《公司的力量》观后感

公司是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。其主要形式为有限责任公司和股份有限公司。公司曾被称为“公班衙”，是对英国东印度公司的专属称呼。公司是一种制度，一种文化，一种生存方式，也是生活方式。公司最重要的特征是，有限责任，投资权益的自由转让和公司法人地位。

《公司的力量》是一部十级电视大型纪录片，它主要讲述了普通的“公司”一次背后，令人惊心动魄的故事。它不仅描述了公司的历史，还绘声绘色的讲公司的现状展现在我们面前，还构建了公司未来的美好蓝图。纪录片开篇序幕是一艘沉于海底的古船引出的，其中寓意着一个小小的变化就带来了整个世界的发展。从哥伦布发现新大陆开始，到铁路钢铁的发展，再到工业革命带来的工业发展，到灯泡的发明带给世界的光明，及各个公司的竞相发展。给人一种庄重，威严，恢宏的感觉，表明公司发展的历史不是一朝一夕的事，而是经历了400多年的沧海桑田是历史的积淀。纵观公司的发展史，表面充溢着征敛财富的快意和光鲜，历史的车轮朝着文明的方向缓慢而持续地稳步推进，背后那些令人叹惋的失败尝试和血泪交糅的故事都零落成时间的灰烬。公司镇、洛克菲勒、三角女工衬衣公司大火、凯恩斯、安东绳、郑观应、晶体管、专利法、世纪之药，这些字眼如同公司发展进程中的地标，千万种偶然之中的必然，促使公司——这一人类最伟大的发明日趋完美。如果追溯到源头，探寻催生这一伟大产物的精神力量，那是《企业家誓言》中振聋发聩的呼喊：“我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。”是对自由的向往，是自我实现的愿望促使一群勇敢的冒险家来到广大世界正中的舞台，挥霍才智与梦想，做最华丽的冰上舞蹈。那份不畏失败，世界尽在手中的意气，在今日想来也让人热血沸腾。

本纪录片共十级，有《公司！公司！》，《市场无限》，《猎富时代》，《进步之痛》，《危急时刻》，《谁执权杖》，《各领风骚》，《创新先锋》，《本土雄心》，《地球无疆》这十级。上帝的时间被改用人间的指针来度量，改变这一切的，不是宗教，不是政治，甚至不是科学本身，而是一个叫做公司的组织。“公司是创造财富的主要参与者之一”，“在提高生活质量方面，公司也是十分重要的促进者”，“过去被雇用，我们获得生活所需的费用，成就自己的人生，养活自己的家人，这些钱是从公司那里获得的”，“历史上几乎所有的重大革新，都是在公司，而不是在国家层面产生的”，“公司是一个过程，所有的国家都要用到它”。 公司到底做了什么让世人发出如此这般的惊叹声呢？

“我们现在一般认为，在16世纪后半期、17世纪初，在英国和荷兰出现现代股份有限责任公司之前，它的雏形实际上在古罗马和中世纪的西欧已经出现了”。罗马的公司由合伙人共同出资，选举管理人经营业务，雇员很少超过100人，重要的是罗马时代确立的法律原则对未来公司的发展影响深远。之后公司的力量在英国和荷兰展现无遗，英国的公司经过国家的同意，经过航海便直入东方而或得垄断权。应为航海的危险，便让全民投资，然而入股集资的方法古已有之，但有限责任的提出，却是开天辟地头一回。在此期间还出现了世界上第一家上市公司荷兰东印度。约翰.劳的豪赌和英国《泡沫法案》使人们第一次感受到，能带来财富的公司，同时也可能带来灾难。之后英国的工业革命带来了机械化生产的时代。当英国制造的工业生产能力足以甩开世界后，新兴的工商业者们最迫切需要的就是打破特许公司对海外贸易的垄断，建立新的经济秩序。1830年9月23日，公司开通的世界上第一条公共铁路的正式运营。伴随着火车的到来，股份有限公司这个曾饱受争议，从天堂跌落到地狱的经济组织，也迎来了浴火重生的机遇。1862年，综合此前约20年的相关法案，英国通过了《公司法》。英国贸易局表示，以前成立股份公司是一项特权，我们希望能把它变成一种权利。股份有限公司再次粉墨登场，英国因此真正成为引领世界经济的发动机，接下来的竞争，就看谁能更好地在无限的市场里发挥现代公司的能量了。

