度规定，按时到岗，并对每一起建议投诉，都按类型分类并进行了 具体登记记录在 案。对受理 中反映的各类问题，在 我职权内能解决的，我都竭力用所知 所学的相关政策 知识及应对技巧，赋予客户满足的解答，以期省去公司一部分不 必要的人 物力支出。对于反应问题 中涉及到公司其他部门或个人的，为了 避开今后呈现类似投诉，在 报公司领导后，我均能按批示认真催促相关部门或人员对客户反映的问题赋予解决 落实。
在 实际工作 中，我也存在 着许多缺点和不 足，比如处理投诉的经验有 限，解决问题时有 时缺乏坚定，偶然也会被小的挫折影响工作信心。熟悉到不 足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在 今后的工作 中，我
将努力弥补不 足，用自己尽心的工作，为公司 a 项目的顺利开展，尽一名员工所能做的最大努力。
时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，赋予了 我体现自我 提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作能力得到了 由校园步入社会后最大幅度的提高。
转正述职报告 4
尊敬的领导：
我叫_，于 20_年 3 月 21 日成为公司试用员工，根据公司业务需要担任档案管理员一职，到今天两个月试用期已满，根据公司规章制度规定现申请转为公司正式员工。
我刚到公司的时候，就被公司的企业文化和工作氛围所吸引，在 本部门工作 中我一直严格要求自己，不 懂的问题虚心请教，积极 学习新知识技能，注重自身发展和进步，使工作能够更快更好的完成。当然，刚工作的那些日子也呈现了 一些小差小错，前事不 忘后事之师，这些经历也让我不 断成熟。使我在 处理各种问题的时候考虑的更全面，杜绝类似失误的再次发生。在 此我要特殊感谢部门领导对我工作的引导和帮助，感谢她对我工作失误的提醒和指正。
两个月的工作让我学到很多，也感悟了 很多，第一次从事档案管理工作让我不 知所措，在 请教了 部门领
导和查阅相关资料以后，使我了 解了 档案管理的相关知识，在 今后的工作和 学习 中我会进一步严格要求自己，虚心向其他同事 学习。以高度的责任心和自信心，把档案管理工作做好。
现将两个月的工作情况及今后工作做简要总结如下：
1 项目部送来的____监理档案一共 165 本现已全部编号归档，原有 档案室的工程图纸档案 187 本和施工档案43 本也全部编号归案。
2 对 20_年新接收的二 三期施工合同 _合同和其它类合同逐一进行了 分类，登记电子版台账，并将各类别合同分别存放。
3 负责公司车辆燃油使用登记，监督司机认真填写燃油登记表以备查验。
4 负责公司机关食堂每月购菜明细的录入，月末结出余额。
5 协助办公室主任做好本部门其它相关工作。
6 机关各部门文件将陆续归档，以各部门为单位，对各类别文件分别编号按照保管期限 档案密级进行保管，并制作档案索引，确保档案查找方便。
7 严格遵守档案管理制度，对各部门借阅的合同档案进行登记，确保合同不 丢失 不 损毁。
8 做好档案室的卫生工作。
9 协助部门领导完成本部门其它工作。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在 思想境界和工作能力上得到了 很大的进步和提高，也激励我在 工作 中不 断前进与完善。我深知企业美好的明天要靠大家的努力去创新，相信在 全体员工的共同努力下，企业的明天更辉煌。在 以后的工作 中我将更加努力上进，期望上级领导批准转正。
申请人：_X
时间：__年_月_日
转正述职报告 5
尊敬的__公司领导：
本人于__年_月_日有 幸成为贵公司的试用员工,在 过去的_个月里，承蒙_大家庭的关怀和照顾，得到了 迅猛的成长，此刻 _个月试用期已经到了 。我此刻 郑重向公司领导正式提出转正申请，请批准我转为正式员工。
作为一个新人，初来公司，曾经很担心不 知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围 团结向上的企业文化，让我很快融入一起。
在 轮岗实习期间，我先后在 工程部 成本部 企发部和办公室等各个部门的 学习工作了 一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;
但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在 较短的时间内适应了 公司的工作环境，也熟悉了 公司的整个操作流程。
在 本部门的工作 中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不 懂的问题虚心向同事 学习请教，不 断提高充实自己，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免呈现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不 断成熟，在 处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在 此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作 中呈现的失误的提醒和指正。
经过这 X 个月，我此刻 已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有 很多不 足，处理问题的经验方面有 待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不 断继续 学习以提高自己业务能力。
虽然时间不 长，但这几个月里我学到了 很多，感悟了 很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在 这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在 此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己 实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创新价值，奉献自己的激情，同公司一起展望美好的未来!
