三、全员生产责任制培养员工安全责任
生产经营单位要建立健全全员安全责任制，新安法在所有出现安全生产责任制的地方都增加了“全员”，明确了全员的安全生产责任，也就是说全员的安全责任制已经作为法律的强制性规定，公司的每一个部门、每个岗位、每一个员工都不同程度直接或间接影响安全生产，公司每一个人都有安全的法律责任，每一个人都要为自己的不安全行为承担责任，安全生产人人都是主角，没有旁观者。这次修改新增全员安全责任制的规定，就是要把全体员工的积极性和创造性调动起来，形成人人关心安全生产、人人提升安全素质、人人做好安全生产的局面，从而整体提升公司的安全生产水平。
四、双重预防机制和安全标准化建设实现长效安全管理
双重预防机制和安全标准化建设写入法律是落实党中央、国务院关于建立风险管控和隐患排查治理预防机制的重大决策部署，是实现纵深防御、关口前移、源头治理的有效手段，是企业安全管理的重要内容，是企业自我约束、自我纠正、自我提高地预防事故发生的根本途径。双重预防体系以安全生产标准化为思路，在隐患排查治理中完善风险管控措施，再在风险管控中将日常管理的风险分级管控逐级完善，以及落实岗位职责、管理制度、规程、现场管理等日常管理工作。这样层层追查，完善安全管理中各个要素，最终实现安全管理的长效机制。安全标准化建设是提高项目安全管理水平的重要标杆，是按制度、按规定开展风险辨识，制定风险管控措施，落实管控责任，开展隐患排查治理的重要管理体系制度，结合公司形象提升实施方案，是我们打造本质安全管理化企业的基石。构建好双重预防机制和建设企业安全标准化也是提升全员安全素质的重要手段。
五、加大对违法行为的惩处力度
这次修改普遍提高了对违法行为的罚款数额，对发生生产安全事故负有责任的生产经营单位处以20万元至2000万元罚款，提高至30万元至1亿元；对单位主要负责人的事故罚款数额由年收入的30%至80%。提高至40%至100%。现在对特别重大事故的罚款，最高可以达到1亿元的罚款，处罚方式更严。违法行为一经发现，即责令整改并处罚款，拒不整改的，责令停产停业整改整顿，并且可以按日连续计罚。
任何一次事故都是一条惨痛的教训，从事故中吸取教训，举一反三，通过加大行政处罚，使敢于违规违法者付出更为沉痛的代价，是制止违法、违规的必要手段。
通过这次对修订的“新安法”宣贯学习，使我深刻感受到党、国家对安全生产工作的高度重视，和对人民群众生命安全和身体健康的高度负责，作为一名基层安全生产管理人员，要不断提升自己的安全法律及管理知识，更要加强对项目作业人员安全知识和安全技能宣传、教育、培训，使基层作业人员懂法、守规，从根本上提高安全意识。
新安全生产法培训心得体会参考范文【八】
新《安全生产法》明确了生产安全事故的责任追究和在生产安全管理工作中要始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的指导方针。意思是要有超前意识，安全生产不应当只在在事故后处理问题，只有有效地预防生产安全事故的发生，才能使安全管理工作达到最好的效果。在贯彻“安全第一”工作中必须遵循“预防为主”的原则和“防范胜于救灾”的内涵。
在电力生产中，生产者实现“要我安全”到“我要安全”的观念转变，是安全思想由强制性到自觉性的一次质的飞跃。但是，要确保电力生产安全，这一转变依然是不够的，还必须由“我要安全”转变到“我会安全”，才能够从事故源头上遏制不安全因素的作用，减少或避免事故的发生。
电力系统是一门非常复杂的系统工程，而生产安全又是这一系统工程中诸多因素综合作用的结果。一般而言，电力生产事故有三类:一是“天灾”，如雷电、大风、暴雨、等不可控或不便控的自然因素，有其突发性。二是线路、设备、器材的“先天不足”，有其隐蔽性。三是“人祸”人为地违法、违规、违章，有其盲目性。且占所有事故中的绝大部分。而“人祸”又可分为二种表现形式:其一是对规章明知故犯，明知这样做不符合要求，但图一时方便或抱着侥幸心理的习惯性违章。其二是对规章似懂非懂，工作中只知其一不知其二，稀里糊涂，发生了事故才恍然大悟。
事故的主要原因是工作人员未认真执行安全操作规程，不按章作业，工作负责人现场监护不到位。这些事故的发生，暴露了安全生产的一系列问题，凸现了工作人员安全责任不清，作业人员缺乏基本的安全技能。事实证明，如果对危险点不预测，不防范和控制，那么在一定的条件下，它就可能演变为事故，后果不堪设想。
只有自己学会了如何安全，才是真正的安全。只有责任感与安全意识相辅相成，安全行为才能自觉、具体，安全生产才能有效进行；只有人人养成良好的安全工作习惯，才能真正消除安全隐患与避免违章操作，安全效能才能得以提高。
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