论监狱人民警察队伍革命化、正规化、专业化建设(3)

（三）加强建立监狱警察队伍的学习制度，创建学习型单位，提高队伍的整体素质

    作为一个有战斗力、先进的单位，应建立定期学习制度，每周安排固定的集体行政学习时间，要求学习内容有针对性，并认真制作学习记录，同时下达学习任务，要求每季度每名警察坚持读一本好书，写出读后感，培养警察的学习兴趣。每月召开一次以案析理的案件讨论会议，分析特殊的、有代表性案件的性质、发生原因、处置措施等，并要求与会警察提出个人的预防措施，培养其处理突发事件的能力及培养其政治敏锐性。落实每季度一次的警察职工思想分析会议，倾听群众意见，了解队伍中迫切需要解决的问题，从而通过解决问题来完善学习制度，创建学习型单位，抓警察学习的同时抓队伍思想建设，解决问题，共谋发展。

（四）加强党组织建设，发挥党支部在基层单位的核心作用，增强党的战斗力和凝聚力

    坚持每季度进行一次党支部目标考核，党支部坚持每月对党员进行一次党员目标考核，坚持“三会一课”制度，完善党支部的组织生活，施行党员先锋岗制度，以典型带集体，并加强对党员的党性培养，同时，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强党员队伍的培养和发展新党员工作。坚持每季度对党支部书记、宣传委员、组织委员进行一次培训，让其有指挥、组织、宣传能力。敞开党支部的大门，把优秀、思想积极向上的青年培养成熟，并吸收到党的队伍中来。

（五）切实加强党风廉政建设和反腐败工作，把党风廉政建设和反腐败斗争工作列入党委的重要议事日程，坚持标本兼治，从源头上预防和治理腐败

1、用制度管人，规范运行，让任何人没有机会腐败。建立健全党风廉政建设责任制，让各项工作依规立行，用制度管人而不是单纯“人治”，对于容易引发腐败及容易引发群众无端猜测、议论的经济往来、对外工程承包等涉及经济财务的事项要签定廉政保证合同。

2、要教育各级领导干部牢固树立正确的世界观和权利观，为人民掌握好、用好执法权，教育领导干部对自己的工作、生活要做到知足长乐，在任何情况下均要保持一个清净的心态、一个清醒的头脑，事物是发展的，人们的各项需求也是随着发展而变化的，领导干部要拥有一个比上不足、比下有余的知足的思想认识。

3、采取多种方式，拓宽监督渠道。发挥党内监督、上下监督、舆论监督、社会监督等多渠道监督的作用，特别是对一把手、对有执法权的单位及人员、对掌管人、财、物的单位和人员的监督。对于监狱工作的监督，主要是强化对涉及服刑人员减刑（假释）、监外执行、保外就医、离监探亲、计分考核、奖惩审批、警、戒具使用等执法环节和程序的监督。

4、应做到有案必查，有错必纠，不瞒案，不压案。对于因失职、渎职而导致严重违规、违纪的案件，造成严重后果，追究当事人责任的同时必须追究有关领导的责任。

（六）加强宣传报道工作，弘扬正气，树立监狱形象

    监狱是国家的管理机器，起维护执政党政权的作用，监狱人民警察既是教育者，也是监狱的管理者，是“矫治人类扭曲灵魂的工程师”，监狱警察虽然不象一线公安警察一样，随时面对刀光剑影，但守的也是非常重要的“火山口”，“炸药库”，稍不注意，工作出现问题，将影响社会的稳定和社会的发展进步。因此，监狱应组织开展一些活动，如定期开展歌咏比赛、知识竞赛、岗位练兵、比武竞赛等，并每年评选十佳优秀狱警，对参加监狱工作十年、二十年、三十年勤勤垦垦、不发生责任事故的监狱警察给予奖励，加大宣传报道工作，弘扬监狱正气，树立监狱警察高大、威严的形象，强调监狱在维护和谐社会中的作用，让监狱人民警察拥有荣誉感，从而树立起更强的责任感和使命感。

二、完善监狱人民警察的管理体制，加强监狱人民警察队伍正规化建设

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