申请人
_年_ 月_日
转正述职报告
述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。下面为大家带来述职报告的写作格式。
一、述职报告的性质、种类
述职报告是领导干部向所属的干部和职工或向上级组织和领导陈述自己任职一定时期内的工作情况的自我评述性报告。
述职报告的种类很多，从时间上分有任期述职报告、述职报告、临时述职报告;从范围上分有个人述职报告、集体述职报告;从内容上分则有专题(单项)述职报告、综合述职报告。
二、述职报告的写作格式
1、标题 有四种写法：一是只写“述职报告”四个字;二是“xx年任xx职务期间的工作汇报”的公文写法;三是“xxx(姓名)xxx(职务)xx会议上的汇报(或报告)”的写法;四是新闻标题式的写法。
2、署名及日期 可以写在题下，也可以写在正文后。
3、正文 述职报告的正文包括三部分内容。第一部分是任职概况和述职评估，包括何时任职、工作变动情况、背景情况、岗位职责、目标及对个人尽职的总体估价、确定述职范围和基调。第二部分是尽职情况，这是述职报告的主体，主要写工作实绩、经验和问题。对于核心内容的写作，多数是按性质不同分成几个方面(可列小标题)来写，每个方面可先写实绩，后写认识和做法;也可先写认识和做法，后写实绩。但不管怎么写，都要实现个人的工作能力和管理水平，尤其是在处理敏感、棘手问题方面，以及突发事件或重大事件方面，更能表现出个人的素质、才能和领导水平。在具体业务工作中，党的方针、政策和上级的批示、部署的任务，是如何在自己分管的部门或单位得以贯彻实施的……等等。第三部分是今后的设想和决心，要从实际出发，对今后工作在科学分析的基础上作出战略性规划，表明尽职的态度。
三、述职报告写作应注意的事项
在写作述职报告时，要实事求是，严肃认真，客观公正。要注意论断准确，重点突出，有针对性，既不要脱离自己的职责范围和工作目标，又要分析概括，不能写成流水帐;既要突出政绩，又要评价正确、适当，不能故意夸大或缩小;缺点和不足的地方也要说够、说充分。
Dear Sirs,
This is to introduce ourselves as one of the biggest down apparel product companies from China. Our company—Jiangsu Bosideng International Holdings Limited .—was established in1994,locating in the Bosideng Industrial Park, Guli Town Changshu, Jiangsu Province, China. From 1994,we have been specialized in producting down apparel.Bosideng International Holdings Limited has 8344 retail outlets selling down apparel under its six core brands including "Bosideng","Snow Flying","Bingjie","Slim"and"Shuangyu".Through these brands,the Company offers a wide range of down apparel products targeting various consumer segments to strengthen and expand its leading position in China down apparel industry.To further optimize its product mix and increase profitability,the Company has adopted a "non-seasonal product"development strategy. The Company will continue to seek opportunities to merge and acquire non-down apparel brands with high development potential and good reputation in order to further increase the proportion of non-down apparel business in total sales.
With decades of experience of trading with both domestic and international companies,we have been enjoying high reputation in theworld market, both for our good credit and our high product quality.Surely,we also have quality assurance and quality control,which greatly protect the benefits of the customer. Our telephone number is 400-887-8226/0512-52532888,the fax is 0512-52538309.
We look forward to your positive reply.
Yours faithfully.
"
工作对于每个人来说都说比较重要的，特别是在公司的试用期到了之后，该怎么书写一篇优秀的述职报告总结工作来帮助自己更顺利的转正呢?下面给大家带来一些转正的述职报告，希望对大家有所帮助。
转正述职报告1
我于_年x月_日成为本公司技术部的一名程序员，三个月的试用期转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。
这段时间，在领导和同事们的关怀和指导下，我通过不懈努力，各方面均取得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报：
一、通过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的进步。
刚到公司不久，我便开始负责.NET方面的网站开发和广告平台开发和维护，刚开始的时候对我来说确实压力很大，因为各方面都还不熟悉，而且与之前的公司相比，节奏也有点快，不过我慢慢的习惯了环境，和同事相处的比较融洽，领导对我也比较关心，在公司里工作就像是在一个幸福的大家庭里一样，我很快喜欢上了这里。
我到公司不久，有个项目是_x公司网站，做这个项目的时候我遇到了几个问题，我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的，在效率上提高了我的能力。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题，我请教同事和朋友，还有借助网络一一解决了难题。
之后，我将B2B广告招商平台进行了改版，开发了_x智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。
接下来，我又做了一个比较棘手的项目——_x在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，而且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法，之后我翻书籍，接着搜索网络。
功夫不负有心人，终于我找到一个聊天室的小例子，但是功能差的太远，于是我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到后来慢慢看懂，从对AJAX技术一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自己开发，到最后终于把它开发了出来，虽然不是很完美，功能不是很强大，但是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大，更完美。
二、明确岗位职能，认识个人技术能力不足。
经过三个多月的工作，虽然完成了一些项目的开发，我的技能也提高了很多，但是感觉我的技术还有待提高，所以我会在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技术和各种不足，努力使自己成为一名称职的职员。
三、提出自己努力计划
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识，并用于指导实践。
2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
4、努力提高自己的日常交际能力。
时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作能力得到了由校园步入社会后幅度的提高。
我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩!
转正述职报告2
尊敬的各位领导，各位同事：
大家上午好!
