人力资源管理单选题

二、单选题：

1． 人力资本理论产生于20世纪A

A． 50年代 B． 60年代 C． 70年代 D． 80年代 2． 人力资本理论盛行于20世纪B

A． 50年代中期 B． 60年代 C． 70年代 D． 80年代

3． 被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是：A

A． 贝克尔的《人力资本》 B．贝克尔的《生育率的经济分析 C． 舒尔茨的《论人力资本投资》 D． 沃尔什的《人力资本观》 4． 测验量表可靠的程度被称为：B

A． 常模 B． 信度 C． 效度 D． 内容效度

5． 能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为：C

A． 常模 B． 信度 C． 效度 D． 内容效度

6． 比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为：A

A． 工作模拟 B． 工作样本分析 C． 心理测验 D． 压力测试

7． 测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现的是：A 8． A 工作样本技术 B． 情景模拟

C． 工作模拟 D． 压力面试

8． 考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度即分科举士，形成于我国的：B

A． 唐朝 B． 隋朝 C． 宋朝 D． 明朝

9． 科举制被各朝代沿袭并发展，__的科举制分为常科和制科两类。A

A． 唐朝 B． 隋朝 C． 宋朝 D． 明朝

10．由皇帝亲自主持，分三甲录取，赐进士及第，第一名为状元，第二名为榜眼，第三名为探花的考试为：B

A． 童试 B． 乡试 C． 会试 D． 殿试 11．应聘人数／招募成本 B

A． 总成本效用 B． 招募成本效用 C． 甄选成本效用 D． 录用成本效用 12．录用人数／获取总成本A

A． 总成本效用 B． 招募成本效用 C． 甄选成本效用 D． 录用成本效用 13．被选中人数／甄选成本C

A． 总成本效用 B． 招募成本效用 C． 甄选成本效用 D． 录用成本效用 14．正式录用的人数／录用成本D

A． 总成本效用 B．招募成本效用 C． 甄选成本效用 D． 录用成本效用

15．确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是：Ｂ

A． 工作设计 B． 工作分析 C． 工作扩展D． 工作丰富化 16．工作职责水平扩展通常是指：Ｃ

A． 工作设计 B． 工作分析 C． 工作扩展 D． 工作丰富化 17．垂直加载工作或丰富工作内容通常是指：Ｄ

A． 工作设计 B． 工作分析 C． 工作扩展 D． 工作丰富化

18．在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是：Ａ

A． 排序法 B． 评分法 C． 分等法 D． 因素比较法

19．比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是： Ｃ

A． 排序法 B． 评分法

C． 分等法 D． 因素比较法

20．美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。 Ｃ

A． 排序法 B． 评分法 C． 分等法 D． 因素比较法

21．按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是： Ｄ

A． 排序法 B． 评分法 C． 分等法 D． 因素比较法

22．邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法是：Ａ

A． 德尔菲法 B． 访谈法

C． 经验判断法 D． 数学统计分析法 23．中长期规划的贯彻和落实指的是： Ｃ

A． 战略规划 B． 战术规划 C． 年度规划 D． 作业规划

24．根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是：

Ｂ

A． 成本分析预测法 B． 工作负荷预测法 C． 趋势分析预测法 D． 回归分析预测

25．从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是： Ａ

A． 成本分析预测法 B． 工作负荷预测法 C． 趋势分析预测法 D． 回归分析预测

26．用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系，并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分

析技术为： Ｄ

A． 成本分析预测法 B． 工作负荷预测法 C． 趋势分析预测法 D． 回归分析预测

27．除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外，重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认，

提炼出新的生活结构属职业发展阶段的：Ｃ A． 职业探索阶段 B． 职业早期阶段 C． 职业中期阶段 ． 职业晚期阶段

28．学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，建立与组织的“心理契约”，胜任现时工作属：Ｂ

A． 职业探索阶段 B． 职业早期阶段

C． 职业中期阶段 D． 职业晚期阶段

29．鼓励人力资源管理方面的创新，允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为：A

A． 《公务员制度改革法 B．彭德尔顿法》 C． 恩赐官职制 D． 政党分赃制

30．开创了以功绩制为主要内容，通过公开考试择优录用行政官员的现代文官制度d的法案为：Ｂ

A．《公务员制度改革法》 B．《彭德尔顿法》 C． 恩赐官职制 D． 政党分赃制

31．用传统经济分析方法估算劳动和资本对国民收入增长所起的作用时，会产生大量未被认识的、难以用劳动和资本的投入来解

释的“余数”，对此做出了最令人信服的解释的是： Ａ A． 丹尼森 B． 贝克尔 C． 舒尔茨 D． 沃尔什

32．教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分。Ａ

A． 丹尼森 B． 贝克尔 C． 舒尔茨 D． 沃尔什

33．注意宏观分析，忽视微观分析，只对教育投资进行深入分析的是： Ｃ

A． 丹尼森 B． 贝克尔 C． 舒尔茨 D． 沃尔什

34．注意微观分析，注意将人力资本投资理论与收入分配结合起来的是： Ｂ

A． 丹尼森 B． 贝克尔 C． 舒尔茨 D． 沃尔什

35．公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指Ｃ

A． 人力资源 B． 人力资源管理

C．公共部门人力资源D公共部门人资源管理 36．德尔菲法的特点是：B

A.专家们联名提案 B.专家们背靠背发表意见 C.专家们相互交流 D.专家们面对面座谈 37。人力资源管理的核心内容是( D )。 A.绩效考核 B.人员培训 C.人员福利 D.人员激励

