践行新思想 拥抱新时代
强化新担当 谱写新篇章
为全面加快大供应体系改革提供坚强政治保证
物资供应处二○一八年度党委工作报告
党委书记 王虎胜
(二○一八年七月九日)
同志们：
现在，我代表物资供应处党委作工作报告。
第一部分 2017年党建工作简要回顾
一年来，在集团党政的坚强领导下，物资供应处党委深入贯彻落实党的十九大精神、习总书记视察山西重要讲话精神和省委“一个指引，两手硬”工作思路，秉持“为人至诚，为业至精”的工作理念，充分发挥领导核心和政治引领作用，把方向、管大局、保落实，为加快推进集团公司各项工作安排和大供应改革提供了坚强保证。
主要呈现三方面特点：
一、把方向，强化政治引领，保证供应改革在正确轨道上稳步前行
理论学习成果化。党的十九大胜利召开，开启了全面从严治党的新征程，一年来，党委中心组把党的十九大精神及习总书记视察山西重要讲话精神结合“5331”大供应体系改革进行系统学习、把供应处牵头的重点工作有效的与十九大精神结合，共组织中心组学习30次，下发中心组学习会议纪要23期。结合多种学习形式，真正做到“学全、学深、学专”;处党委学习贯彻十九大精神时刻把自己摆进去，经常深入基层，对标短板，查找缺漏，共形成质量较高的调研报告6篇。深刻领会省委、集团关于国资国企改革的重要部署，注重成果转化，把握机遇，以改革求发展，全年大供应改革任务纵深推进。
“两学一做”常态化。加强学习型企业建设，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化主题教育活动，为下一步开展好“不忘初心，牢记使命”主题活动奠定了坚实的基础。落实“党校姓党”原则，有效发挥“双阵地”作用，全覆盖轮训基层党支部书记、支部委员13人;党支部书记讲党课累计15场，培训党员100余人次，全年16项工作任务全部完成。经过“维护核心，见诸行动”主题教育和“红船精神”主题党日活动，各党支部和广大党员不忘初心，牢记使命，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”。
形势教育经常化。坚持以“为人至诚，为业至精”的企业文化，弘扬主旋律、提高精气神。紧扣大供应改革步伐，先后组织开展了“参观黄崖洞八路军纪念馆”、邀请供应商参观“司马廉政教育基地”、集团供应系统人员廉洁培训，不断扩大宣传教育的覆盖面和影响力，形成了前所未有支持改革、呼唤改革的浓厚氛围，通过经常性的教育，奠定了攻坚克难的思想基础。
意识形态制度化。把意识形态工作作为首要任务，纳入党建工作计划，以高度的政治自觉、有力的政治措施落实意识形态的各项工作任务，坚持一把手负责，切实当好“第一责任人”，班子成员各负其责，将分析研判意识形态领域情况纳入党委会;始终做好网络舆论管理，掌控意识形态主导权，及时收集、研判、处置可能引发群体性事件的言论;为进一步加强意识形态领导主动权，加强组织领导，落实意识形态工作，结合供应处实际下发了《关于加强微信、QQ工作群使用管理的通知》和《物资供应处党委领导人员落实意识形态工作责任制的责任清单》，使供应处意识形态领域呈现出积极、健康、向上的良好态势，主旋律更加响亮，正能量更加强劲。
“三基建设”规范化。围绕全面从严治党工作部署，紧密结合工作实际，围绕“基层组织、基础工作、基本能力”随时做好准备工作，依照集团工作安排，党政一体落实责任：一是对基层党支部进行了优化调整，将原先的11个党支部调整为6个党支部，完成了新党支部的选举工作。选举产生了新一届党支部委员，确保了政治和谐稳定。二是进一步规范支部组织生活，突出政工部门专业指导和先进党支部的现场帮扶，按照《党员联系和服务群众工作方案》要求，各党支部为每名党员确定了联系服务对象，建立了联系台账，找准联系切入点，突破帮扶疑难点，党的宗旨意识得到充分彰显。三是以“四个合格”为主要内容在全处各党支部开展了民主评议等各项工作，切实增强了党员的党性修养和政治意识。
二、管大局，坚持党的领导，促使“两个责任”在推动发展中充分落实
