关于基层党支部对人才队伍建设的思考

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关于基层党支部对人才队伍建设的思考

作者：唐君

来源：《现代企业文化·理论版》2014年第11期

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）06-000-01

摘 要 本文以基层党支部对铸就一支修井人才队伍的必要性为切入点，在分析修井队伍存在的问题及原因的基础上，为打造、培养富有正能量的修井队伍提出了三点建设性的意见，具有一定的参考价值。

关键词 党支部 人才队伍 途径

人才队伍建设水平的好坏、高低，在很大程度上直接影响着企业发展的潜力和后劲。党支部必须充分发挥战斗堡垒作用，大力加强人才队伍建设，铸就、培养一支“技艺精湛、素质优良、作风过硬”的修井人才队伍。 一、铸就修井人才队伍的必要性

人才队伍既是修井新工艺、新技术的承载者、贡献者，也是大庆油田实现多产油、多增注，又快又好发展的中坚骨干。打造一支修井人才队伍，是形势的要求和使命的担当，已成为当务之急，刻不容缓。

（一）铸就一支修井人才队伍是队伍建设的必然要求

从整体着眼，当前修井队伍的前后线岗位分布和年龄结构较为合理，但普遍存在以下四点问题：一是缺员问题。一线小队伤老病残员工逐年增多，增加了一线小队的管理难度。二是倒班问题。由于缺员问题严重，一线小队目前只能实行三班倒，一线员工休息时间少，劳动强度大。三是后线技能人员接续问题。后线员工整体年龄偏高；电气焊、发动机及汽车维修等专业人员短缺。针对以上问题，必须加快青年培养，强化岗位培训，提升员工素质。 （二）铸就一支修井人才队伍是提升核心竞争力的内在要求

对修井来讲，在当前修井难度不断加、大自然环境影响严重、可施工井数量不足的严峻形势下，更加迫切需要发挥人才资源的优势和作用，不断提升修井事业的核心竞争力。实践证明，没有一支高素质、高水平的人才队伍，就是设计出一流的产品，也生产不出一流的产品，就不可能在竞争中取得胜利。这就迫切需要富有正能量的人才队伍，发挥主观能动性去直面挑战、迎难而上、奋勇攻坚。

（三）铸就一支修井人才队伍是铁军文化的重要组成部分

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