xxxx有限公司工会委员会2005年度工作要点

xxxx有限公司工会委员会

二OO五年工作要点

2005年，公司进入承前启后，稳步发展的关键阶段，这是一个艰苦的转型、调整期，而且面临着残酷的市场竞争形势和繁重的生产任务，要使公司顺利度过公司发展史上这一非常特殊的时期，工会工作必须更上一层楼，围绕实现公司年度方针目标和长远发展规划，创造性地开展工作，提高员工科学文化素质、技术技能素质，把员工的智慧和力量凝聚到实现企业发展宏伟目标上来，团结和动员员工充分发挥主力军作用，在公司跨越式发展中建功立业。

2005年，要继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指针，树立和落实科学发展观，贯彻全总十四大精神，依法履行工会四大职能，发动广大干部员工以经济建设为中心，增强信心，努力工作；依法维护职工合法权益；充分发挥工会组织的民主决策、民主管理和民主监督作用；始终坚持服务、服从于公司生产经营中心，为公司的持续发展多作贡献。

一、深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，提高员工综合素质，在培育“四有”员工队伍上取得新进展，为东锅集团公司持续发展建功立业。

1、深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动。教育和引导员工认识不断学习的重要性，养成坚持学习的自觉性和良好习惯，结合公司发展需要和自己的本职工作，自觉地进行业务技术学习，在工作中学习，在学习中工作，全员学习，全程学习，努力实现自学成才，岗位成才， 使员工成为知识型员工，把工会建成学习型组织。

2、深入开展岗位练兵活动，创新劳动竞赛机制。以企业发展需求为导向，以提高效能效益为中心，深入开展岗位练兵活动；进一步完善激励机制，调动员工学习技术、创造先进操作方法的积极性，使劳动竞赛制度化、科学化、规范化，提高竞赛实效；推广和应用员工技术创新成果，促进企业技术进步和科技成果向生产力转化。

3、积极参与员工培训计划的制定，提高员工技能。根据员工知识结构和企业发展需求，多层次、多形式地开展培训和教育，提高员工技术技能水平，促进高技术工人队伍建设；坚持学习考核与晋级提薪、职称评定相结合；根据企业发展需要，增强学习培训的针对性和实效性，做到基础性培训和重点培训相结合，适时更新员工技能，促使员工在学习中成长。

4、开展经济技术创新活动，提高企业竞争能力。从2005 年开始，工会要围绕产品结构调整、技术升级、科研成果转化和技术技能人才培养，继续深入开展合理化建议、技术革新、技术攻关和发明创造等多种形式的员工经济技术活动，不断提高知识含量，促进企业发展中的重点、难点和攻关点问题的解决。开展争当“创新能手”活动，动员和组织广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，增强企业竞争力。

5、加强企业文化建设工作。继续配合有关方面，进行企业文化理论知识的培训和宣传教育，增强干部、员工主动参与公司企业文化建设的自觉性，积极投身公司的企业文化建设；通过对公司精神、公司理念和公司价值观念、行为准则以及企业文化各种理念的宣传教育，使之在公司干部、员工中深入人心，成为规范员工思想和行为的无形制度；通过对理念识别系统的强化和外显，将公司优秀的企业文化展现在用户和社会大众面前，使其成为公司赢得用户的又一方面无形资产。

二、强化参与意识，坚持发挥职代会主渠道作用，建立稳定和谐的劳动关系，在民主管理方面发挥更大作用。

1、贯彻落实《四川省公司制企业民主管理暂行办法》，认真做好民主管理和民主监督工作。进一步完善职代会机制建设，落实职代会审议权、审议通过权、民主评议权等职权，进一步规范民主管理体系。帮助、指导支会完善民主管理制度，规范操作程序，并建立检查评价体系，不断探索民主管理的新方式和新途径，提高维权质量和水平。

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