老干部文化养老工作调研报告

篇一：2016年度老干部工作调研报告

2016年度老干部工作调研报告

（三）事业单位退休人员、退休工人的托管政策问题亟待明确。当前，老干部机构负责管理的服务对象实际上已经发生了很大的变化，从原来只对政府机关离退休干部的服务扩展到对现在的机关直属事业单位的退休人员服务，甚至延伸到为这些事业单位下属的企业性质的部分退休工人服务的状况。由于这部分人员的管理在政策等各方面没有明确的规定，各部门普遍采取托管或代管的方式，但在具体管理过程中却又无法做到统一和规范，实际操作中不易管理，矛盾较多。尤其是由于服务对象的变化而带来的退休干部经费及其他的问题更显得突出与棘手，相关政策问题亟待解决。

三、对策及建议

（一）加强制度建设，规范老干部管理工作。针对当前离退休干部管理中存在的矛盾和问题，应在离休干部政策架构的基础上，研究制定当前一个时期退休干部管理的有关制度，进一步细化和规范对机关退休干部的管理。对于加强事业单位老干部管理的问题，一方面可以研究制定并不断完善政府机关直属事业单位老干部、部分退休工人的管理办法，并建立相应的经费保障机制；另一方面也可以结合当前正在进行的事业单位改革，努力改变当前老干部工作中行政机关与事业单位吃大锅饭的局面，研究确立事业单位老干部社会化管理的相关机制。

（二）转变工作思路，创新服务方式。适应当前社会发展的新形势，老干部工作部门要转变计划经济时期单位办社会的模式带来的大包大揽的工作思路，以党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会的战略部署为契机，按照中央关于老龄工作"党政主导、社会参与、全民关怀"的指导思想，逐渐培育以"家庭养老为主、社区养老为辅、国家政策支持、社会共同参与"的新型养老理念，依托社区服务机构和社会养老机构开展老干部工作，最大限度地整合各方面资源，调动一切积极因素，形成齐抓共管的社会合力和工作机制，逐渐引导老干部工作向社会化方向发展。

