考勤管理规定

考 勤 管 理 规 定

第一章 总则

第一条 为加强公司员工考勤管理，规范考勤审查程序，特制定本规定。

第二章 工作时间

第二条 公司员工工作时间以标准工时制为主，每天工作8小时，每周工作5

天，每周休息日采取轮休。

第三条 常白班工作时间为上午8:00～12:00，下午13:00～17:00；夏季13:30～

17:30；三班或四班工作时间分别为：白班8:00～16:00，中班16:00～24:00，夜班00:00～8:00。工作时间若需调整由综合部另行通知。

第四条 其他工作时间规定

1、 缩短工作时间：主要针对特别繁重和过度紧张劳动及哺乳期的女职工。 2、 计件工作时间：按计件工作定额计算。

3、 不定时工作时间：司机、装卸工等因工作性质需机动作业的工作岗位，可实行不定时工作时间。

第五条 遵守国家法定节假日制度

1、元旦：1天，1月1日

2、春节：3天，除夕、春节、正月初二； 3、清明节：1天；

4、“五一”国际劳动节：1天，5月1日； 5、端午节：1天，农历五月初五； 6、中秋节：1天，农历八月十五； 7、国庆节：3天，10月1日、2日、3日。

8、部分公民放假节日：3月8日（妇女节）女职工放假半天。部分公民放假节日、纪念日如逢周六、周日，不安排补休。

9、带薪年休假：根据本人参加工作时间确定当年的带薪年休假期限。自当年的1月1日起，工作已满1年不满10年的，可休假5天；已满10年不满20年的，可休假10天；已满20年的，可休假15天。当年未休的年假不累计到下一年度。

第三章 考勤范围

第六条 公司所属各部门（科室）应在岗人员，均在考勤之列。

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第七条 特殊员工不予考勤须总经理批准。

第四章 考勤办法

第八条 各单位（部门）负责人（其授权人）必须认真填写员工考勤表，该表要

求有单位（部门）负责人和填报人签字，并标明填报时间。

第九条 员工上岗必须本人签到。

第十条 员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。 第十一条 考勤设置种类：

1、迟到：比上班时间晚到（30分钟以内）。 2、早退：比下班时间早走（30分钟以内）。 3、脱岗：未经领导批准擅离职守（30分钟以内）。

4、旷工：无故缺勤超3小时，或迟到（早退、脱岗）次数一年之内累计达到6次，或人在但不按工作要求做事的一年之内时间累计达到16小时，视为旷工一天。

5、请假：分为临时请假、事假、病假、婚假、产假、产前/后假、计划生育假、丧假、工伤假等。

6、出差

7、外勤：全天在外办事。 8、调休 9、加班

10、带薪年休假：在本公司连续工作满1年的在岗员工享受带薪年休假（以下简称“年假”）。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。国家规定的婚丧假、产假的假期不计入年假的假期。年假原则上由员工本人提出。公司不作统一安排。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

（1）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （2）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （3）工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

员工已享受当年的年假，年内又出现上述规定的情形之一的，不享受下一年的年假；员工当年休事假累计20天以上的，不享受下一年的年假。 第十二条 员工如缺勤须出示各类与考勤有关的证明材料，附在考勤表上，否则

以旷工论处，并追究单位（部门）负责人和考勤填报人的责任。

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第五章 非正常出勤的审批程序

第十三条 临时请假

1、工人岗位：2小时以内可由工段长批假，4小时以内由部门负责人批假。 2、管理岗位；2小时以内可由科长批假，4小时以内由部长批假。 3、临时请假：当月累计每超过4小时，按半天事假处理，并在考勤表上附临时请假单，否则按旷工论处。

4、员工临时请假要填写《请假单》，经相应级别的领导审批后，交给考勤员，以备查核，并附在当月的考勤表上，作为履行请假程序的凭证。临时请假逾期不归的，按旷工处理。 第十四条 事假

1、工人和一般管理人员：2天以内，由部门负责人批准；7天以内，由分管副总批准；超出7天的则要报请总经理批准。

2、中层以上干部：3天以内（含3天）的由分管领导批准，超过3天的由总经理批准。

3、员工请事假要填写《请假单》，经相应级别的领导审批后，交给考勤员，以备查核，并附在当月的考勤表上，作为计算工资的凭证。请事假逾期不归的，按旷工处理。 第十五条 病假

1、员工病休必须在休假之日起两日内持有公司指定医院出具的休假证明及住院证明、病历、片子、医院拿药的收据证明等原始材料提交综合部，经审核后填写《请假单》，经所属部门部长审批后，交给考勤员，以备查核，并附在当月的考勤表上，作为计算工资的凭证。病假超过三天的，公司有权要求员工到指定医院复检，复检意见与病假证明不一致的，按复检意见处理。请病假逾期不归的，按旷工处理。

