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教师工资评级方案 教师课时工资评级方案一

一、 评级适用对象：转正后的在职专职教师

二、 基本课时评级标准：教师的基本课时工资按一个学期内教师周末总部班的带班平均巩固率评定。计算巩固率的班级应包含教师一个学期内所带的所有班级的所有产生巩固率，也就是续班完毕的常规班（包含拆班、合班情况），但家教班、VIP班、短训班、假期班以及各类赛前辅导班、冲刺班不计算在内。

三、 评级时间：以一个学期为周期，如根据2011年1月至6月的巩固率计算得出的评级工资适用于秋季学期执行，即2011年9月至2012年2月。 四、 平均巩固率计算方式：

一个学期内总部常规班带班巩固率总和÷带班个数=总部班平均巩固率

五、 平均巩固率和课时工资对应表：（课时按2小时算） 周末班平均巩固率 评级标准 带班平均巩固率达到90%以上 带班平均巩固率达到85%-89% 带班平均巩固率达到二级A 42元/课时 36元/课时 一级B 45元/课时 39元/课时 一级A 48元/课时 周末班课时费 合作幼儿园课时费 39元/课时 80%-84% 带班平均巩固率达到75%-79% 带班平均巩固率达到50%-74% 带班平均巩固率达到50%以下

六、 特殊情况：

1. 试用期内未转正的老师不参与评级，无论课型和班型，每次课时工资均为30元/课时,但跨区上课享有车补（4元/次）和幼儿园授课超员奖； 2. 转正考核通过后但未产生周末带班巩固率的老师按三级A标准评定； 3. 总部班带班平均巩固率50%以下巩固率的老师学校给予一个学期的观察期，连续两个学期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。 4. 总体说来，巩固率是衡量教师课时工资的唯一标准，但学校教务长有权限为每个教师提升评级工资级别，但最多不超过两个级别；未设教务长的学校可以由学校负责人代为提升。学校教务长和负责人为教师提升评级工资时各占50%的分值。 提升评级工资标准：按一个学期内教师对学校带班安排的服从程度以及教研活动的参与程度。 三级B 33元/课时 33元/课时 三级A 36元/课时 33元/课时 二级B 39元/课时 36元/课时

七、 举例说明：

如一位教师2011年1月至6月的常规班续班巩固率如下： 教师 课型 升班时间 上课时间 原班人数 新概念2 新概念1 2010/04/周16 8:30 六18 14 六20 16 80% 78% 87% 续班人数 巩固率 平均巩固率 2010/06/周11 11:00 新概念3 2010/06/周28 11:00 日20 18 90% 新概念一册（2）2009/06/周升（3） 28 1:30 日15 15 100% 该名教师的2010年1月至6月的平均巩固率为87%，对应评级工资表，属于一级B，即2010月9月至12月的课时工资为——周末班45元/课时，幼儿园39元/课时。

八：备注：计算平均巩固率时未除尽的小数点按四舍五入计算；

教师工资评级方案二

一、专职教师的课时工资：

1) 学校将以实际课时数计算课时工资。根据课程要求的不同每课时为40分钟——55分钟 原则每节课不低于30分钟不高于60分钟。

2) 课时工资部分规定了试用期工资、课时工资的标准及实施办法。 二、试用期工资

试用期内，工资为1000元/月，无其他任何补助及提成。试用期满，签订聘用合同后，底薪1000/月,含48个课时,开始记算并发放各类补助及奖金，超出课时后每课时工资为相应级别课时费。（试用期一1—3个月，学校会根据试用期表现情况延长或缩短试用期，前七天为观察期，若观察期内有一方无条件放弃合作则期间没有任何工资报酬，7天后双方无异议并继续合作此7日工资按试用期工资标准如数照发）。

试用期暂无课时工资

试用期满，签订聘用合同后，课时工资按照定级标准发放并根据考核结果上下浮动； 三、课时工资浮动

1、教师课时工资采取浮动制，建立学校内部竞争体系，适用对象为所有与学校签订了聘用合同的主科目（英语、作文、数学）教师。

2、每个学期末，学校对全体教师进行学期考核，以现行课时工资标准为浮动基数，综合各项考核指标，根据考核总成绩以及每月绩效考核表内的成绩由高到低的排名结果在原等级上进行相应的上下浮动；

3、课时工资每半年浮动一级，每个月考评一次。春季考核后确定的工资标准从7月份开始执行，秋季考核后确定的工资标准从1月份开始执行（也可能会每季度评定一次）。

4、课时工资等级标准 课时工资划分为：

级 别 工资/月 课时费标准 A级教师-------2200--2400 课时费34-36元/课 B级教师-------1900--2100 课时费28-32元/课 C级教师-------1600--1800 课时费22-26元/课 D级教师-------1000--1500 课时费14-20元/课 试用期教师------1000 试用期1—3个月

学校专职教师，以考核分数（绩效考核）为衡量工资晋升或下降的标准。

注：因病假、产假等未能参加学期考核的教师，沿用其请假时的课时工资标准；

级别工资及课时工资等级标准划分： A级（A1-36元、A2-34元）；

B级（B1-32元、B2-30元、B3-28元）； C级（C1-26元、C2-24元、C3-22元）

D级（D1-20元、D2-18元、D316元、D4-14元） 四个级别共12个等级；

课时工资浮动总表（按教师每月及季度和每半年绩效考核

表执行）

注：表格内各类数字根据本城市实际情况灵活制定

（以老师考核细则及听课考核结果为依据）

课时工资标准 A1-36元 A2-34元 B1-32元 B2-30元 B3-28元 C1-26元 C2-24元 上浮条件 190分 180分 第1名 170分 第1名 160分 前2名 150分 前2名 140分 前2名 130分 C3-22元 前2名 120分D1-20元 以上 前2名 D2-18元 D3-16元 D4-14120分以上 前2名 120分以上 120分以上 上浮等级数 不参与 1级 1级 2级 1级 2级 1级 2级 1级 2级 1级 2级 1级 2级 1级 2级 1级 2级 1级 1级 下降条件 未居前2名 未居前1名 未居前1名 未居前1名 未居前1名 未居前1名 未居前1名 80分以下 80分以下 80分以下 80分以下 下降等级数 1级 1级 1级 1级 1级 1级 1级 1级 1级 1级 1级 不参与 元 120分 1级 不参与 试用期

以上 备注：学校专职教师数不足十人的，以考核分数为衡量工资晋升或下降标准。

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