一年前，我站在这个讲台上，竞选副职，接受组织的选拔;一年后，我再次站在这里，进行述职，接受大家的检验。一年前，我曾在这里做出承诺，要“知足，知不足;有为，有不为”;一年后，我将对照当初的承诺，从“修学、修业、修身”三个方面对自己一年来的工作进行总结。
一、以实为本，勤勉修学
一方面，我始终坚持政治理论学习不放松。在思想上，时刻以党员的标准严格要求自己，认真学习党的路线、方针、政策，努力做到读原著、学原文、悟原理。另一方面，我努力学习业务知识，提高自身业务能力。今年，我先后参加了市局组织的科股长培训、政务后勤骨干人才培训，以及省局的英语团队培训班。在第二期英语团队培训中，我们自发组织了反避税模拟谈判活动。作为第二小组的组长，我带领大家克服课余时间短、理论知识和实战经验不足等困难，热烈探讨、积极准备，在谈判活动中表现不凡，得到了老师和同学们的阵阵掌声，同时也加深了我们对国际税收、反避税理论知识的理解。在这一年里，通过集中培训和业余自学结合，政治学习与业务学习并重，我在思想意识、管理能力、政务水平、税收知识等方面都得到了很好的提高，为履行好岗位职责奠定了一定的基础。
二、以勤为本，尽职修业
人事教育科，承担着区局人力资源的整体建设规划和全体职工的工资、教育、日常管理以及退休职工服务管理等重要职责，在区局的发展和进步中具有不可或缺的作用。作为人事教育科科长的副手，我深感责任重大。因此，我始终牢固树立强烈的事业心和责任感，认真履行职责，努力完成工作任务。
一方面，我努力熟悉、深入理解人事管理相关政策规定，如工资、档案管理、请休假制度等。特别是，从今年7月起，我连续在市局进行干部档案专项审核工作两个多月。我们对全市国税系统在职人员的档案进行审核、补正、清理，最后，按照相关规范进行装订。这项工作枯燥而繁琐，考验着我们的耐心和细致。然而，在这过程中，我却受益匪浅。对人事工作，特别是工资制度、人员任免程序等有了更加深入的了解。另一方面，我积极配合我们科长做好教育培训组织工作。截止目前，除初任培训以外，20_年我局职工参加5天以上的培训班已达13次，参训人员达37人次。今年，通过组织专门培训，充分调动参考人员积极性，截止目前，我局45岁以下职工取得会从资格证的人员，已经过半，40岁以下取得会从资格证的人员已达73%。
再一方面，就是退休干部服务管理工作。每个月的15号，我们都会组织退休职工回区局开展活动，关心他们的退休生活和健康状况,聆听他们对区局建设的意见建议。应上级要求，我虽然是完成了一篇关于“改进和创新离退休干部服务管理工作研究”的调研文章，但其实这也只是“然并卵”的产物。如何对待老干工作，用一句行话说，就是“他们的今天，就是我们的明天”。而我现在所做的，就是用热心温暖他们的心窝，用细心满足他们的需求，用耐心化解他们的情绪。除却上述这些日常工作，今年上半年，我还积极参与了税改20周年文艺汇演，以及区局20_迎春联欢会。在参与过程中，我和同事们冥思苦想出谋划策，加班加点刻苦排练，即挑战了自我，又收获了喜悦。在20_年，我荣获了区局的“先进个人”称号。
三、以德为本，慎独修身
“修身、齐家、治国、平天下”。虽然，我谈不上什么“治国平天下”的远大抱负，却也有“修身齐家”的小小心愿。到人事教育科工作一年来，我常怀“君子检身，常若有过”的态度，慎独以修德，勤俭以养廉，不断提高自身道德修养水平，勤勤恳恳工作，正正派派做人，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，永葆清廉的公仆本色。短短一年的时间，给了我许多锻炼学习的机会，也给了我不少的压力和挑战。在区局党组、领导以及同事们的培养、关心、支持帮助下，这一年里，我做了一些工作，有了一些收获。但是，我清楚地明白，要走的路还很长很长。实实在在地说，我热爱我的这份工作。为什么?因为它给了我薪酬，让我得以安身立命;给了我平台，让我不断完善自我;给了我友谊，让我倍感温暖踏实。我热爱这里的一草一木，感恩身边的每一个人。在未来的日子里，我希望和大家一起，一如既往、踏实工作，不负光阴、上下求索，一分耕耘、一分收获!
我的述职完毕，谢谢大家!
转正述职报告3
尊敬的各位领导：
您们好!
