工会基础知识试题

一、单选题

1．国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（ ）工会意见。

A、可以听取

B、应当听取

C、必须听取

D、应当吸收

【答案】B

【解析】国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工自身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会的意

见。

2．经工会基层委员会或者（ ）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定

工会工作的重大问题。

A、二分之一以上

B、三分之二以上

C、三分之一以上

D、四分之一以上

【答案】C

【解析】经工会基层委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，

讨论决定工会工作的重大问题。

3．职工在（ ）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。

A、200

B、500

C、1000

D、50

【答案】A

【解析】《工会法》第 13 条规定，职工 200 人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专

职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

4．劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，

防止或消除在生产中的（ ），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效

益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。

A、因工伤亡事故和职业病

B、伤亡事故和各种职业危害

C、因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题

D、因公伤亡事故和各种职业危害

【答案】B

【解析】是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消

除在生产中的伤亡事故和各种职业危害，保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和

经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。

5．依照修改后的《工会法》的规定，工会各级组织按照（ ）原则建立。

A、少数服从多数

B、民主集中制

C、社会主义民主制

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D、社会主义法制

【答案】B

【解析】依照修改后的《工会法》的规定，工会各级组织按照民主集中制原则建立。

6．工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的

规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（ ）和（ ）的基础上

签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

A、平等自愿，公平合理

B、平等自愿，协商一致

C、自觉自愿，协商一致

D、公平合理，尊守法律

【答案】B

【解析】工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳

动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在平等自愿和协

商一致的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

7．（ ）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

A、县级以上

B、市级以上

C、省级以上

D、企业

【答案】A

【解析】“县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇与国家机关工作人员同等对待。”这一规定有两个方

面的含义：即社会保险制度未改革之前，这部分费用（包括离休、退休费、医疗福利费用以及离休、退休人

员依法应得到的其他费用等）由同级财政负担；社会保险制度改革完成之后，工会离退休人员的待遇与国家

机关工作人员相同，也就是说，国家机关工作人员离退休后的费用由国家财政支付的部分，县级以上工会离

退休人员的这部分费用也由同级财政支付。

8．违反《工会法》第四十六条规定，侵占（ ）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔

偿损失。

A、工会经费

B、工会财产

C、工会经费和财产

D、活动费用

【答案】C

【解析】违反《工会法》第四十六条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉

讼，要求返还，并赔偿损失。

9．工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与（ ）相抵触。

A、民法

B、宪法

C、劳动法

D、合同法

【答案】B

【解析】工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与《宪法》相抵触。

10．县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（ ），应当听取

（ ）的意见。

A、重大问题，同级工会

2

B、重大问题，上级工会

C、事件职工，同级工会

D、问题公司，上级工会

【答案】A

【解析】县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级

工会的意见。

11．工会应当根据（ ）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

A、经费收支

B、经费独立

C、经费监督

D、经费使用

【答案】B

【解析】工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

12．工会依照法律规定通过（ ）或者其他形式，组织职工参与本单位的（ ）、民主管理和民主监督。

A、职工代表大会，民主决策

B、职工代表大会，民主参与

C、企业管理委员会，民主决策

D、会员大会，民主参与

【答案】A

【解析】工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和

民主监督。

13．工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（ ）和监督权。

A、参与权

B、保障权

C、行使权

D、建议权

【答案】A

【解析】工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的参与权和监督权。

14．《中国工会章程》规定，中国工会的工作方针是（ ）。

A、密切联系职工群众

B、组织起来、切实维权

C、全面提高职工素质

D、全心全意服务职工

【答案】B

【解析】《中国工会章程》规定，中国工会的工作方针是组织起来、切实维权。

15．必须以改革创新精神推进工会建设，推动工会（ ），坚持正确方向，继承优良传统，勇于解放思

想、敢于革故鼎新，提高工会工作科学化水平，不断焕发工会组织的生机活力。

A、工作创新，理念创新，知识创新

B、理论创新，实践创新，制度创新

C、组织创新，制度创新，工作创新

D、理论创新，方法创新，制度创新

【答案】B

【解析】必须以改革创新精神推进工会建设，推动工会理论创新，实践创新，制度创新，坚持正确方向，继

承优良传统，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工会工作科学化水平，不断焕发工会组织的生机活力。