篇二：老干部工作情况调研报告

老干部工作情况调研报告

为进一步推进老干部工作的开展，提高我监狱老干部工

作服务质量，按照局党委的指示精神及《关于对全系统老干

部工作情况进行调研的通知》的要求，我监狱由政治处牵头，

老干科主抓，财务装备科、办公室协助，采取听工作情况汇

报、召开老同志座谈会、走访慰问老同志、反馈意见等形式，

积极对本单位老干部工作情况进行调研，及时了解掌握了第

一监狱老干部工作情况，具体情况如下：

一、离、退休人员的基本情况

截止目前，共有离休人员14人，退休人员94人，工勤

退休人员12人，共计120人。。

二、政治待遇落实情况

1、由老干科组织老干部每周五进行政治理论学习，主

要学习相关的政策法规、重大决策及相关文件、领导讲话精

神，并要求全体老干部建立个人学习笔记。监狱党委定期召

开老干部座谈会，及时了解老干部生活情况，并听取老干部

对监狱的发展提出的合理性、建设性意见。

2、党委坚持重大节日走访慰问老干部，及时探望生病

住院、有特殊困难的老干部，并解决其实际困难。

3、严格落实老干部征订报刊制度，由老干科为老干部

征订报刊，实行了离休干部一报一刊、退休干部、职工一报。

4、严格执行《信访条列》的有关规定，对信访问题做

到有记录、有答复，在规定的时间内办结。

三、老干部党支部建设开展情况

1、由老干科将离退休党员编入老干党支部，定期过组

织生活。

2、监狱党委把离退休干部党支部建设列入党建工作的

重要议事日程，由政治处牵头、老干科主抓老干部党建工作，

把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作，“七一”老干

部与全体党员干部统一进行表彰。

3、离退休党员按规定自觉交纳党费，对行动不方便的

老干部，老干科工作人员定期上门收取党委，并将离退休干

部党支部收缴的党费按50%的比例留成，定期拨给离退休干

部党支部，作为支部开展活动的费用，专款专用。

4、为充分发挥老干部政治优势、专业优势、特长优势、

经验优势，积极组织老干部开展各类教育活动、社会活动和

关心下一代活动做出特殊贡献、充分发挥老干部的余热，为

监狱的发展与进步献计献策。

四、生活待遇落实情况

1、按时足额将离退休费发放到老干部手中，按规定发

放离休干部护理费，交通费等其他费用。

2、设立专门的离退休干部活动经费账户，对老干部的

活动经费，做到专人管理，专款专用。

3、第坚持每年组织离退休干部分批在疆内、内地健康

疗养。目前还有未参加疗养的人有？人。

4、每年组织离退休老干部、职工进行健康检查。并有

财务科及时核报离退休干部医药费。

5、由老干科不定期组织离退休干部开展科学、健康的

文化、健身活动，特别是重大庆典、节日期间组织离退休干

部开展有益健康的趣味文艺、体育活动及健康知识教育活

动。

6、在老干科设立了离退休干部活动中心，配置了电视、

DVD、乒乓球桌等娱乐工具，并在家属院安装户外活动器材。

7、对于离退休老干部、职工的丧事严格按标准及时办

理一次性抚恤金的发放工作。

8、老干部住房情况

目前，第已经安置解决住房的离、退休人员有117人，

主要安置在？？？？？等地，平均住房面积达到每户48.5

㎡。仍未解决安置住房的退休人员为3人，其中两人（？？？）

退休后回上海已购商品房，病退民警？？？？在？已购商品

房，由于区级单位无相关政策，以上三人均未发放住房补贴。

9、老干部津贴发放情况 。

2009年度，离、退休人员129人，处级44人，科级52

人，科级以下1人，工勤人员12人，全年共发放388800元。

对于离、退休人员所发放的津贴补贴严格按照有关规定进行

核算，占同职级在职人员津贴补贴的比例为34%。

五、老干部工作自身建设情况

1、老干部工作，主要由政治处牵头，老干科主抓，财

务科协助，老干科配备民警3人，职工1人。

2、截止目前，共有离休人员14人，退休人员94人，

工勤退休人员12人，共计120人。其中，仍在？？？？？

118人，疆外2人。

3、老干部工作做到年初有计划、年终有总结，及时总

结经验，使老干部工作有条不紊开展。

4、老干科建立各项老干部工作制度，并严格落实各项

制度，保证各项制度落实到实处。

5、老干部档案严格按照档案管理制度进行管理，由老

干科及时更新老干部数据库，做好信息上报工作。

6、组织各项专项活动，老干部积极主动参加，并且对

相关的法律法规、政策等在老干部中开展知识竞赛等活动。

总之，严格按照相关要求，在上级拨款不到位和监狱经

济十分紧张的情况下，克服困难做好老干部工作，并及时落

实本单位离、退休人员的住房安置和各种津贴补贴的发放，

得到了全体离退休人员的一致肯定和好评。

篇三：关于企业离退休职工文化养老的探析

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关于企业离退休职工文化养老的探析

作者：乐肖冰

来源：《中国工业年鉴》2014年第05期

【摘 要】随着我国经济社会的快速发展，人口老龄化问题日益凸显，在企业中离退休职工占有相当大的比例，他们是国家经济和企业发展的功臣，如何做好离退休职工的工作事关社会主义和谐社会建设的大局。笔者通过调研，从“两个阵地建设”、“离退休党支部建设”、“队伍建设”等方面对企业离退休职工“文化养老”建设进行探析。

【关键词】离退休职工；文化养老；两个阵地

“文化养老”是指为老年人提供“物质养老”、“待遇养老”的基础上，提供的另一种精神慰藉，以使老年人精神生活更加丰富多彩、身心更加健康，即“老有所学”、“老有所为”、“老有所乐”，是一种更高境界、更高品位的养老方式，它是离退休工作的一项重要内容。我们要充分利用“文化养老”这一理念，树立健康积极的老年价值观，充分利用离退休人员的政治、威望、经验和能力等优势，发挥他们的余热作用，来维护社会稳定，促进经济和社会各项事业的发展。

一、对离退休人员现状进行调研分析

以牡丹江供电公司为例，现有离退休职工1182人。其中，离退休干部366人，退休人员816人；具有高级职称100人，中初级职称242人，占全体离退休人员的32%；具有高中（中专）及以上文化学历的约占全体离退休人员72%；现还在发挥余热的人有125人，占全体离退休人员11%。通过对离退休人员的调查了解，对目前的物质生活水平表示“满意”和“比较满意”的在90%以上；对“文化养老”的内涵，表示“比较了解和积极参与”的约占35%，“有一定了解和经常参与”的占42%，“不太了解和偶尔参与”的约占18%，表示“没有了解和参与”的占5%。其中约65%以上的老同志认为“文化养老”内涵是指“老有所养、老有所医”，80%以上认为是“老有所学、老有所乐”，60%以上认为是“老有所为、满足精神需求和人文关怀”。

从调查中发现，电力企业离退休职工相比其他企业，拥有相对稳定的养老生活保障，拥有较高的文化素质，还拥有较强的社会责任感，因此有着较强的自我提升欲望和潜力，而“文化养老”是实现和满足他们精神文化生活需求的重要途径，是建设“物质富裕、精神富有”必然要求。

二、加强离退休两个阵地建设，搭建“文化养老”平台

（一）活动阵地建设。从八十年代末开始，根据本电力企业职工居住分散的特点，先后建立8个活动中心，每个活动室平均面积为240平米左右，总面积为1900平方多米。活动中心集健身、娱乐、学习于一体，活动场所根据不同面积和户型配置了设施完善，功能齐全的活动

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