农业局党组科学发展观整改方案

　　一、整改项目

　　（一）营造学习氛围。针对有些领导干部不注重学习，素质不高，工作能力不强，办事效率低下。在学习过程中存在时紧时松现象，对坚持学习重要性认识有待进一步提高。没有把学习摆到重要的位置，产生了以干代学的思想，对知识（包括政治理论和业务知识）的追求只满足于能够应付日常性的工作，知识更新速度慢，对外界新成果、新经验、新事物接受能力弱，不肯主动去学习新知识，知识局限性强，观念陈旧，固步自封，思维僵化的问题。

　　（二）提高业务能力。针对领导班子在推进农业各项工作跨越发展的过程中抓落实做得不够，工作作风有待进一步扎实。管理能力、协调能力和组织能力相对较弱，不善于调动所分管部门的积极性，影响了工作的顺利开展的问题。

　　（三）增强责任意识。针对班子大局意识、事业责任感不强，视野、胸怀狭隘，自我封闭，眼光不够远大，缺乏开放合作意识。遇事不敢负责，满足于听口令、做动作，不想动脑、不善于思考、遇困难回避的现象较为突出。独挡一面的能力相对弱，工作主观能动性不强的问题。

　　（四）改进机关作风。针对班子成员工作作风不实，不真心为民，在困难面前畏缩不前，不敢面对矛盾，求稳定，责任不落实。以及有些干部小富即安，不思进取，加快发展的紧迫感不强，忧患意识淡薄。对贯彻上级指示精神，在一定程度上满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把它们具体化，全局优势没有很好地发挥出来，致使在一些方面的工作相对滞后等问题。

　　（五）加大创新力度。针对整个班子在创新工作上力度不够。缺乏创新思维，发展能力不够强，发展思路不够新。部分领导干部还不同程度地存在着思维僵化、因循守旧，“怕”字当头，不敢突破“惯例”的思想。在具体工作中，有一定的因循守旧思想。总结经验教训、研究创新工作少了，抓落实部署差了，有一定的维持现状的思想倾向等问题。

　　（六）增强能力水平。针对目前部分干部能力素质与推动科学发展的要求还不适应；有的发展思路不清、工作的系统性和协调性不强；个别干部忙于事务性工作多，缺少系统学习理论的自觉性和主动性，尤其是带着问题学习，针对问题研究不够，超前谋划发展、创新工作的能力还不强等问题。

　　二、整改意见

　　从各方面征求的意见建议情况看，以及从各方面的反响和我们这几年的工作成绩来看，县农业局的领导班子是一个团结协作的战斗班子，能够带领干部职工争创一流的业绩，在农业农村工作上取得了突出的成绩，很好地完成了县委、县政府安排部署的各项任务。从总体上看，领导班子成员作风正派，分工协作，各负其责，齐心合力，为各项工作的顺利开展，贡献了各自的聪明才智，为全局干部职工起到了先锋模范带头作用。但是从高标准的要求上看，也有与科学发展观不相符合的地方，有一些不足和欠缺之处。在下一阶段，我们将从以下几方面加强领导班子自身建设：

　　一是加强制度建设。完善的制度体系是保障单位和事业健康发展的关键。我们将在梳理现有制度的基础上，建立和完善各项制度，增强班子凝聚力。通过建立科学的决策制度，汇集方方面面的智慧，提高决策的科学性和正确性；通过建立民主的议事制度，充分发扬民主，接受监督，打牢群众基础，保证代表最广泛的利益；通过建立程序化的执行制度，保证科学的决策和正确的决议得到全方位的、不走样的贯彻落实。

　　二是加强作风建设。我们将把思想作风建设作为全面加强和改进班子建设的基础工程，在巩固工作成果，提升服务水平，为生态经济发展做出新贡献的工作中，着力解决思想认识和工作作风与当前面临的形势、肩负的责任不相适应的问题，在真抓实干中作表率，努力在改进作风上取得新的成效。要进一步坚持实事求是、为民服务思想，把求真务实的作风体现在解决实际问题上，从群众感受真切的事情做起，从办得到的事情做起，切实做好服务工作，使领导班子建设的成效真正体现在让广大群众得实惠上。

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