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16．企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须

有（ ）参加。

A、企业领导

B、人力资源

C、业务骨干

D、工会代表

【答案】D

【解析】企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，

必须有工会代表参加。

17．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得

低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之八十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之三十

【答案】A

【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

18．工会签订集体合同，（ ）应当给予支持和帮助。

A、同级工会

B、上级工会

C、职工代表

D、工会

【答案】B

【解析】工会签订集体合，上级工会同应当给予支持和帮助。

19．企业应当建立由党组织、行政和工会负责人组成的厂务公开领导机构，负责（ ）厂务公开工作。

A、支持和帮助

B、指导和推行

C、指导和帮助

D、支持和推行

【答案】B

【解析】企业应当建立由党组织、行政和工会负责人组成的厂务公开领导机构，负责指导和推行厂务公开工作。

20．企业、事业单位、机关有会员（ ）的，应当建立基层工会委员会；不足（ ）的，可以单独建

立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织

会员开展活动。

A、二十五人以下十人

B、二十五人以上二十五人

C、二十人以上十五人

D、十五人以上十五人

【答案】B

【解析】企业、事业单位、机关有会员 25 人以上的，应当建立基层工会委员会；不足 25 人的，可以单独建

立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织委员一人，组

织会员开展活动。

21．工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（ ）或者上级工会责令改正，或

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者予以处分；情节严重的，依照（ ）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追

究刑事责任。

A、同级工会修改后的，《工会法》

B、同级工会委员会修改后的，《工会法》

C、同级工会，《中国工会章程》

D、同级工会委员会，《中国工会章程》

【答案】C

【解析】如果工会干部不认真履行自己的义务，给职工和工会组织造成了损失，必须承担相应的责任。对

此，《工会法》第五十五条规定：“工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或

者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承

担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

22．加强作风建设的核心是（ ）。

A、建立健全保障作风的制度

B、保持党同人民群众的血肉联系

C、加强对权力的约束监督

D、保持共产党人的理想信念

【答案】B

【解析】党的十五届六中全会作出了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，此决定指出，马克

思主义执政党的最大危险，就是脱离群众。加强和改进党的作风建设，核心就是保持党同人民群众的血肉联系。

23．竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A、管理人员

B、中层管理人员

C、高级管理人员

D、一般管理人员

【答案】C

【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限

制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

24．用人单位裁减人员的程序是：用人单位提前（ ）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工

的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

A、15 日

B、30 日

C、60 日

D、90 日

【答案】B

【解析】用人单位裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，

裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

25．国家保护工会的（ ）不受侵犯。

A、利益

B、合法权益

C、组织

D、制度

【答案】B

【解析】国家保护工会的合法权益不受侵犯。

26．工会各级组织按照（ ）原则建立。

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A、独立自主

B、宪法

C、平等

D、民主集中制

【答案】D

【解析】工会各级组织按照民主集中制原则建立。

27．新修正的《中华人民共和国工会法》的立法宗旨之一是（ ）。

A、确定工会的权力和义务

B、保障职工的合法权益

C、全心全意为职工服务

D、完善《中国工会章程》

【答案】A

【解析】新修正的《中华人民共和国工会法》的立法宗旨之一是确定工会的权力和义务。

28．违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期

间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（ ）的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）