首先，我要感谢公司选择了我。这是我第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始了和以往不一样的生活方式。每天在规定的时间上下班，凡是要细心认真，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果，再也不是一句对不起和一个道歉书所能解决的。这是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，我会尽最大的努力去适应这一岗位。
从加入__公司到现在，对公司工作有了一定的了解。__公司是一家以__为主的公司，公司(情况介绍)。(个人介绍)。如今作为公司办公室的一员，曾经所学的知识学习让我有了一定的能力来胜任这个工作，也因为自己有一定的基础，才使得我喜欢上了这个工作。在以后的工作中，我会谦虚、朴实，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，共同把办公室的工作做细做好。进一步强化服务意识，积极协助主任做好对内、对外的沟通、协调工作，发挥好办公室的窗口示范作用。时刻注重言谈举止，树立办公室工作人员的良好形象，发挥好服务职能作用。以下是我对办公室文员工作的认识：
一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点。
办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调：沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，所以经常是忙忙碌碌的一天，所以必须要做到豁达，做到踏踏实实。
二、尽心尽责，做好本职工作。
扎实做事，做一个堂堂正正的人，这样的人格能使我抵挡住诱-惑，战胜一切。对于我的工作我有春天般的热情，对他人要有海一样的胸怀，宽厚待人，虚心的向别人学习。
趁刚刚进入公司，我给自己订立工作计划，以便使自己在这个新的开始里有更大的进步和成绩。
1、发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”。力求把工作做得更好，树立本部门良好形象。
2、当好助手，对领导交待的工作努力完成并做好，增强责任感、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。完成自已份
内工作的同时能够主动帮领导或同事分担一些工作。和同事互帮互助，共同维持和-谐的工作环境。
3、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名职员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力配合。
火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望未来，我会以公司的生存发展为指导目标，努力做好本职工作，劳记公司目标“开拓创新，和-谐诚信发展”。最后，衷心希望各位领导能够给我提出宝贵的意见和建议，以便我今后更好的胜任本职工作，争取更大的进步。
谢谢大家!
转正述职报告4
自_月_号入职以来，我在前台接待岗位工作已有两个月的时间，认真学习和执行遵守公司的各种规章制度，了解并贯彻企业文化和管理理念，遵守保密制度。从初期熟悉公司环境到如今适应公司的日常管理，在岗期间我能做到认真履行工作职责，努力完成每项工作任务，近期的工作内容如下：
一、前台服务
1.热情接待来访人员，了解其来访目的，基本的咨询、登记，做到及时的通报引见;
2.负责前台电话接听，做好来电咨询工作，认真做好记录相关事项并传达给相关人员，做到不遗漏，不延误;
3.认真仔细做好每日考勤登记。每月最后一天将考勤表交给绩效专员核对，对一些有误的进行修改;
4.对打印机、复印机、传真机、扫描仪、电话等办公设施设备进行维护、报修，保障其正常工作。
5.做好会议前的茶、水果，调试好投影仪等的准备，会中认真仔细的做好会议服务，会后及时整理相关设备，打扫清理会议室。
6.保持前台卫生清洁，维护好公司的良好形象;
7.参与公司相关活动，协助部门其他同事进行活动准备;
8.上班提前到岗做好准备工作(开门窗透气、打印机是否有纸张、饮水机是否有水等);下班检查关闭电脑(手提电脑联系主人是否回办公室帮其收好)、灯、饮水机等电器;
9.自行学习完成一些工作表格，工作文档;
10.帮助其他部门同事复印、打印、扫描等工作，共计复印A3:58张 A4：3097张 打印A3：49张 A4：1533张;
11.将公司发文进行认真的打印、复印及时下发到各部门并做好登记，同时将文件的电子版存放到相应文件夹。个别发送电子版的，电话提醒对方查收，共计发文20份;
12.负责邮件，报刊的签收工作，并及时转达给相关人员，做到及时、不延误;收到的报纸，分类整理;共接收：邮包：51个 文件：2份 传真：24份书刊：30本
13.将会议通知以短信、电话和邮件的形式及时将信息传达到与会人员做到不遗漏，不延误;共计12个会议。
14.及时完成领导临时安排的事项。
二、办公用品管理
1.及时补充办公室桶装饮用水并做好登记，保障办公用水的顺畅12月共计用水42大桶16小桶水，平均每天用1.68大桶0.64小桶;
2.做好每日办公用品、物资的领用登记，每月24号的盘点，随时检查补充。新购办公用品入库登记整理摆放在相应位置，让同事领用方便及时;
三、对任职岗位的认识和理解
公司前台是一个公司的门面和名片，所以前台工作人员必须掌握公司前台接待礼仪。这对于塑造公司形象有着非常重要的作用。在接待来访人员时，最重要的是态度，自身要热情有亲和感，与人交谈要保持笑容，语气温和，认真耐心询问来访人员的来访目的，再进行初步筛选确定如何处理。
1.在行政工作中最重要的是保密和细心，凡事要做到最细、最小心。
2.我最大的体会就是与其他部门同事的沟通非常重要，工作不单单要苦干，更重要的是交流和互助，行政部的工作更是需要其他部门的配合，所以与同事之间良好的沟通是必不可少的。
3.事无巨细，打扫卫生也要细心，一个好的环境不仅使身在其中 的人感到身心愉快，来访人员的第一印象也会随着干净整洁上升一个层面。
四、工作体会
在这两个月的工作中，我深深感到自己的行政办公知识的肤浅，在这样一个快速发展的企业里我要加紧步伐，努力提高自我修养和能力，弥补在工作中的不足，在新的学习和工作当中不断的总结经验，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，拓展自己的知识面，发挥自己的潜力，不断的完善自己，加强办公软件的学习和实践，更好的掌握和完成办公用品等各类台账的技巧，改掉自己浮躁，不细心的缺点，再处理问题和工作中把问题考虑到最全面，杜绝失误的发生，无论何时都要肩起兆顺人的使命、担起兆顺人的责任、做好每一件事，和公司一起走向明日的辉煌。
五、转正后工作计划
在这两个月的时间，我虽然在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督指导：
1、自觉加强学习，像理论学习、专业知识的学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。
2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
总之，在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。
六、需要得到的支持与帮助
回顾这段时间的工作，让我在各方面都得到了锻炼，接触到了许多新鲜的事物，同时也发现了自己很多不足的地方。希望在不断认识本部门工作职责的同时，也能了解其他部门的工作，以更好的提升自己在这个岗位上应尽的职责;最后，希望在今后的工作中，大家能继续给我建议和指点、提醒，让我更好更快地提高，并且力争在这个岗位上做得更专业，为公司发挥自己的光和热，同时也不断的拓展知识面、丰富自己，谢谢大家!
