安全培训制度

篇一：安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度

前言

为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全防护能力，预防和减少安全事故的发生；使职工不断提高安全思想意识和自我防护能力，增强遵章守纪的自觉性，避免各类事故的发生，确保稳定的生产、工作秩序，保证安全生产，必须对职工进行经常性的安全生产思想教育、安全技术知识教育、规章制度和操作技术教育，特制定制度。

本制度根据《消防安全法》《劳动法》等法律法规及公司有关要求制定。 本制度由********归口。

本制度起草单位：******

本制度主要起草人：

本制度于2010年*月*日首次发布，于2010年*月*日实施。

1、0入厂安全教育

1、1凡新入厂的职工和实习代培人员，都必须进行“三级”安全教育。

（1）厂级教育（不少于一天）；国家安全法律、法规、公司安全文明生产管理制度、基本安全知识 (“三不伤害”即：不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害；遵章守纪，反“三违”即：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律)等。

（2）车间教育（不少于一天）

a车间生产特点，劳动纪律和注意事项。

b安全生产规章制度，安全技术操作规程。

c车间历年发生的安全事故教训。

（3）班组教育（不少于一天）

a岗位操作规程及安全责任。

b岗位事故案例及预防事故的措施。

c安全装置及器具，个人防护用品的使用及注意事项等。

1.2三级安全教育不少于三天，方可进入现场或岗位工作。新工人到岗后仍应在老职工带领下上岗操作，技术熟练后方可独立操作。

1.3来参观学习人员，应进行一般安全知识、注意事项教育。

1.4调换工种或因故脱离岗位六个月以上人员，返岗后仍需进行安全教育。

1.5班组安全‘三级安全教育’回执单送回车间安全员处存档。

2.0 特殊教育

2.1 特殊作业人员（电气、起重、电气焊、行吊，车辆驾驶等）必须进行专业培训，经有关部门考试合格，取得操作证书后，方可从事作业。

2.2 在进行设备重点大修项目及进行危险作业前，对检修人员、施工人员进行现场安全技术交底及安全教育，否则不准施工。

3.0 日常教育

3.1 各生产单元利用班前班后会的时间，坚持经常性安全教育活动。

3.2 公司每月召开一次安全活动分析会，总结前段时间安全工作存在的问题，提出今后改进措施。

3.3 对违章指挥、违章作业及事故责任者，根据情节轻重要分别进行安全教育或离岗安全学习。

4.0 “四新”安全教育

在新工艺、新技术、新设备、新产品投入使用前，必须对操作人员和管理人员进行新操作方法和新岗位的安全教育。要建立、健全安全生产规章制度和岗位安全操作规程。

5.0 外来人员安全教育

5.1外来施工人员进入生产现场施工作业前，必需要经公司工程管理人员和车间安全管理人员进行安全教育后，方可进入施工现场作业。

5.2外来参观、学习人员进入生产现场前，必须要经综合办和企管部相关人员进行生产现场安全事项预先告知教育后，方可进入生产区域。

篇二：公司安全培训教育制度

安全教育培训制度

一、目的

为贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识；遵章守纪，持续改进，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的发生，特制定本制度。

二、范围

公司全体员工。

三、职责

1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产科和办公室具体执行落实。

2、安全科负责组织新员工、临时员工一级安全教育

3、公司主要负责人、安全科长和安全员的资格培训，由行业主管部门组织实施。

4、财务室负责保障教育资金的落实。

四、内容

1、入企业教育

一级安全教育

由安全科对新入公司员工进行一级安全教育，教育内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、公司安全管理制度、公司安全生产特点、相关事故分析、安全注意事项等，并经考试合格后方可分配到线路。培训时间不少于8学时。

二级安全教育

由各单位第一负责人负责，教育内容包括：车辆安全生产制度、主要设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施等，并经考试合格，方可分配到线路。培训时间不少于8学时。

三级安全教育

由组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、预防措施、相关事故案例、安全设施装置、消防器材等，并经考试合格方可上岗作业。培训时间不少于8学时。

五、事故教育

凡发生重大事故和恶性未遂事故后，公司要及时组织有关人员进行现场教育，吸取教训，防止类似事故重复发生。

六、日常安全教育

安全科制定并实施公司级日常安全教育，教育内容包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、典型案例讨论及其他相关内容。 安全科组织制定本单位日常安全教育、班组安全学习计划，班组安全学习每月不少于一次，班组所有人员必须参加，教育内容包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、厂安全规章制度、典型案例等相关内容。