工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

A、二倍

B、一倍

C、四倍

D、三倍

【答案】A

【解析】违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间

应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；

（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

29．我国工会的性质是（ ）。

A、工人阶级的先锋队组织

B、所有劳动群众参加的群众组织

C、职工自愿结合的工人阶级的群众组织

D、体力劳动者自愿结合的群众性组织

【答案】C

【解析】我国工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

30．工会的（ ）、经费和国家拨给（ ）的不动产，任何组织和个人不得（ ）。

A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意划拨

B、动产，工会所有，侵占、挪用和任意调拨

C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意划拨

D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨

【答案】D

【解析】工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

31．下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（ ）。

A、基层工会因所在企业终止而相应撤销

B、企业主管部门有权撤销企业工会

C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并

D、工会主席有权决定基层工会的撤销

【答案】B

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【解析】企业主管部门无权撤销企业工会。

32．职工 200 人以上的企业、事业单位的工会，（ ）。

A、应当设专职工会主席

B、不必设专职工会主席

C、可以设专职工会主席

D、可以设兼职工会主席

【答案】C

【解析】《工会法》第 13 条规定，职工 200 人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。

33．维护职工合法权益是工会的（ ）。

A、基本职责

B、基本职能

C、基本权利

D、基本义务

【答案】A

【解析】维护职工合法权益是工会的基本职责。

34．我国第一部《工会法》的制定机关是（ ）。

A、全国人民代表大会

B、全国政协

C、中央人民政府

D、全国人民代表大会常务委员会

【答案】C

【解析】我国第一部《工会法》的制定机关是中央人民政府。

35．各级人民政府和企业、事业单位、机关（ ）为工会办公和开展活动，（ ）必要的设施和活动

场所等物质条件。

A、应当，供给

B、必须，提供

C、可以，提供

D、应当，提供

【答案】D

【解析】各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等

物质条件。。

36．《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（ ）。

A、劳动合同制度、集体合同制度

B、劳动合同制度、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度

D、集体合同制度、职工培训制度

【答案】C

【解析】《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是

平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。

37．工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（ ）予以处理，或者向人民法院提

起诉讼。

A、劳动争议仲裁委员会

B、劳动争议调解委员会

C、人民政府劳动行政部门

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D、人民政府或者有关部门

【答案】D

【解析】工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，

或者向人民法院提起诉讼。

38．企业违反（ ），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（ ）承担责任。

A、劳动合同，用人单位

B、集体合同，用人单位

C、集体合同，侵权者

D、劳动合同，侵权者

【答案】B

【解析】根据我国《劳动合同法》第六条“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合

同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。”第五十六条“用人单位违反集体合同，侵

犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，

工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”综上所述，你完全可以向当地县级以上工会组织提出，若协商不成，

由工会依法申请仲裁或提起诉讼。

39．全国人民代表大会常务委员会《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》自（ ）起施行。

A、1992 年 4 月 3 日

B、2001 年 10 月 27 日

C、1950 年 6 月 28 日

D、1995 年 1 月 1 日

【答案】B

【解析】《全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国工会法的决定》已由中华人民共和国第九

届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于 2001 年 10 月 27 日通过，现予公布，自公布之日起施行。

