全套考勤管理制度

全套考勤管理制度

及表格

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目录

一、公司考勤制度

二、员工请假办法

三、休假程序

四、加班管理制度

五、员工加班规定

六、费用报销规定

七、商场考勤管理规定

八、有限公司考勤管理规定（仅供参考）

九、考勤制度

十、费用开支管理办法

十一、出差用品检查重点

十二、出差旅费清单

十三、一周出差预定报告表

十四、上司、部属休假掌握表

十五、值班餐费申请单

十六、业务人员出差报告书

十七、出差申请单

十八、人员出勤表

十九、出差业务报告书

二十、国外出差报告书

二十一、市内出差日报表

二十二、出差旅费报销清单

二十三、出差申请单

二十四、出差申请单

二十五、出差报告资料一览表

二十六、出差申请单（一）

二十七、出差申请单（二）

二十八、加班汇总表

二十九、加班申请单

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三十、员工考勤记录表（第一页）

三十一、员工考勤记录表（第二页）

三十二、加班申请单（一）

三十三、加班申请单（二）

三十四、加班申请单（三）

三十五、加班记录表

三十六、加班费申请单

三十七、员工签到卡

三十八、员工考勤记录表

三十九、员工考勤纪录表

四十、主管助理保养人员

四十一、员工请假公出单

四十二、外勤、出差通知单

四十三、工人请假卡

四十四、工作出勤表

四十五、年度出差日数及拜访次数报告表

四十六、年度出差计划表

四十七、所有员工/当日活动时间记录

四十八、个别员工/一周活动时间安排

四十九、月度考勤统计表

五十、特别休假请假单

五十一、短程出差误餐申领单短程出差车费报销单五十二、短程旅费申请表

五十三、职员签到簿

五十四、员工工时记录簿

五十五、员工请假公出单

五十六、请假单

五十七、预借旅费申请单

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公司考勤制度

第一章总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章工作制

第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条其他工作时间制度：

1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2.计件工作时间。按计件定额工作。

3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定节假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春节，放假3日；

（3）国际劳动节，放假1日；

（4）国庆节，放假2日；

（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章考勤范围

第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

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第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法

第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第十一条考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假。可细分为几种假。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章考勤统计及评价

第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

第十五条考勤计分办法。

1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

2.早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

3.旷工。旷工一次扣20分。

4.请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：

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优：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。

第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

第七章附则

第十七条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

员工请假办法

第一章总则

第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假程序

第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章请假标准

第六条公司请假标准见下表：

第四章请假规定

第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。

第十一条假期计算。

1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

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第十二条员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

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