(二)深入抓好协调组工作
2、切实抓好反腐败协调组工作,增强反腐倡廉的整体合力
今年我市按照“三位一体”反腐倡廉整体工作格局,建立3个领导小组,对涉及范围较广的重点工作任务,成立13个协调组,分解成37项工作任务,构建了领导小组、协调组、责任部门、纪检监察机关各室“三纵四横一网络”反腐败组织协调体系。使党风廉政建设责任制真正做到横向到边,纵向到底,达到责任无盲区,形成了齐抓共管,各负其责的工作责任体系。与此同时还制定了《A市市2005年党风廉政建设和反腐败重点任务委局机关领导责任落实示意表》,将各项工作任务分解落实到责任部门、责任人。工作中健全了组织,均分别制定了全年工作方案,建立完善了工作制度,加大了监督检查的力度。
(三)切实加强了纪检监察机关的干部队伍自身建设
3、切实加强了纪检监察机关的干部队伍自身建设
(1)完善制度,强化制约机制
根据“约法六章”的内容对《A市市纪检监察干部自身建设的规定》进行了修改和完善。并以市纪委[2005]3号文件形式下发到各基层纪委、纪检组、机关各室。同时对机关干部提出了工作十不准,职业道德准则九条,一日八勉(微笑多一点,行动快一点,说话轻一点,效率高一点,脾气小一点,心胸宽一点,做事勤一点,爱心献一点)等要求,促进机关干部树立良好的形象。
(2)制定考核方案,量化工作指标,完善奖惩并举的激励办法
①对基层纪委纪检组制定了《2005年工作考核方案》,从9个方面量化了考核工作的标准,明确了考核的组织领导、考核内容、考核办法、考核结果的运用。
②制定了《纪检监察机关2005年工作责任制考核方案》,使委局从领导到一般干部,每人身上都有指标,都有考核内容,工作责任真正落实到了人头。
(3)抓培训,提高素质
一是组织好参加上级纪委的培训,今年参加上级培训的干部达到了8人。
二是采取刊授的形式进行培训。市纪委监察局编写了《纪检业务学习辅导材料》,下发到了各基层纪委(纪检组)。
三是办班进行培训。于9月15、16日举办了2天培训班,对全市150多名纪检监察干部进行了系统业务培训。
(4)深入开展纪律、作风、形象教育活动
本着“内强素质、外树形象”的思路,明确了活动的主题是“提高素质、树立形象”。集中开展了以查思想,看是否坚持党性原则,顾全大局,勇于创新,乐于奉献;查工作,看是否勤勉敬业,奋发向上,善于服务,争创一流;查纪律,看是否严于律己,严格遵守纪律(政治、组织、工作、办案纪律);查作风,看是否谦虚谨慎,艰苦奋斗,联系群众,求真务实为主题的“四查四看”活动,收到了积极的效果。
总之,我市的党风廉政建设和反腐败工作是取得了一定的阶段性成果的,但是与上级的要求和群众的期望相比较,还存在着一些问题,主要是:一是工作发展存在着不平衡性,在案件检查方面还存在着薄弱环节;二是工作创新不够;三是纪检监察干部的素质还需要进一步提高。所有这些问题在今后的工作中将采取有效的措施加以解决。
明年工作设想
明年,我市的党风廉政建设和反腐败工作,要根据长春市纪委确定的构建反腐倡廉“三位一体”工作格局的要求,按照“三年四步见成效”的工作目标,要以超常的举措,加倍努力的工作,狠抓各项工作整体水平的提高,切实把反腐倡廉工作进一步引向深入。
总的思路是:构建体系,服务中心,突出重点,整体推进,务求实效。
在确保全面完成中央、省及长春市纪委全会部署的各项工作任务的同时,重点要在以下几方面工作上有新的突破,全面提高我市党风廉政建设和反腐败工作水平。
(一)扎实抓好中共中央十六届四次全会和中纪委四次全会精神的学习、贯彻和落实,统一全市纪检监察干部的思想和行动
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