述职人：_
年 月 日
转正述职报告5
尊敬的领导：
我来到_学校快一年了，试用期已满，根据贵学校的规章制度，我现申请转为_学校正式教师。
作为一个应届毕业生，初来学校，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是学校领导和其他老师宽松融洽的工作氛围、团结向上的精神文化，让我很快完成了从学生到幼儿教师的转变。
在学校的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为学校做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢学校的领导和同事对我的工作指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在岗位实习期间，我先后从打扫卫生的基础工作学起到接送孩子。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实能完成领导交付的工作。我深深的知道理论专业知识和实践工作相差较大;但是各领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了学校的工作环境，也熟悉了学校的整个操作流程。
经过这几个月努力，我现在基本能够独立完成教学任务，整理各种资料，掌握幼儿心理活动，协助学校各项工作分析，从整体上把握每个工作日的流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到学校的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式幼儿教师的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和学校一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为学校创造价值，同学校一起展望美好的未来!
申请人：_x
20_年_月_日
转正述职报告
关于企业内部审计
内部审计是企业内部一种独立客观的监督和评价活动，它通过审查与评价本企业及所属单位财政收支、财务收支、经济活动的真实性、合法性及有效性，促进企业加强经济管理，实现经济目标。目前，我国大部分国有企业、上市公司及部分集体企业和民营企业都设置了内部审计机构，但内部审计现状不容乐观，尚存在一些突出问题，主要表现在：
1、内部审计机构和人员设置不合理，独立性较差。
2、企业领导对内部审计工作不够重视。
3、内部审计人员结构不合理、知识单一，大多数内部审计人员是从原财务部门分离出来的，不仅理论水平和业务技能比较低，缺乏必要的审计专业知识和技巧，而且缺乏与生产、经营、管理相关的知识和经验，严重制约了企业内部审计工作的正常开展。 由于存在上述问题，导致内部审计不能充分发挥其作用，为此，我们特地编发了本期稿件，从如下几个方面来讨论如何完善和发展企业内部审计的质量和效率。
一、机构设置的模式 (不合理) 由于我国内部审计机构建立较晚，加之在借鉴国外经验方面不尽一致，内部审计机构的设置存在多种模式，如设在企业财会部门、隶属于总会计师、隶属于总经理、设在监事会以及隶属于董事会下设的审计委员会等。
需要考虑的问题不仅是内部审计机构的设置有没有统一的模式，更重要的是能否保证内部审计机构的独立性和权威性，使内部审计能对企业管理层的经济责任、经营行为和各职能部门实施有效监督和控制，保证企业目标的顺利实现。
二、企业内审的风险
审计风险,是指会计报表存在重大错报或漏报,注册会计师审计后发表不恰当审计意见的可能性。企业内审的风险成因有很多种，比如：
1、内部审计机构模式设置不合理；
2、内部审计法规体系不健全；
3、内部审计人员自身素质的影响；
4、内部审计人员选用审计程序和方法的影响。
随着社会经济的发展，企业经营方式的复杂化和企业信息使用者的多元化，在企业内部审计工作中，内部审计风险日益增加，为了增强风险意识，防范和避免审计风险，应对内部审计风险的根本起点和成因进行深刻、全面的认识，才能有效地促进企业内部审计事业的发展。
三、企业内审的发展方向
就我国现状来看，内部审计。尤其是企业的内部审计与市场经济体制和现代企业制度的要求还不相适应，内部审计未能充分发挥其评价和改进单位风险管理，提高控制管理效率，从而为实现企业的经营管理目标服务的职能作用。因此在这种创业知识、信息提供与创新能力快速发展、提高的背景下，内部审计也有必要进行相应更新转换，包括内审观念的改变；审计人员及组织机构的变化；内部审计职能的转换以及适应计算机网络化对内部审计工作的要求等等。
内部审计和外部审计既有区别，也有联系，两者在业务上更多的是合作。要妥善处理好内部审计与外部审计之间的关系，应当保持内外审计机构良好的沟通和交流，以及强化内部审计与外部审计的合作。