38。战略性人力资源管理作为一种新的人力资源管理模式，是统一性和________相结合的人力资源管理。B A．协调性 B．适应性 C．主动性 D．系统性

39．用于分析组织在市场中的优势与劣势、可能存在的机会与威胁，从而为组织的决策提供依据的ＳＷＯＴ分析技术是战略人力资源管理措施的：A

A．环境分析 B．评价调整 C．优化开发 D．重点工作

40．在战略人力资源管理理论中，有关战略形成过程的最具影响力的观点是：B A．计划学派 B．设计学派 C．认识学派 D．文化学派

41．在战略人力资源管理理论中，将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是： B A．计划学派 B．设计学派 C．认识学派 D．文化学派

42．在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是__________的观点。 A

A．计划学派 B．设计学派 C．认识学派 D．文化学派

43．在战略人力资源管理理论中，借鉴认知心理学领域的研究成果，探索战略形成过程的内涵的是：C A．计划学派 B．设计学派 C．认识学派 D．文化学派

44．在西方组织中，工作场所酒精与药物滥用是相当普遍而严重的问题，更多地针对酗酒问题的传统技术是： A A．惩戒 B．内部咨询 C．求助外部机构 D．解雇

45．在西方组织中，工作场所酒精与药物滥用是相当普遍而严重的问题，经常用于处理酗酒和吸毒问题而且几乎从未用于严重的情感疾病的传统技术是： D A．惩戒 B．内部咨询 C．求助外部机构 D．解雇

46．在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：B A．行为定位评分法 B．关键事件法 C．360°反馈法 D．评价表法

47．特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是：B A．技能导向的定薪方法 B．工作导向的定薪方法 C．市场导向的定薪方法 D．员工导向的定薪方法

48．以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是： B A．技能导向的定薪方法 B．工作导向的定薪方法 C．市场导向的定薪方法 D．员工导向的定薪方法

49.在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的_____原则。 B

A．同工同酬原则 B．比较平衡原则 C．按劳付酬原则 D．定期增薪原则

50．特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是： D A． 排序法 B． 分等法 C． 评分法 D． 海氏法

51．基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为：C A．图表式等级评估 B．关键事件法 C．交替排序法 D．强迫分布法

52．以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为：B A．图表式等级评估 B．关键事件法 C．书面评估报告 D．强迫分布法

53．以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为：D A．排序法 B．配对比较法 C．强迫分布法 D．关键事件法

54．美国国家业安全和健康研究所简称：B A．WTO B．NIOSH C．OSHA D．WHO

55．特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是： D A．排序法 B．分等法 C．评分法 D．海氏法

56．在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的_____原则。B

A．同工同酬原则 B．比较平衡原则 C．按劳付酬原则 D．定期增薪原则

57．特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是： D A．排序法 B．分等法 C．评分法 D．海氏法

58．以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是：B A．技能导向的定薪方法 B．工作导向的定薪方法 C．市场导向的定薪方法 D．员工导向的定薪方法

59．在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据，耗时，无法量化的绩效评估方法为：B A．行为定位评分法 B．关键事件法 C．360°反馈法 D．评价表法

60．在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是__________的观点。A A．计划学派 B．设计学派 C．认识学派 D．文化学派

61．战略性人力资源管理作为一种新的人力资源管理模式，是统一性和________相结合的人力资源管理。B A协调性B适应性 C主动性D系统性

62．注意宏观分析，忽视微观分析，只对教育投资进行深入分析的是：Ｃ

A．丹尼森 B．贝克尔 C．舒尔茨 D．沃尔什

63.学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，建立与组织的“心理契约”，胜任现时工作属：Ｂ

A． 职业探索阶段 B． 职业早期阶段 C． 职业中期阶段 D． 职业晚期阶段 64．德尔菲法的特点是：B

A.专家们联名提案 B.专家们背靠背发表意见 C.专家们相互交流 D.专家们面对面座谈 65．人力资源管理的核心内容是：D A.绩效考核 B.人员培训 C.人员福利 D.人员激励

66．科举制被各朝代沿袭并发展，__的科举制分为常科和制科两类。A

A．唐朝 B．隋朝 C．宋朝 D．明朝

67．能够恰当地测量出所欲测量构念的程度为：C

A．常模 B．信度 C．效度 D．内容效度

68．比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为：A

A．工作模拟 B．工作样本分析 C．心理测验 D．压力测试

69．在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的_____原则。B

A．同工同酬原则 B．比较平衡原则 C．按劳付酬原则 D．定期增薪原则

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