一是“两个责任”落实具体化。强化“四个亲自”落实，同全处24个部门签订了党风廉政建设年度目标责任书，对各级主体责任进行了签字背书，明确了班子成员“抓业务必须抓廉政”的工作责任，党政主要领导与班子成员签定了党风廉政建设“一岗双责”责任书，确保“两个责任”落实到位。二是党风廉政教育常态化。开展“强化警示教育、推进全面从严治党”专题活动，组织党员干部观看警示教育片2次，参观司马廉政建设教育基地1次，党员干部撰写警示教育心得体会50余篇。组织集团供应系统人员进行十九大精神、廉政专题培训，通过全方位的教育，使广大党员干部纪律意识、责任意识进一步增强，拒腐防变的自觉性和主动性得到了提高。三是监督检查动态化。聚焦主要问题进行统筹安排，加强物资采购业务廉洁共建的意识形态，初步构建“1+2”合力监督机制;围绕重要节点加强宣传教育，设立廉政监督岗，抓住重要环节进行监督检查，突出采购过程管控开展监督检查，共检查出103个采购问题，有效堵塞了采购业务漏洞。处领导带头深入业务科室进行动态督查，截止6月30日，共计督查20次。四是执纪问责从严化。认真贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，严格规范监督执纪流程，健全监督执纪痕迹管理办法，着力提升监督执纪水平。截至今年6月底，向集团转办1起，自查2起，党纪处分1人，提醒谈话8人次。五是纪检队伍建设专责化。通过建立学习机制、强化责任落实、开展对标管理、严格工作纪律等有力举措，打造了一支作风过硬、纪律严明的纪检监察队伍。
三、保落实，加强党的建设，确保“1234”在强基固本中彰显作为
1、强化“两个平台”，党建工作呈现新担当。
全力以赴抓落实。紧紧围绕党政一体化建设要求，完善“绩效管理”平台，优化党建绩效管理评价体系，修订了《物资供应处党建绩效管理考核办法》，各支部配备了绩效管理联络员，着力强化政工部门和业务部室的联合考核机制。聚焦重点抓落实。完善了党建调度运行体系，强化党建调度的协调管控，把大供应体系建设重点工作纳入党建调度平台，重点调度，严格督查，充分发挥其督导作用;加强“13710”电子督办力度，建立完善了党建调度运行机制，克服机构不健全，人员严重短缺的困难，形成了“1236”党政一体推进的调度体系，进一步提升了党建工作的引领力。
2、打造“三大高地”，呈现供应特色新气象。
打造创新高地。创新开展“1+2”采购业务监督模式，形成三方共同监督，共同预防的互动模式;把推进党建工作创新作为党建工作的有力抓手，全面开展创新工作。各政工部门、党支部共计申报党建创新项目5项，向集团公司推荐申报5项，形成了具有供应特色、富有新时代特征的党建工作品牌效应。打造道德新高地。持续开展道德讲堂、志愿者服务活动，特别选树管理科李娜等先进典型进行事迹宣讲，发挥了道德讲堂传播正能量、激发新动力的优势。截止目前，道德讲堂参与人数500余人;利用主题党日，借助网络、6S岗前仪式等形式集中诵读，推动道德经典诵读活动引向深入。截止目前全处各支部层面道德币88个，个人层面道德币85个，共计173个。打造人才高地。处党政以“政治合格、德才兼备、注重业绩、干净担当、公平公正”的用人导向，坚持从严管理，强化干部监督，结合供应处实际，在全处安装考勤机5台，制定工资差异化分配方案，结合党建调度考核细则，进行一体化考核;对后备人才库进行动态管理，一人成功入选“蓝点计划.潞安方案”，不断完善了“培训-考核-使用”和薪酬激励一体化机制，加大培养高标准人才队伍建设。
3、紧扣“四心四力”，党建凝聚力获得新提升。
突出核心，增强引领力：通过修订党委会议事规则、完善“三重一大”等有利抓手，充分发挥了处党委的领导核心和政治核心作用，广大党员干部主动承担相应的工作任务，关键时刻发挥关键作用，各个方面率先垂范，推动大供应改革“5331”目标的确立，充分发挥了党组织对大供应改革把方向、管大局、保落实的政治基础。
围绕中心，增强战斗力：围绕大供应改革中心工作，设立了“党员先锋号”、“党员先锋岗”标识，充分发挥先锋模范带头作用。在大供应改革的关键阶段，党员干部关键时刻愈奋勇，特别是在物资供应信息化平台的开发、试运行、正式上线运行的核心工作中，党员干部带头加班加点，为广大职工树立榜样，增强做好工作、战胜困难的决心和信心。特别是在去年以来，基层党支部和政工部门换届整合、新老交替的特殊时期，我们克服人员少、经验少、头绪多、任务重的难题，广大党务工作者不辞辛劳，保证党建工作的持续、平稳、高效推进，各个方面率先垂范，推动了大供应改革各项工作落实。