一般说来，外部审计在权威性和独立性方面具有优势，而内部审计在审计深度和力度方面有其特长，两者既有区别又有联系，但更多的是合作，其关系可以用“外审撒网，内审捕鱼”来概括。
一、 内部审计与外部审计的差异
内部审计和外部审计的差异包括审计性质、业务独立性、审计方式、工作范围、服务对象、审计报告的作用、审计权限、监督方式以及审计依据等方面，下面选择其中的几个重要方面进行介绍。
1、 在审计独立性方面存在差异
企业内部审计机构，通常叫做“内部审计部”，也有的叫做“内部控制部”，绝大部分都是企业组织机构的一部分，通常直接向企业管理层报告工作；上市公司或投资公司收购的企业则向监事会以及董事会下属的由独立董事组成的审计委员会报告工作。但无论是向管理层还是审计委员会报告工作，内部审计机构都是向股东拥有的企业内部组织报告工作，这就决定了内部审计在独立性方面无法作到真正的独立。 外部审计师则属于社会审计，其组织、资金来源都不受被审计单位的影响。因此，外部审计相比内部审计而言就具有更强的独立性，一般是经过政府部门审批的公共会计师和审计师事务所。
由于这种差异的存在，导致了内外审计在看待和处理企业某些问题方面的不同。 案例一：对待内部审计部门的归属问题
某公司管理层受传统思想影响，一直将内部审计部安排在企业管理层的一个中层职能部门中，内部审计工作直接向公司总经理汇报。长期以来该公司的内部审计工作虽然没有什么太大成绩，但公司也没有发生什么特别重大的意外损失事件，管理层包括董事会也认可这种结构。但是，该公司的外部审计师在考察了内部审计机构后，每年的审计报告都要质疑其内部审计机构的相对独立性问题，在管理建议书中多次建议公司董事会将内部审计机构从总经理的直接领导下转为直接向审计委员会报告工作。
但公司决策层和管理层一直没有认可这个建议，因为该公司的审计委员会除了参加董事会外，通常情况下并无活动，而且委员会的成员（一些外聘的独立董事）平时更不过问公司的具体业务，将该公司的内部审计部直接置于该委员会的领导之下没有什么实际意义，对于这类非上市公司而言，公司股东一般还是认可将内部审计部置于总经理的直接领导下。后来，该公司计划上市募股，董事会只能接受外部审计师提出的将内部审计部转为直接向董事会下属的审计委员会报告工作，但同时也间接向总经理通报审计工作。
2、 工作范围有所不同
在工作范围上，内部审计包括了企业运营管理的许多方面，特别是以内控部为标志的企业，其内部审计的范围更是涵盖了所有的管理流程，包括内控体系的审计、管理风险预防和公司治理等。而外部审计则基本集中在检查财务管理流程和财务信息的真实性方面。
案例二：发现质量退货问题
某公司在年末处理一批年内陆续从客户处退回的三包退货，这些货物分散存放在公司外地客户处的中转库里。虽然退货已经过公司质检处的检验，但由于考虑到年终绩效考核问题，公司管理层没人对该批退货是否应该核销当年销售收入作出处理决定。公司的外部审计师在审核公司报表并对销售收入进行符合性测试时，没有条件对该公司众多的外部中转库存货情况进行全面盘点，因此无法及时发现该公司的这批质量退货。最后还是公司的内部审计师在检查质量部工作报告时发现了线索，并最后追踪到了这批外库质量退货，及时向该公司管理层提出了核销销售收入和调整存货的意见。
本案说明，内部审计由于工作范围广，时间长，所以有机会发现更多的管理问题。
3、 对具体业务的审计深度不同
外部审计师通常需要同时关注所有市场上的单位，受其本身条件限制，如具体审计人员的职业素质、审计时间、对企业业务状况的连接，特别是对企业文化背景的感悟等等，决定了其对被审计单位的具体业务在现实情况下无法进行非常深入的调查研究和分析。相反，作为内部审计师则可以根据需要对高风险业务进行非常深入的调查研究，有些问题在表面上看可能并不属于高风险项目，但由于直接影响到财务数据的准确性，也需要内部审计的深入调研。
案例三：固定资产“拆拼”活动对资产负债表的影响
某公司下属企业因为现金短缺，在内发生了几台设备损坏无钱购买维修备件的问题，设备部为保证生产运行，决定将另外暂停使用的几台同型号设备上的好部件拆下来供维修用，这在企业内部通常叫做“拆拼”。按规定，这需要对被拆件设备进行重新估价，做减值准备或者直接办理报废手续。但该公司管理层同样由于考虑到年终绩效考核问题，没有对这些被拆件设备进行报废和减值处理，继续以封存设备名义放在固定资产科目内，由于外部审计师受业务能力和审计时间等条件限制，无法及时发现该项“拆拼”事务。
此后，该公司的内部审计师在检查设备管理部门业务过程中，特别是在听取企业介绍节约现金的介绍中发现了线索并据此查明了事情的全部经过，根据公司管理政策规定，鉴于该设备已无修复价值，内部审计师要求企业管理层对该设备作了报废处理并调整了财务报告。
4、 审计权限不同