40．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合

同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（ ）工会。

A、书面告知

B、书面通知

C、口头通知

D、通报

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反

法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并

将处理结果书面通知工会。

41．企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起

（ ）日内未提出异议，集体合同即行生效。

A、30

B、60

C、90

D、15

【答案】D

【解析】集体合同签订后，应在 10 日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在

收到集体合同文本后 15 个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。

42．用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以

其他名义向劳动者收取财物。

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A、可以

B、不应

C、应当

D、不得

【答案】D

【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以

其他名义向劳动者收取财物。

43．因（ ）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、签订

B、履行

C、订立

D、检查

【答案】B

【解析】因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

44．国有企业的工会委员会是职工代表大会的（ ）。

A、工作机构

B、组织

C、代表

D、核心

【答案】A

【解析】国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职

工代表大会决议的执行。

45．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，

每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。

A、四二 十四

B、四二 十八

C、六二 十四

D、六二 十八

【答案】A

【解析】非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，

每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。

46．工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题（ ），有关单位应当予以协助。

A、进行调查

B、提出处理意见

C、进行处理

D、提出意见

【答案】A

【解析】工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

47．从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（ ）机制和（ ）机制，这是宏

观维护的主要途径和手段。

A、立法参与沟通协调

B、平等协商集体合同

C、集体合同职工代表大会

D、参与立法集体合同

（2）着力推进依法治会工作，把工会基层组织建设成为“法制之家”；

（3）着力推进群众化、民主化，把工会基层组织建设成为“民主之家”；

（4）着力推进维权机制建设，把工会基层组织建设成为“维权之家”。

84. 企业劳动法律监督委员会和劳动法律监督员的任务是什么？

答：对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。

85. 企业劳动保护监督检查委员会的任务是什么？

答：依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。开展群众性安全生产活动。

86. 什么是集体合同？

答：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。

87. 什么是集体协商制度？

答：集体协商也称平等协商，它是签订集体合同的前提基础。是指工会与企业经营者围绕有关职工权益、调整劳动关系事项和集体合同的订立，在平等的基础上开展的商谈活动。

 

88. 集体合同的具体内容有哪些？（至少说出7种）

答：（1）劳动报酬；

（2）工作时间；

（3）休息休假；

（4）保险福利；

（5）劳动安全卫生；

（6）女职工、未成年工特殊保护；

（7）合同期限；

（8）合同变更、解除、终止；

（9）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；

（10）违反集体合同的责任；

（11）双方认为应当协商约定的其它内容。

 

89. 签订集体合同应遵循什么原则？

答:（1）遵守国家法律、法规、规章及有关规定的原则；

（2）双方互相尊重、平等协商的原则；

（3）诚实守信、公平合作的原则；

（4）兼顾双方合法权益的原则；

（5）不得采取过激行为的原则。

90. 什么是工资集体协商？

答：工资集体协商是指工会代表职工与企业依法就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

91. 什么是工资集体协商要约行动？

答：工资要约行动，是工资集体协商的具体形式。依据国家劳动部《集体合同规定》等相关规定，职工与用人单位具有平等的提出协商要约的权利，代表职工向用人单位提出开展集体协商签订集体合同的要约，是法律授予工会的权利，也是启动协商、签约的重要法定程序。

92. 建立工资集体协商要约制度的条件是什么？

答：企业正常生产；职工方协商代表经过培训，具备工资集体协商基本知识；企业工会具有社团法人资格，能独立承担民事责任；企业已建立平等协商集体合同制度。

93. 进行工资集体协商有哪些程序？

答：选派好职工协商代表；掌握有关资料，拟定协商方案；发出工资要约，进行协商；签约、报送审查备案和公布。

94. 工会法对工会主席的任期有何规定？

答：工会主席、副主席任期未满时不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

95. 工会法对兼职工会工作人员占用工作时间有何规定？

答：基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其它待遇不受影响。

96. 用人单位单方面解除劳动合同怎么办？

答：用人单位单方面解除与职工签订的劳动合同，职工所在的工会组织认为用人单位违反了法律、法规和有关合同，可以向用人单位提出重新处理的要求。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如职工认为用人单位侵犯了其劳动权益而申请劳动争议仲裁的，工会也应该给予力所能及的支持和帮助。

97. 工会如何对职工的处分提出意见？

答：职工受到用人单位的处分后，基层工会认为不适当的，如处分职工缺少法律依据、事实不清或处分不当及未按法定处理程序等，均可向用人单位提出自己的意见，并向用人单位行政部门提出重新处理的要求。用人单位坚持不适当的处理决定，而职工又对此不服的，工会应当告诉其劳动争议处理的程序和相关的法律规定，帮助、支持职工，通过与行政协商、企业调解或劳动争议仲裁等渠道解决。

98. 劳动法律对劳动者的工作时间是如何规定的？

答：我国实行的是职工每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，延长职工工作时间的，要与工会和职工协商后施行，并严格按照《劳动法》的规定进行限制，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月最多不得超过36小时。

99. 劳动法律对企业延长劳动者工作时间的工资报酬有何规定？

答：安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。

100. 用人单位违反工资支付法律法规的，企业工会应当怎么办？

答：用人单位如有违反工资支付的法律、法规，侵犯职工劳动权益的行为，基层工会应当代表职工要求用人单位采取措施予以改正；用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，基层工会还可请求当地人民政府依法作出处理。

101. 保持人民币币值基本稳定的内涵和意义分别是什么？

 

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