把握重心，增强执行力：处党委把牢改革方向，牢记改革目标，不断增强政治敏锐性和鉴别力，确保供应改革各项决策部署落到实处，坚持问题导向，建立合力监督体系，增强工作预见性、创造性和实效性，与大供应改革同步推进制度建设，依托信息平台建设打造全方位、多渠道的监督体系;在大供应改革关键时期，处党委把牢“定盘星”，握稳“方向盘”，始终注意发挥舆论的引领和激励的作用，制定意识形态工作责任制清单，以实际行动推动大供应改革平稳发展。
更加贴心，增强凝聚力：始终以职工群众所需所想为中心，开展了广播操比赛、女职工读书、五一体育比赛等活动，并在集团“女职工读书分享会”上荣获“金百合奖”;通过在全处女职工中开展“女职工维权知识答题活动”、女职工“HPV”疫苗注射组织等系列活动，不断激发了广大职工爱岗敬业、创新工作的积极性，增强了企业的凝聚力，加快了供应处改革发展的强大合力。
借此机会，我代表处党委，向一年来为供应处党建工作奉献聪明才智、付出辛勤汗水的广大党员干部、职工群众表示最衷心的感谢!
在肯定成绩的同时，我们必须清醒的认识到，部分党员干部职工思想观念还不能完全适应当前企业改革发展的形势;基层党支部、党小组在引领发展，结合新时代、新思想、新要求，指导实践，破解难题、出实招、求实效方面还有差距;极少数党员还存在重行政业务，忽视党内本职工作的现象，这些问题在今后的工作中，要积极采取措施认真加以克服和纠正。
第二部分 2018年党建重点工作安排
2018年，是集团全面深化企业改革、转型升级的关键之年;也是大供应改革加快建设步伐，由建设转入实战的攻坚之年。2018年，供应处党委工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，认真落实新时代党的建设总要求，坚持党要管党，全面从严治党，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，继续深化落实集团“1234”党建模式，紧密围绕“5331”大供应体系改革目标任务，充分发挥国有企业党委的领导作用，突出维护核心，管理提升，强化业务监督，团结带领广大党员干部和职工群众攻坚克难、锐意进取，为构建大供应新格局提供坚强的政治保证。
我们今年的党建工作思路是：
围绕一个中心：围绕“5331”大供应体系改革的工作中心。
贯穿两条主线：一是以实际行动贯彻落实十九大精神为主线，推动党建工作向纵深发展;二是以落实“1234”党建工作新模式为主线，提升党建工作的质与效。
突出三项任务：一是围绕大供应改革工作实际，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，着力打造一支“精干高效、务实创新”的物供干部队伍;二是持续推进“三基”建设，坚持“夯实基础、规范管理、严格标准、扎实推进”十六字工作方针，着力建成“特色鲜明，科学规范”的基层党组织;三是围绕“廉洁供应，监督有效”的工作目标，夯实党委和支部落实“两个责任”基础，创新物供业务监督方式，形成不能腐、不敢腐、不想腐的良好局面。
保证六个从严：在加强基层党建工作中紧扣全面从严的要求，在政治、组织、思想、作风、制度、纪律六方面从严治理，保证党建工作适应新形势，解决新问题，取得新进展。
围绕上述工作思路和指导思想，今年我们要重点抓好以下几方面工作：
一、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，筑牢思想根基，为大供应体系改革提供坚强的政治保证
(一)坚持把党的政治建设摆在首位，巩固大供应改革良好政治生态。
习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含着中国共产党人坚定的理想信念、强烈的责任担当、深厚的国家情怀和忠诚的政治品格，闪耀着真理光芒和人格力量。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，要始终把对党的绝对忠诚作为首要政治原则、首要政治品质和首要政治本色，确保任何时候、任何情况下绝对忠诚于党，在绝对忠诚上坚如磐石。