对于重视企业内部控制和审计的企业来说，内部审计通常会被赋予对潜在风险预防提出管理纠正的权利，有些甚至可以直接向高层提出免除下属业务单位主管负责人的建议。外部审计师虽然在其审计报告中也可以对潜在的管理风险提出预防建议，但一般不涉及处理被审计单位的管理人员。 案例四：内部审计对管理层的奖惩建议权
某公司的一家下属企业，自开业后多年来始终处于亏损状态。虽然该公司的设备一流，而且有跨国公司的大投入做后盾，产品的市场需求极大。但公司总经理盲目自信，随意滥用董事会赋予的投资权利，超预算购买大批进口设备。加上内部管理混乱，费用开支巨大，管理层之间信息沟通不佳，所以产品质量和数量长期不能满足客户需要，导致该公司长期不能达到董事会确定的目标。公司内部不断有员工揭发总经理利用采购设备的机会接受外国供应商的好处，包括带领全家出国旅游、收受好处等问题。最后，公司首席执行官指示内控部联合其他投资、财务等部门组成联合审计组对该公司总经理进行特别审计。
经过一周的特别审计后，根据具体的审计证据和总经理目前的经营方针以及发展计划，审计组决定在审计报告中向董事会提出了包括撤换总经理在内的一系列建议。而过去外部审计师虽然也多次对该公司进行审计，也有许多管理建议，但都没有涉及该公司总经理的去留问题。
此外，该公司的内部审计机构通常还派人参加企业的和季度的绩效考核工作。内部审计师在评价下属企业管理层的绩效中有奖惩建议的权力。
5、 服务深度不同
由于内部审计和外部审计存在资源使用、工作方法、业务重点等方面的客观差异，导致内外审计在对企业服务深度方面的不同。 案例五：内部审计在合资谈判中的服务功能
某生产汽车零部件的投资公司（简称“甲方”）管理层计划和另外一家生产零部件的私人公司（简称“乙方”）利用双方资源优势联合组建合资企业，共同向市场的特定客户推出一款新的产品。在谈判初期进展非常顺利，双方代表就产品、市场、投资、合作方式等重大问题基本达成了一致意见。当谈判进入到具体合资企业的管理人员组成问题时，双方发生了意见分歧。按照惯例，当合资双方股权比例达到7：3或6：4以上时，一般由一方推荐董事长、财务总监人选，组成监督方;另一方则派遣总经理组成经营管理层。这类组合虽然表面上看来比较公平，也有成功案例，但在实际运营后通常容易因各方利益冲突或经营观念的不同导致管理层分裂，轻则影响企业正常运营，重则破坏实现合资企业的长期发展目标。极端情况下还会导致合资双方终止合作。 为了预防出现这种情况，甲方基于长期从事合资企业运营管理的实践经验，基于对乙方管理层人员的业务素质和能力的了解，为避免日后经营过程中出现以上问题，在谈到合资公司人员组成时，提出了这样的意见和条件：作为控股方，甲方派人担任董事长（法定代表人），乙方派人担任付董事长，合资公司总经理、财务总监和付总经理通过市场招聘由董事会投票表决确定，总经理和财务总监等高层管理人员不得在双方企业内担任任何职务，也不得进入合资公司董事会，总经理有权向董事会提出辞退付总经理等高级管理人员的要求。乙方对此坚决反对，认为这样的后果是乙方失去了对合资企业的实际控制权，坚决要求如果甲方担任董事长，乙方就必须派人担任总经理，双方谈判就此陷入僵局。
问题的实质在于如何保证双方在既不影响合资企业日后正常运营的条件下，又能有效保证双方在合资企业中的利益，这里除了合作双方之间的相互信任外，还必须有制度上的保证。为此，甲方要求其内部审计机构人员参加董事会会议，就此问题直接与乙方进行谈判。甲方审计人员一方面向乙方股东系统介绍了甲方的内部控制体系，特别是内部审计监督体系；另一方面双方人员就日后经营中可能发生的所有重大风险进行了全面的讨论和研究，然后将有关具体控制总经理和高管们的条款，特别是双方股东的内部审计权利等加入到合同之中。最后甲方终于使乙方消除了疑虑，同意了甲方的意见。
这样做的结果是，总经理等高管们一开始就知道自己的业务活动将处于严密的监控之中。这种工作对于内部审计是一种典型的管理顾问咨询服务。出于费用方面的考虑，特别是审计业务和咨询业务分离后，外部审计机构无法提供这类服务。
二、 内部审计与外部审计的合作
内部审计和外部审计既有区别，也有联系，两者在业务上更多的是合作。以下案例可以从各个侧面反映这种合作。
案例六：无票领用公司寄存库货物对资产损益表的影响
某公司为减少存货，利用自身在采购市场上的强势地位，要求供应商将其货物事先存放到该公司为供应商开辟的寄存库内，合同规定供应商应当始终保持满足公司三个月生产需求的货物存量。该公司物流部业务人员可以根据实际生产需要，随时到寄存库中提货，然后根据实际使用数量向供应商办理结算付款，在内的正常情况下，这类结算相当于占用了供应商的资金，没有什么问题。但在年底前的三个月开始，该公司为了降低当年的生产成本，提高企业财务成绩，管理层默许物流部门无票领用供应商在寄存库中的货物，并拖延办理领用结算时间。由于供应商之间竞争激烈，都想扩大对该公司的销售份额，结果有供应商就口头答应了延迟结算的要求。