纪录片中还介绍了几个在公司历史发展中小有成就的著名人物，那是自由竞争的时代。

“铁路大王”范德比尔，他买下了许多短途的铁路，把它们一段一段连接起来。范德比尔特并未修建过一条完整的铁路，但却为这个行业带来了最需要的东西——铁路网。企业家是对公司未来心怀憧憬，并能付诸实践的人。企业家的目标是以前所未有的方式把资源重新组合起来，这就是企业家的定义。而他就是一名名副其实的企业家。“石油大王”洛克菲勒作为一个优秀的企业家，他认识到了对新兴产业的需求。这些产业在当时并不存在，而政府当然不会去创办这些企业，于是这就成了企业家的事。“钢铁大王”卡内基作为一个企业家，他明白什么事新事物，什么是未来。就像今天从事互联网和信息技术的人一样，他们总是在问，接下来是什么？而在19世纪时，接下来的是电报，接下来的是钢铁。1843年，西门子发明了电镀技术，到31岁时，维尔纳·西门子已经拥有好几项发明专利，20年后，西门子的发明成功地把机械能转变为电能。然而，就在这个猎富者的黄金岁月中，也有质疑的声音。1911年5月11日，美国最高法院裁定标准石油违反了《反托拉斯法》，并将它拆分为34家新公司。人们需要的是比便宜油更宝贵的自由竞争。

美国的经融危机不仅改变了公司的未来，也深刻地改变了人们对于市场经济的认识。此时的美国经济，仅仅用衰退已经不足以形容，为此人们发明了一个新的词汇：“大萧条”。面对危机，公司不但可以自救，甚至可以救市。然而管理是公司创造，并自我消费的产品，也是每一个成功组织的必修学问，权力的分配、制衡和传承，对每一个渴望长大、向往永生的公司来说都是必须跨越的制度门槛。事实上，究竟该如何管理越来越大的企业，这是这一时期所有的企业家都面对新课题。美国，日本和中国等国的行业均接受了考研，但是在独裁者的公司，一个机构是不能发展成为成功的组织的，如果独裁者知道所有问题的所有答案，那么独裁制度是最有效的管理方式。但没有一个独裁者能做到这一点，将来也没有人能做到。公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利益的新来源，只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。

没有人能够断言，处于矛盾、机会、合作、分歧种种复杂境地中的公司，最终将会走向哪里。但我们知道，历史不会回头！

没有人能够预测，在财富、权力、科技、文化等等的合力作用下，公司还有多少可以被激发的潜能。我们只知道，未来总在想象之外！

我是不会选择做一个普通人的

如果我能够做到的话 我有权成为一位不寻常的人 我寻找机会 但我不寻求安稳

我不希望在国家的照顾下 成为一个有保障的国民 那将被人瞧不起 而使我感到痛苦不堪 我要做有意义的冒险 我要梦想 我要创造 我要失败 我也要成功 我拒绝用刺激来换取施舍

我宁愿向生活挑战 而不过有保障的生活

宁愿要达到目的时的激动 而不愿要乌托邦式毫无生气的平静 我不会拿我的自由与慈悲做交易

也不会拿我的尊严去发给乞丐的食物做交易 我决不会在任何一位大师面前发抖 也不会为任何恐惧所屈服 我的天性是挺胸直立 骄傲而无所畏惧 我勇敢地面对这个世界 自豪的说

在上帝的帮助下 我已经做到了

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