1、要牢固树立“四个意识”。全体党员职工要把维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为首要的政治要求，要高举伟大旗帜,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵,牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”,强化政治定力,全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠诚实践者。确保集团和供应处的决策、部署始终沿着正确的方向前进,做到思想上统一、情感上认同、行动上同步,切实把忠诚核心、拥戴核心、维护核心、紧跟核心融入血脉、植入灵魂、付诸行动。
2、要严肃党内政治生活。欲事立，须心立。加强思想教育和理论武装，是党内政治生活的重要任务，是保证全党步调一致的前提。严格执行新形势下党内政治生活若干准则、开展关于加强新形势下党的督促检查工作和各项监督制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，自觉担当领导责任和示范责任，为营造供应处清朗健康的政治生态履职尽责、当好表率。强化各党支部政治纪律和政治规矩，高度警惕和克服“七个有之”问题，锤炼党性，强化宗旨意识，多积尺寸之功，加强年轻干部的思想政治和培养教育工作。
(二)深入推动习近平新时代中国特色社会主义思想，提升党员党性意识和履职能力。
1、加强理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。聚焦全面贯彻落实党的十九大精神和集团纪念建党97周年暨2018年党委工作会，按照“学懂、弄通、做实”的要求，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持学习贯彻与大供应改革目标任务的督促检查相结合，把学习贯彻情况纳入到各级领导班子绩效考核、民主评议之中，确保学习成果转化为实现供应改革的强大动力。
2、抓好主题教育。按照中央和集团党委要求，紧紧围绕大供应体系改革这个中心任务，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，保证规定动作落实到位，自选动作亮点突出。督促基层党支部，执行好“三会一课”、主题党日等制度，创新方式，大力推广“互联网+党建”等做法，把学习贯彻党的十九大精神抓在日常、融入经常。确保组织基层党组织和广大党员着力在学懂、弄通、做实上下功夫，确保在真学、真懂、真信、真用上见实效，切实把思想和行动统一到党的十九大精神上来，把智慧和力量凝聚到落实党的十九大精神上和大供应体系改革上来。
(三)扎实推进“三基建设”，提升基层组织建设科学化水平。
习近平总书记强调，要强化强基固本思想，牢固树立抓基层的鲜明导向，推动基层建设。党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举。具体做好“三个推动”：
推动基层组织全面加强。持续紧跟大供应体系改革步伐，2018年处党委将构架和完善党的组织机构，适时在具备条件时建立健全党的工作部门。通过完善党的组织机构，明晰部门职责，强化党的工作落到实处，切实推动“5331”改革目标快速推进。以提升组织力为重点，突出政治功能，明确新时代基层党组织的职责任务，把支部建设成为团结动员群众、推动改革发展的坚强堡垒。持续整顿软弱涣散基层党组织，着力解决一些仍然存在的弱化、虚化和边缘化问题，引导广大党员充分发挥先锋模范作用。
推动基础工作全面进步。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性。要加强发展党员管理，严格落实“三推荐”“三公示”“三票决”制度，发展党员要重点吸收和培养那些积极参与和完成党组织交办任务的优秀分子，进一步提高党员纳新质量。各党支部认真做好入党申请人的教育、培养工作，建立名册，跟踪考察，积极将其培养成入党积极分子，在全处干部队伍中，选拔工作积极、勇于干事的青年优秀人员，进一步规范发展程序，确保新党员质量;优化“三书两表一通报”管理流程，持续深化落实“1234”党建工作新模式，树立具有供应特色的党建品牌。