公司在盘点年末存货时出现了盘盈情况，导致了营业外收入的增加，外部审计师对此由于受经验限制和对事情缺乏全面了解，在参加年末审计盘点该公司存货时没有发现盘盈的真正原因。此后，该公司内部审计师在全面盘点公司内部仓库和供应商寄存库时发现了这个问题，要求公司管理层对无票领用供应商的存货进行调整，消除了该项盘盈，提高了财务报告的准确性。
案例七：内部审计是外部审计的延伸
某外部审计师过去在完成对某公司的审计后，通常会向该公司管理层提出系统的管理建议书。建议书包括：现状描述、发现的问题、问题的潜在风险及风险大小程度以及改进建议等。对这些问题该公司经过分析后基本认同。但由于该公司过去没有建立内部审计机构，所以跟踪落实的工作就交给财务部去处理，而财务部受其自身条件和日常工作能力的限制，每到面临下一个外部审计到来前就因为担忧许多重大问题没有得到实质性的改善而焦虑。其中有几点重要建议一直没有得到落实，包括：没有制订在制品中的费用分摊政策、没有建立外部中转库盘点程序、公司的三包退货程序不完善、部分内部控制管理程序与质量管理程序发生冲突等等。这些问题单凭财务部的力量是无法解决的。最后该公司董事会决定成立专职内部审计机构，负责跟踪督促外部审计师提出的管理建议。
此后，内部审计师一方面直接和外部审计师建立沟通关系，交流改进情况，另一方面，则将外部审计师提出的管理建议直接纳入审计监督范围，并对各下属企业展开跟踪检查。此外，内部审计师还将下属企业落实外部审计意见的整改情况列入了企业审计评分体系之中。在内部审计师的持续跟踪敦促下，经过团队合作，外部审计师的这些管理建议得到了较好的落实。
本案证明内部审计确实是外部审计的延伸。 案例八：预防舞弊案件方面的合作
某公司近年来随着有色金属价格的大幅度上扬，其下属的一个企业发生了贵金属被盗的案件。该公司内部审计师根据这一信息，结合企业的生产环境情况，预见到企业将面临严重的金属物品被盗的压力，并及时发布了预防贵重金属被盗风险的预告。根据该公司内控部制定的预防盗窃的保险安排，如果发生外来盗窃，则该盗窃损失将可从财产一切险中获得保险公司的赔偿；如果发生内部人员内盗，则可以从该公司购买的雇员忠诚保险中获得保险赔偿。但是，从该被盗案件的现场情况分析，没有发现任何门窗被破坏的情况，当地公安部门初步认定本案应该属于内盗。
由于雇员忠诚保险必须有明确证据指出具体的舞弊雇员及其舞弊行为，所以在当地公安机关没有查出具体作案人员前，该案无法得到保险公司的赔偿。该损失在没有得到赔偿前自然将影响到公司当年的损益，内部审计师及时将舞弊案件的情况向外部审计师进行了通报，外部审计师在评估后认为在损失金额不大的情况下，可以接受企业的处理方案。同时外部审计师根据其获得的来自其他企业在处理类似防盗措施的信息，对该公司的防盗的预防措施提出了进一步的建议。内外审计师之间在预防和处理舞弊方面保持了良好的合作。
案例九：其他方面的合作
某公司为了摸清企业的全部存货状况，及时解决呆滞品对未来财务成果的影响，决定在结束前对所有下属企业的存货进行全面的盘点审核。该工作原计划邀请公司的外部审计单位，一家跨国事务所执行，但该事务所在年前确实没有能力执行该项审核盘点任务，为此，该公司计划聘请当地的其他会计师事务所执行。
为保证该项审计的顺利进行，也为了当地事务所的审计盘点结果获得审计单位的认可，该公司提前和审计单位进行了全面的沟通，从制定盘点存货程序、组织计划等方面逐个进行了讨论，特别是对各下属企业外部中转仓库的存货盘点方案进行了仔细的探讨。最后该公司按照审计单位认可的存货盘点方案，利用当地事务所的支持完成了年前存货盘点。当地事务所提交的盘点审计结论获得了审计机构的认可，既节约了审计盘点费用，也提高了审计效率。内外审计机构保持了良好的合作。
以上案例从几个角度介绍了内部审计与外部审计之间的关系，要妥善处理好内部审计与外部审计之间的关系，主要应当作好以下两方面的工作：
1、 保持内外审计机构良好的沟通和交流
作为内部审计机构，在处理日常工作中应当随时和本企业的外部社会审计机构保持良好的沟通关系，经常就国际国内有关审计业务发展的最新进展、双方的审计范围调整、各自审计工作底稿、双方的审计结论以及双方对本企业管理程序等方面的情况，特别是近来对财务数据真实性的要求不断提高、IT审计、审计质量体系建设等内容进行及时有效的沟通。
2、 强化内部审计与外部审计的合作
双方应当在企业内控体系建设，包括业务程序开发、预防舞弊体系建设、双方审计成果的相互利用等方面进行全面的合作。特别是对于打算进行股份公开上市的企业，更是应当提前着手安排建设企业内控体系，这些都需要得到外部审计机构的大力支持和帮助。
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