2、不请假就擅自休病假按旷工处理；考勤填报后，补交的证明无效； 3、假借休病假之名外出旅游、打工或搞非法活动，出现意外的，一切后果自负，并且一经发现休假期间按旷工处理。公司批准病休的时间原则上不超过本人的医疗期。

4、医疗期规定：公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限（本公司年限包括在蓝星系统企业的工作时间），有三个月到二十四个月的医疗期：

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（1）实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第十六条 婚假、产假、产前/后假、计划生育假、丧假一律由公司工会审批并

出具休假证明，否则按旷工处理。

第十七条 工伤假。

1、员工工伤休假须有综合部出具的经领导审批签字的《工伤事故报告单》或威海市医疗保险事业处出具的证明材料，否则按旷工处理。

2、工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向综合部提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。公司同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工或者其直系亲属未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止，到期不上班将按照旷工处理。

3、工伤职工提出延长停工留薪期申请的，综合部应在其提出申请后3日内以书面形式告知员工所在部门。部门未接到综合部的通知，而员工又未按时上班的，部门应在职工工伤到期后2日内报告综合部。不按时告知、报告将对部门进行考核。 第十八条 年假

公司中层人员的年假，须经总经理批准。年假原则上分段安排，一个月内连续休年假时间原则上不超过5天，员工未经批准休年假的或休年假时间超过规定期限的，按旷工处理。 第十九条 调休

要求出具欠假证明，该证明由单位（部门）负责人签字生效，要求标明欠假的具体时间，以备综合部核查。 第二十条 加班

1、员工节日加班和平时延长工作时间须经总经理（或分管副总）批准后方可加班，并按规定计发加班工资；休息日加班原则上只安排补休，不发放加班工资，特殊情况经总经理批准方可发放加班工资。

2、对员工加班需要补休的，各部门要在当年补休完毕，禁止转往下年。

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3、各部门给职工补休时，禁止连续补休时间超出7天。特殊情况需超出7天的，应以书面形式经部门负责人和分管领导审核签字后，报综合部备案。

第六章 缺勤罚则

第二十一条 缺勤处罚

1、迟到（早退、脱岗）一次，罚款50元。

2、旷工：旷工1天，当月停发奖金只发生活费（计算标准为本市最低工资的80%）；旷工1天以上2天以内的，当月停发奖金只发生活费（计算标准为本市最低工资的70%）,当年不参加先进评选；连续旷工时间3天及以上，或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间7天以上的，将予以解除劳动关系，自旷工之日起停发工资。

3、旷工计算区间为当月1日起，至当月31日止。

第七章 非正常出勤期间的工资和奖金发放

第二十二条 非正常出勤期间的工资待遇

1、产假期间工资由社会保险支付。

2、婚、丧、探亲、产前/后假，计划生育假，不扣工资，奖金按实出勤天数计算。

3、工伤假：工伤职工在停工留薪期(最长不超过24个月，具体期限由综合部出具证明)内：岗位工资人员按照发生工伤时标准工资（不含奖金及其他奖项）发放，计件工资人员按照其发生工伤前12个月的计件工资平均数（不含加班费、降温费、及其他奖项）计算。

4、病假：职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，公司发给本人标准工资（不含奖金及其他奖项）70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人标准工资（不含奖金）60%的疾病救济费；计件工资人员发给威海市最低工资的80%；病假工资最低不低于威海市最低工资的80%。

5、事假：事假期间扣发当期的工资奖金。 6、加班：根据加班类别和加班天数按规定计发。 7、带薪年休假：年假期间享受本人的月工资收入。

第八章 调动工资及离职时单位保险

第二十三条 调入及新招人员，当月工资和奖金按出勤天数计算，如有特殊情况，

由总经理批准发放。

第二十四条 离职人员离职当月未出勤天数的个人、单位保险（五险一金）均由

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个人负担，在剩余工资中扣除。

第九章 考勤统计及评价

第二十五条 各单位（部门）每月13日将本部门负责人签字后的考勤表报综合

第二十六条第二十七条第二十八条第二十九条

部，如遇旷工1天以上或离职等较严重事项时，应在事情发生后一个工作日内以书面形式通知综合部；否则，综合部可酌情对责任人处以50～500元罚款。 对于乱划考勤、不认真填写考勤的部门，一经发现综合部将对其责任人进行50～500元的罚款。

各单位（部门）应依据员工考勤情况和相关规定发放员工的工资和

奖金。当月工资以上月13日至本月12日的考勤时间计算，本月奖金随次月工资发放。

公司综合部负责汇总考勤和综合评价各部门的考勤管理情况。 本规定中所指“以内”、“以上”包含本数。

第十章 附 则

本规定由公司综合部负责解释。

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