公司各级管理人员要定期参加安全学习，督查科要定期检查班组安全活动情况，在活动记录上签字。

公司安全培训是全员培训，任何人缺席均需进行补培训。

七、安全培训教育管理

1、公司安全科要建立从业人员培训教育档案，记录培训时间、内容和考核结果。

2、公司根据生产需要，确定培训目标，指定培训计划并实施，培训计划变更要有记录。

3、安全科要对培训教育方式和效果进行评估、考核，确定是否达到培训目的。

本制度从发布日期起开始执行。

篇三：安全生产教育培训制度

陕西龙华集团煤业科技发展有限公司

安全生产教育培训制度

为加强公司安全生产管理，提高从业人员的安全素质，防范伤亡事故，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规要求，结合公司实际情况特制定本制度。

一、安全生产教育培训机构和职责

公司安全生产教育培训工作由公司人力资源部和安全环保部负责，其工作职能如下：

1.负责编制年度培训计划，协调、落实和实施培训计划。

2.负责公司各级管理人员每年一次的定期安全生产教育和培训工作。

3.负责对公司级、单位部门级、岗位级安全生产教育和培训情况的监督、检查、指导工作。

4.负责对安全生产教育培训的考核和员工培训教育档案的建立。

5.负责新入职员工的安全生产教育和培训考核工作。

二、安全生产教育培训的要求

1.公司主要负责人及各部门主要负责人和安全生产管理人员应具备相应的安全生产知识和管理能力。

2.各单位、部门通过安全生产教育培训，保证所有从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和岗位

安全操作规程，熟练掌握本岗位的安全操作技能。

3.凡未经过安全生产教育培训但培训不合格的从业人员，不得上岗。

4.当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。

5.部门从事特种作业的人员应按照国家有关规定，经专门的安全作业教育培训，取得特种作业岗位操作资格证书。

6.部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规范，应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

7.所有从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

三、安全生产教育培训的内容

1.国家、地方各级政府、行业的安全生产法律、法规、条例、规定从业人员的安全生产权利和义务。

2.公司制定的安全生产规章制度、岗位安全操作规程和劳动纪律。

3.安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识。

4.岗位生产安全事故的防范、应急预案、应急措施、自救互

救和必备的安全防护知识。

5.安全生产事故案例分析。

四、安全生产教育培训的对象及时间

安全生产教育和培训的对象是公司各级管理人员、各部门在岗员工、从事特种作业人员以及新入职员工。

1.公司各级管理人员、安全生产管理人员和从业人员每年接受的在岗安全生产教育培训时间不得少于8次。

2.新入职的从业人员上岗前接受安全生产教育培训的时间不得少于3天，经考核合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满3个月，然后再次考核合格，方可独立工作。

3.换岗、离岗6个月以上的从业人员接受安全生产教育培训时间不得少于3天，并经考核合格后方可上岗。

4.用新工艺、新技术、新教材或者使用新设备的从业人员接受专门的安全生产教育培训时间不得少于3天，并经考核合格后方可上岗。

5.从事特种作业人员的安全知识和安全技能培训，由公司人力资源部组织，到指定的专门培训机构进行，培训课时不少于国家规定的时间。

五、安全生产教育培训的方法和形式

安全生产教育和培训采用课堂讲授、视听教学、案例分析、现场培训、问卷调查等方法进行。

1.课堂讲授：邀请有关安全生产专家授课或公司指定培训员

根据培训要求对所授内容进行讲解。

2.视听教学：利用多媒体、音像制品等对受训人员进行培训，取得直观教学效果。

3.案例分析：通过对以往发生事故案例的分析，剖析原因、查找根源、传授应对措施，提高受训人员应变处理能力。

4.现场培训：结合岗位工作特点组织现场培训，边学边练，使受训人员达到岗位工作要求并熟知各种安全常识。

六、安全生产教育培训的考核

1.参加安全生产教育和培训的人员，应进行培训后的考核，考核合格后方可上岗工作。

2.考核采用试卷答题、口试、实际操作技能考评等方式进行，达到90分的可以安排上岗工作，考核不达标的需进行再次培训考核，直至达标为止。经二次以上培训不合格者不予录用或安排上学习岗。

3.每季度一次的安全学习考试不及格，扣当月个人绩效考核分2分。

4.技术考试一次不及格，扣每月个人绩效考核分5分，直到下次及格为止。

七、安全生产教育培训的管理

1.公司公司人力资源部和安全环保部根据安全生产管理工作的要求，结合公司实际工作情况，编制当年度公司安全教育培训计划，确定每次安全教育培训的对象及内容，并进行安全生产

教育培训考核。

2.公司综合管理部协助公司人力资源部和安全环保部组织的安全生产教育和培训工作，根据培训要求，负责培训时间及培训场地、教具、设备的安排工作。

3.特种作业人员安全知识和安全技能的培训考核工作，依据特种作业安全监督管理部门的规定，由指定的专门培训机构负责。

4.新入职员工必须接受安全教育培训，进行安全知识考试，考试分数满90分为及格，考试合格后方可上岗。

八、附则

1.本制度由人力资源部、安全环保部负责解释。

2.本制度自下发之日起执行。

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