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企业网上党建的探索与思考

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企业网上党建的探索与思考

    利用网络开展党建工作,对于党建工作者来说,不仅是工作手段上的一次创新,从工作领域上来看,也是一次很大的拓展。但在网上党建的过程中,有什么样的规律可以遵循,应把握什么样的原则,要达到什么样的预期,都鲜有现成的经验可以借鉴,可以说网上党建目前仍然处于探索发展阶段。今年以来,xxx镇首先在xxx集团利用局域网,进行了企业网上党建的大胆尝试,并加以推广。从目前的运行情况来看,应该说已经取得了一定的成效,产生了一定的影响,也引发了一些有益的思考。
    一、初衷及动因
    作为试点的xxx集团是一家以印染为主业,集织造、服装、生物化工、外贸进出口、房地产等产业于一体的综合性非公有制企业。公司现有子公司7家,占地20万平方米,员工近2000名,总资产4.5亿元。xxx集团有限公司党总支下设xxx印染公司、亚美生化公司两个党支部,共有党员37名。根据试点情况,结合本镇实际,开展网上党建工作主要基于以下几方面初衷:
    一是能加强党员与党组织之间的联系。随着企业投资的多元化和企业规模的扩大,企业触角不断延伸,企业外延不断扩张,导致了企业党员的分散性;且由于企业内部各部门对人才的需求,党员从一个部门到另一个部门的流动性也较强。工作的繁忙,使党员与党组织之间联系较少,有时会出现暂时的“脱党”现象,而网络的运用,正好能够为党员和党组织之间搭起联系的桥梁,便于汇报和交流。
    二是能降低党组织活动的成本。围绕企业实际情况,要专门组织一次全体党员大会,必须要求每位党员从各自的岗位上脱离出来,而党员工种各不相同,有的甚至担任着企业中的重要职位,对他们来说,时间就是效益。因此,有人认为,如果应用成本进行核算,这当中的成本与产出是难以估算的。而网络的运用,为党组织活动在时间和空间上提供便捷的条件。
    三是能缩短企业主与党员职工之间的距离。在非公企业中,由于党组织领导层与企业业主之间的特殊关系,许多党组织书记本身就是企业业主兼任,因此,企业中的党组织在相当长一段时间内,一定程度上出现有党组织与党员职工之间的沟通障碍问题。一方面由于企业领导时务性、日常性工作繁忙导致党组织活动稀缺,党员思想难以表达;另一方面,由于企业的转制,企业主与企业职工的资产关系变更,使企业老板与员工之间产生隔阂,缺少沟通,原因之一是企业主认为企业是自己买下的,企业效益的好坏直接关系到他本人的经济利益,一旦企业滑坡甚至倒闭,该跳楼的是企业老板,从而处于一种居高临下的地位,使得难以沟通;原因之二是企业员工本能地具体一种自我保护意识,害怕说错话被老板怪罪,不敢随意发表意见而不敢沟通;原因之三是企业内缺少一种人性化管理,使员工内心存在心理障碍而不想沟通。这样一来,企业主与党员职工之间就有了一种无法亲近的距离感。而网络的运用,能为企业主和党员职工之间搭起沟通的桥梁,缩短存在的距离。
    因此,开展企业网上党建,动因有四:
    一是创新党组织活动形式的需要。党组织活动形式一般有“三会一课”党日活动,党员责任区、示范岗活动、民主评议活动党员等,都必须通过党组织负责人的精心组织,召集全体党员一起开展各项活动。网上党建,通过网络就可以行网上交流,网上开展讨论活动,网上学习党的知识、网上党员核、网上民主评议,过网上组织生活,开设网上书记信箱,网上思想汇报。丰富党组织活动内容,激发党员参与兴趣,从而为党组织活动找到了很好的现代载体。
    二是构筑党员之间沟通平台的需要。由于企业这一特殊的环境,企业里的党员在沟通上存在着一定的障碍。这种障碍既表现在党组织领导层与普通党员之间,也表现在普通党员之间,网上党建通过网络,可以搭建一个沟通的平台,不使大家的交流不受时间和空间的限制,更为快捷和方便;而且通过开展多种形式的活动,特别是年青党员求奇、求新、求异的心理驱使,进一步激发大家交流的欲望,通过交流,逐步消除一些隔阂和存在的距离,密切党员与党组织、党员与党员之间的联系。

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