推动基本能力全面提升。定期对党支部书记全覆盖轮训，努力打造熟悉党务和精通业务的“带头人”。严格执行党员积分制，不断增强综合素质和业务能力;总结交流活动的好经验、好做法，定期开展集中辅导、现场观摩、互动分享，做到思想上碰撞、方法上借鉴、工作上提升;要抓好基层党支部书记述职、述廉、述作风、述责任落实，强化履职考核，不合格者重新回炉，在党建工作中积极担当作为，主动担当作为，关键时期有担当作为的列为后备干部，使全体党员主动为党工作，为民服务，以提升基本能力作为基础工作，为加强基层组织建设而荣耀。
(四)压实“两个责任”，把全面从严治党责任落实到位。
坚持挺纪在前。全面加强纪律建设，时刻谨记“三个不能有”，开展经常性纪律教育,发挥先进典型引领示范和反面典型警示教育的作用，让党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”。深化运用“四种形态”，特别是在第一种形态上下功夫，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，不搞不教而诛，体现严管厚爱。充分发挥党委巡察作用，深入开展“群众身边腐败问题”专项整治，加大集中整治和督查力度,持续推进“合力监督体系”常态化，把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。
持续纠正“四风”。巩固拓展落实“八项规定”成果，各级领导干部要带头转变作风,坚持身体力行,以上率下，形成“头雁效应”。密切关注享乐主义和奢靡之风的新动向，坚决防止反弹回潮;重点聚焦形式主义和官僚主义的10种新表现，特别是要把“表态多调门高、行动少落实差”等突出问题作为治理重点，见人见事，严肃问责。坚决反对特权思想和特权现象,教育引导各级领导干部增强群众感情,严格约束自己,严格家教家风。
深入调查研究。各级领导干部要围绕供应改革中心工作，扑下身子，沉到一线，紧扣集团“1234”党建工作新模式，联系习总书记对潞安党建工作的重要批示精神，结合供应处“5331”目标，抓住主要矛盾，解决实际问题。一是将深入调研作为抓落实的前提。班子成员要领题带队，到先进单位去总结经验，对标解决“自家”问题;既要听“好听的”，更要听“难听的”，切实把矛盾问题弄清楚，把各项任务督查实，促进2018年安排部署落地生根。二是将制订规划作为抓落实的基础。今年处党委在班子成员每月参与业务监督的基础上，将进一步细分监督层次，落实监督责任，将党支部、政工部门、管理部门纳入日常监督执行体系，建立相关部门业务监督制度，拓展监督责任范围，形成层层监督的工作格局。三是将强化督导作为抓落实的关键。进一步突出监督效能与作用，建立定期汇总、研究调研、监督中发现问题的整改落实制度，进一步在规范采供业务流程、方法和管理上发挥不可替代的督促作用。让从严治党、廉洁供应的要求落到实处，不留死角。
立说立行抓落实。要有坚决果断、敢为人先的气魄，坚决贯彻执行集团党委作出的部署。一是突出重点抓关键，督促检查工作是党的工作的重要组成部分，是推动各项工作落实的重要手段，各级领导班子要认真执行集团公司“1234”党建工作新模式，有效推动大供应改革不断实现新的发展;二是明确责任抓主体，坚持围绕“5331”目标，聚焦业务采购中心工作，牢固树立大局意识，敢于较真碰硬、真督实查，加强督促整改;三是强化督察促落实，各支部书记、支部委员是督促检查工作主要落实者和责任人，全面负责本单位的督促检查工作，要带头部署落实，抓好本单位的督促检查工作，及时协调解决检查工作中发现的问题，领导班子其他成员要履行好“一岗双责”，切实抓好分管系统内党的工作的督促检查、执行和落实。
二、坚持强化“两个平台”建设，不断提升党建工作科学化管理水平
完善“绩效管理平台”，聚焦工作重点。一是将中央、省委、集团各个阶段的重要部署融合到党建工作绩效管理中，增强系统性、紧跟时代性、提高实效性。二是将物资供应处党委“1236”目标任务融合到党建工作绩效管理中。三是抓住信息平台建设契机，设计“互联网+党建”工作平台，将党组织信息、人才信息、党建信息等融入信息平台上，拓展好引领、宣传、监督、交流、服务功能，在信息平台上完成支部的基础工作任务，让“数字说话”，用“图表展示”，使数字党建更加实用、更加便捷、更加规范。
