“胡局长啊，你们是怎么回事？送钱给你们，你们都不要，难怪你广电局穷，穷的活该！”李总一早把电话打到了胡局长办公室。
胡局长问道：“我们哪位职工惹得李总不快？”
李总忿恨地回答着：“刚才，你那个小主任，我要他播一个‘招工广告’，他不给我播，真是气死我了，我是送钱给你，为你县解决劳动就业困难，完全做好事，竟然遭到拒绝。”
“噢，有这种事？那我就先代他向你道歉，请李总原谅，我回头再过问一下。”胡局长说着拨了个电话，“小张，你过来一下。”
“噢，好的，胡局长。”小张说着随后进来了。
“你呀，你呀，人家李总是县里的招商引资大户，今天他亲自上门做广告怎么不给播呢？”
“胡局长，他那个‘招工广告’中，‘月工资500元’，我县规定职工月工资最低592元，明显有违《劳动合同法》，我若是把它播出来了，也是有违《广告法》中‘合法’、‘遵守法律、行政法规’的原则。”
“噢，是这样，那你先回去。”
“喂，李总，你好，刚才，我了解了一下，小张说，你那广告内容还得斟酌，最好能请哪位律师看看。”
“不就是一个招工小广告，还得那么麻烦，会出什么问题，有问题，我负责。我只问一句，你们是做还是不做。”
“李总啊，只要符合要求，怎会不做呢？”
“好的，我明天派人过去。”
第二天，飞扬房地产公司宣传科陈科长前来广电局广告部协商广告播出事宜，因其广告“月工资500元”未做任何修改，小张主任建议他们调整到592元以上。陈科长表示要回去后汇报。
“胡局长吧，我是政府办老杨。”读者文摘在线阅读
“杨主任好，领导有何指示。”
“指示不敢，是想问一下，飞扬公司广告的事。李总跑到领导办公室，说你局少数职工服务态度与当前优化投资环境有距离，不就是一个小广告嘛，你想个办法通融通融。”
胡局长思来想去，想不出一个好办法，只好让小张主任上了飞扬公司的“招工广告”，播出一个月，飞扬公司在全省范围招聘267名农民工。三个月后，上级工商局、劳动纠察部门接到举报，“县电视台为飞扬公司发布有违《劳动法》、《劳动合同法》的招工广告”，经调查属实，处理如下：一是没收广告费1万元，罚款3万元；二是建议广电从业人员加强相关法律知识学习，尤其是要加强对《广告法》的学习，对具体经办人员应给予相应的处罚。
广告部主任小张大呼冤枉，“不按照上面领导的要求办，是思想不解放，为招商引资服务意识不强，按照领导意思办了，违法了，遭处罚，凡是不办是错，办也是错。”
“小张，你瞎说什么，领导叫你播不合法的广告？”胡局长提醒着，“我们下一步要在认真学法的基础上，在灵活运用、贯彻上下功夫，特别是面对强势群体时，我们如何更好地宣传法律、法规，不被他们的强势所迫而违法，这才是问题的关键。”
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