聘用合同(2)

3.2 乙方年薪收入中包括：

3.2.1 节假日、法定休息日及其他时间的加班费，奖金、出勤津贴等工资性收入；

3.2.2 甲方支付给乙方的工资中已经充分包含乙方承担保密义务、竞业限制义务的对价，以及劳动法规定的其他待遇。

4.       甲方的义务

4.1甲方为乙方提供必要的工作条件。

4.2 甲方有义务指导己方市场开发、发展业务、提供信息、合同、公司介绍、产品目录价格等发展业务所需资料。

4.3 甲方有义务为乙方做好业务单位来甲方参观考察等接待工作。

4.4 业务开展费。乙方申请，甲方可预支乙方不超过5000元/月经费。

5、续订、终止和解除

5.1 本合同期限届满前，乙方若欲续订合同，可提前一个月以书面形式通知对方，经协商一致可以续订合同。合同期满前，若双方未达成续订协议的，本合同期满时即行终止。

5.2 有下列情形之一的，甲方有权终止合同：

5.2.1 乙方被证明不符合甲方规定任职资格的；

5.2.2 乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报的；

5.2.3 乙方不能胜任甲方工作。不能胜任工作包括（但不限于）下列情形：

·不能按时、按质、按量完成工作任务安排的；

·绩效考核不合格的；

5.2.4 乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

5.2.5 乙方未尽7.4条管理职责，给甲方造成10000元人民币以上的经济损失的；

5.2.6 被依法追究刑事责任的。

5.2.7 劳动法或规章制度规定的其他情形

5.2.8如甲方违反劳动法所规定相关解除合同的条件，乙方有权解除合同，但乙方应书面通知甲方。

6、违约责任

6.1 本合同一经签订，即具有法律效力，任何一方均不得任意变更或解除。若乙方原因提前解除合同，则每提前一年解除合同，乙方应向甲方支付相当于乙方一个月工资的赔偿金（月工资以乙方全年劳动报酬为计算标准），提前解除合同的时间不足一年的，按一年计算。

6.2 乙方未按照规定收回货款，因乙方原因则负责赔偿甲方由于业务单位拖欠的应收款。

6.3 对一些乙方业务单位的久拖未结清的货款，甲方保留对乙方的各种处理权，直至应收款等经济责任完全了结。

6.4 由于乙方原因造成经济纠纷，乙方必须无条件配合甲方解决纠纷，视纠纷的责任大小，甲方有权要求乙方承担经济纠纷总金额或赔偿款的10-50%。该款不包括2.6条规定的有关应收款回收的另行规定。

6.5 无论何种原因乙方离开，在离开前乙方必须无条件地妥善办好移交手续，包括原业务单位的移交，了结在公司的债权、债务、档案资料及公司财务的移交，否则甲方有权依法追究各种违约责任，有权扣留其工资报酬。

6.6 若由于乙方原因解除或终止本聘用合同，除承担前述违约责任外，乙方还应赔偿甲方下列损失：

6.6.1 甲方录用、培训乙方的所有费用；

6.6.2 因乙方解除或终止劳动合同而给甲方造成的直接经济损失和导致无法回收的应收款及银行同期贷款利息损失；

6.6.3劳动法规定的其他损失。

7、 商业秘密和竞业禁止

7.1 未经甲方同意，乙方在聘用期间以及聘用协议终止后五年内，不得以使用、泄露、或允许他人使用等方式侵犯甲方的商业秘密。

7.2 本协议终止或解除后五年内，乙方不得利用在职期间开拓的甲方客户进行经济往来或获取经济利益；不得到与甲方有业务往来的单位就职。但乙方在聘用前已发展的客户不在此列，具体祥见乙方提供的客户清单。

7.3 聘用期间或合同终止或解除后，乙方不得劝诱、逼迫、拉拢甲方工作人员或代理商、经销商、业务单位脱离甲方。

7.4 乙方违反服务期约定的应承担违约金人民币100000元。如甲方违反服务期约定应承担违约金人民币100000元。

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