2015继续教育答案(1)

2015年内蒙专技继续教育学习计划 专业技术人员职业生涯规划与管理 一 单选 1分

1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C)

A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势

B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情 只读圣贤书”

D即注意提高智商，又注意提高情商

2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D) A岗位名称、类别、等级、职责任务 B工作人员的身份信息 C聘用合同期限

3关于职业锚的下列说法中，错误的是(C) A职业锚在实践中选择、认识、强化 B职业锚的能力、动机、价值观互动 D职业锚有助于只职业定位

4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职 业采取不同的对策，对待黄昏职业 C A维持现状 B大力提倡 D帮助成长

5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 B A自我实现 C安全的需求

D友爱和归属的需求

6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作

A收入最多 B最轻松 D实现人生价值最大 7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 B A发展战略分析 C职业岗位分析 D内外环境分析

8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是 B A职位 C组织 D社会

9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是 D A从目的来看，是提高素质和工作能力 B从内容上看，突出实用性

C从性质上看，它是一种继续教育

10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是 A工作人员连续两年年度考核不合格

C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其 他合理工作安排

D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是 A普通职员 C聘用成员 D在编人员

12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 A B注意自己的职业兴趣 C高三之前，已全面发展为基础 D形成自己的爱好和优势学科

13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是 A

B不一味追赶时髦专业

C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人 D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑

14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A B追求认可，追求稳定 C不被控制 D最高地位

15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是B

A提高专业技术人才待遇 C专业技术人才聘用 D增加专业技术人才数量

16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是 C德国和日本为个人储蓄型

17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是C A组织文化 B产业结构 D人才市场

18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 A

A专业技术人才 B创新型人才 C全能型人才

19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是C

A职业生涯准备期 B职业生涯稳定期 D职业生涯适应期

20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？ A制度型 B小生意型 C创业型 D灵活型 21新中国成立初期实行的职称制度是C A职务聘任制 B职业资格制 D职称评定制

22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是 A社会价值 B社会价值和自我价值

D自我价值

23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分， 其中属于目标选择的是D

A集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标 B找出不同目标之间的内在关系，相互促进

C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上 24世界上最早关于社会保障的法律法规是

A国际劳工组织的(保障公约) B中国的(会保障法) C美国的(会保障法)

25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A B多血质---律师

C抑郁质---作家 D粘液质---教师

26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关

A食品产业 B旅游产业 D教育产业

27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距 B知识 C阅历 D能力

28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是B

A能力 C经验 D身体素质

29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是D A奖励是依法进行的 B奖励的对象是工作人员或者集体 30下列目标抉择原则中，错误的是D A清晰性原则 B可行性原则 C挑战性原则

31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？B A官僚制文化 C小团体文化 D企业家精神文化

32事业单位工资制度的基本形式是B A计时工资制

C岗位技能工资制 D固定工资制

33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是D A减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端 B增加员工晋升的难度

C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况 34关于工伤保险的下列说法中，错误的是 A

B工伤保险是强制缴纳的

C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 二 多选（每题2分）

35 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。 36 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（AB）。

C职务指向资格和能力 D职称指向责任和权力

37 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。

38 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ABD）。 C 顺其自然

39 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（ABD）。 C 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低

40 职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD） A 绘制具体实施图 B设置目标 C 研究可行性 D 设计方案 41每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。 B人际关系不佳

42 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD） 43 作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ACD） B 制定人力资源发展规划

44 职业锚有哪几部分组成？（ABC） D 自省的时间和地点

45 云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD）

46 自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）

47 事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD） 48 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。 B 义工 C 学生

49 未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（ACD）。 B 新型农村养老保险 条线管理

50 下列情形中，可以认定为工伤的有（ABC）。 通、火车事故伤害

D 在工作期间自杀，自残或故意犯罪 51 聘用制合同订立的原则有（ABCD）。

52 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（BCD）。 A 保障水平总体过高

53 从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）

54 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（AC）。

B工资待遇 D 工作职务与职称

55职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD） 56 下列情况可以对个人进行奖励的有（ABC）。 显著社会和经济效益 D 孝经父母、家庭和睦

57在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。

58 具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（BC）地质 科研 59一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（BCD）。 A 组织人员的年龄、才性存在差异

60个人领取失业金的前提条件有（ABC）。 D 因本人意愿中断就业

61下列职业生涯的战略考虑中，正确的有ABCD

62一个人时时都可以进行生涯设计，但是有些人特别需要 重视生涯设计，他们是ACD B即将退休的老员工

63人设部对职称制度的改革需要把握的重点有ABCD 64对事业单位公职人员进行考核的基本方法有ABD C考试考核与评审考核相结合

65在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为 此个人需要做好的事情有哪些？ABCD A寻找并正确选择个人的职业锚

66新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职 业自我观，这种职业自我观的组成包括 ABCD 67我国社会保险制度的的基本方针有ABCD

68职业生涯成功标准的多样性体现哪些方面？ABC D他人标准

69在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的 有ABD

C找到待遇更好的工作单位

70 职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在 哪些方面？（ABCD）

A 性格化角色 B 道德社会化 C 能力结果化 D 言行专业化

百度搜索“yundocx”或“云文档网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，云文档网，提供经典综合文库2015继续教育答案(1)在线全文阅读。