老干局党组科学发展观整改措施方案

　　随着深入学习和实践科学发展观活动的不断深入，我局领导班子认真查找自身存在的问题，共查找出4项突出问题，并认真分析了存在问题的主观原因和客观原因，针对以上问题，提出以下整改方案：

　　一、切实加强班子自身建设，从思想源头上进行整改

　　加强领导班子思想政治建设，从历史来看是成功之要，现实来看是当务之胜之策。面对领导班子带头树立、落实科学发展观的新要求，加强建设，在总体上需要把握五点要求：一要紧紧围绕带头树立和落实“两观”目标，把增强统筹意识和统筹本领作为重要内容，推动发展第一要务；二要始终突出思想教育抓手，把学习实践“三个代表”重要思想作为核心要求，提高思想政治素质；三要认真落实立党为公、执政为民本质，把扩大民主、强化群众监督作为工作取向，体现群众满意标准；四要勇于创新工作载体，把长效管理、争创特色作为工作重点，确保思想政治建设常抓常新；五要大力弘扬求真务实精神，把加强领导、严格督查作为有力保证，务求思想政治建设实际成效。

　　二、整改要求

　　进一步解放思想，积极转变观念，认真探索新形势下老干部工作的新途径、新办法，达到“学习新知识，积累新经验，增长新本领，适应新形势”的目标要求。

　　三、整改突出问题

　　１、工作主动性不强。根据科学发展观的要求，班子成员作为贯彻落实科学发展观工作任务的参与者、组织者和倡导者，对于新形势下的老干部工作不能积极探索、研究，只是被动地完成上级安排的工作任务。

　　2、开拓创新精神不够。部分班子成员缺乏科学发展观的思想意识，在实际工作中还不能自觉地落实科学发展观。随着老干部群体结构发生了重大变化，离休干部普遍进入了“双高”期，人数逐年减少，而退休干部人数却在不断增加，退休干部在数量上已成为离退休干部群体的主体。老干部工作对象的变化，促使着老干部工作本身必须适应这种变化，要深入研究新形势下的新办法。

　　3、管理服务质量不高。目前我县对广大离退休干部的管理服务工作还不能满足新形势下离退休干部管理服务工作的需要。管理服务质量和水平相对较低，要积极探索和研究建立与社会主义市场经济相适应的管理体制和工作机制。

　　4、工作作风不扎实。与“讲党性，重品行，强素质，作表率”的要求相比，我局领导班子成员在工作作风方面还不扎实。工作思路不宽，办法不多，成效不大，不能突破多年来形成的老套路。

　　四、整改措施

　　1、加强思想政治建设、树立全新的思想政治观念

　　针对领导班子成员个体的现状，从思想源头上找准自身存在的问题和薄弱环节，认真强化学习，通学习有关政治理论知识外，还要加强业务学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自身的文化素养水平，提升自己的内在素质，要结合开展的“讲党性、重品性、强素质、作表率”活动和我县开展的树立公务员新形象活动，认真抓好本单位的精神文明建设工作，不断巩固已创建的自治区文明单位成果，不断提高新世纪领导干部工作的能力，热情做好老干部工作；班子成员之间还要互相学习、取长补短、共同进步。

　　2、深入调查研究、探索新形势下老干部工作的新途径，新方法

　　领导班子成员要用科学发展观来指导老干部工作，突出“以人为本”，“以老干部为本”的理念。“以老干部为本”就要把老干部的利益做为我们工作的出发点和落脚点、不断满足老干部共同的需求，促进老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所忧、解老干部之所难。目前我县老干部群体结构发生了很大变化，离休干部随着“双高期”的到来人数断减少，而退休干部人数增加很快，所以要求班子成员要改进服务的方式方法，拓展服务途径和领域，要为老干部提供亲情化、细致化的服务，给予他们政治上的关心、精神上的体贴、生活上的照顾和人格上的尊重，让他们更好地分享改革开放成果，感受和谐社会的温暖。

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