规范“党建调度平台”，提高履责效能。进一步规范党建调度的组织、协调、指挥、督办、落实职能与集团党建调度对接，各党支部要将处党委的各项工作都细化落实到各支部委员和对应的具体负责人，形成党建工作闭合管理，每名党员干部履职尽责的业绩分析将作为评先选优及提拔的主要依据。针对党建调度运行过程中发现的问题和不足，落实党建工作定责任、定举措、定时限，完善党建工作责任追究、激励奖惩、问题整改“三个机制”，不断提升党建工作科学化水平。
三、打造“三大高地”，着力打造体现供应特色的党建品牌
(一)打造文化高地。
1、牢牢掌握意识形态工作领导权。强化意识形态工作，深入践行社会主义核心价值观，党员干部做到率先垂范、言行一致。以职工群众为中心的导向始终贯穿于党的意识形态话语之中。以开展思想政治教育构建党的意识形态话语权的传播基础。进一步完善党委会决策部署，初步构建起“合力监督体系”，坚持党是领导一切的原则。
2、持续提升业务文化建设。全面落实集团企业文化办的各项工作，把加强企业文化制度作为首要前提，将进一步提高岗前仪式、各级巡查等事项的监管力度，切实强化理念文化渗透，开展系列社会文化活动，传递社会正能量。
3、深入推进文明创建。抓好道德建设五大载体，产生正能量，引领新风尚，进一步创新道德建设方式，利用通勤车、传统节日开展特色道德讲堂，做好道德银行与支部活动、主题党日等深度融合，利用微信公众平台开放道德经典诵读板块，通勤车循环播放道德楷模，传播道德经典，全面加强文明文化建设，大力弘扬潞安核心理念;组建供应处通讯员队伍，完善新闻宣传工作制度，强化舆论引导，增强意识形态工作。
(二)打造创新高地。
坚持打造创新型企业，培育智慧型员工，深入开展岗位、党建创新、小改小革等创新活动，大力推行创新项目化管理，制定出台激励创新工作制度，拓宽创新范围及视野，以支部为阵地大力提倡在大供应体系改革中的创新。每个党支部都要完成一个创新项目，每名党员都要积极参加，同时要注重创新成果的转化，为全面加快大供应改革提供动力支持。
(三)打造人才高地。
深化管理、业务、党建“三大序列”人才建设，健全完善岗位并行互通、发展并行多元机制，避免同挤“独木桥”。加大采供业务人员与党务管理人员的交流互动、培养锻炼。明确干部激励导向，出台相应制度，全面优化大供应政治生态，严格选人用人程序，加大对年轻干部的培养和选拔力度，重点发现和使用在关键时刻主动担当、主动作为的干部，重点培养使用甘于奉献、不计眼前利益、敢于担当的党员干部，把在实践中默默担当付出的优秀人才及时选拔到相应岗位上来，锻炼一支履历丰富、干净干事的综合型干部队伍。
四、紧扣“四心四力”，着力提高供应党建工作质与效
汇聚群团组织合力。坚持大供应和大营销相结合，实现重点工作双项推进。深入开展爱国卫生运动，倡导健康文明生活方式，预防控制重大职业疾病。要从组织机构、民主管理、劳动竞赛、群众安全、职业道德、文体活动、扶危解困等各方面重点推进，各党支部要在处党委的统一领导下，准确把握新时代群团工作的正确方向，巩固专项整治活动成果，切实增强群团工作的政治性、先进性、群众性，为供应改革持续健康发展做出积极贡献。
构建平安稳定环境。紧跟企业改革发展步伐，完善信访管理机制，按照“压力下传，责任追究”的原则，职能部门和各党支部要针对本部门、本支部，在改革进程中出现的新矛盾和新问题，解疑释惑，稳妥处理。要从保障改革环境出发，做好全处的治安保卫、禁毒防毒、消防安全、信访维稳、人员车辆等各项管理工作，通勤车队要做好推动改革发展的坚强后院的作用，把中心工作结合通勤车，打造供应处特色综合治理环境氛围。
撸起袖子加油干，不忘初心向前走!让我们更加紧密的团结在以习近平同志为核心的党中央，高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，坚决贯彻党中央决策部署，认真落实集团党委“1234”工作要求，不忘初心、牢记使命、团结拼搏、奋勇攻坚，全面推动大供应改革平稳发展而努力奋斗!
谢谢大家!
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