学习构建和谐社会体会

党中央召开的十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会的战略目标，是我们党在新时期全面建设小康社会的又一重大战略举措，代表着先进文化的前进方向。作为国有企业是国民经济的重要基础，搞好国有企业是坚持和完善社会主义基本经济制度，发展先进生产力，提高国家综合实力，巩固安定团结、实现社会稳定的必然要求。企业是社会的重要细胞，是我们党执政的重要的阶级基础、根本的依靠力量，构建和谐企业，实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益，保持和维护好企业的和谐稳定，对于建立民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义社会具有特殊意义。 
一、构建和谐企业，改革发展是基础
发展是硬道理，企业所有问题，归根结底都要用改革和发展的办法来解决。不抓发展，职工收入无法保障，人心涣散，维护稳定相当困难,构建和谐企业只是一名空话。构建和谐企业只能建立在企业改革发展的基础之上。
 　　推进改革发展，是推进建设中国特色社会主义的本质要求。物质生产活动是人类最基本的实践活动，生产力是推动人类社会发展的最终决定力量，这是马克思主义社会历史观的基石。人类从原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会到社会主义社会的进步，社会形态由低级到高级的更替，从根本上说都是社会生产力不断发展的必然结果，都是不同历史时期代表当时先进社会生产力的阶级或政治集团发挥推动历史进步的能动作用的结果。解放生产力、发展生产力是推进建设中国特色社会主义的本质要求。
 推进改革发展，是实践"三个代表"重要思想的客观要求。党的十六届四中全会指出：必须坚持抓好发展这个党执政兴国的第一要务，把发展作为解决中国一切问题的关键。离开发展，坚持"三个代表"，发挥社会主义制度的优越性和实现强国富民都无从谈起。因此，必须坚持不懈地抓好第一要务，大力推进企业的改革发展。
推进改革发展，是构建和谐企业的现实需要。企业的根本任务就是发展生产力，增强企业实力，不断改善职工的生产生活条件。企业的各项工作都要围绕安全生产、经济这个中心来思考、来展开。脱离这个中心，构建和谐企业只能是无本之木、无源之水。只有锐意改革，企业才有活力；只有创新发展，企业才有实力；只有职工得到利益，企业才有凝聚力。要紧紧抓住发展这个主题，坚持科学的发展观，加大市场开发力度，积极开拓市场，推进生产经营持续发展，保证职工收入稳步提高，为构建设和谐企业提供物质保障。
二、构建和谐企业，职工利益是重点
职工利益是企业最为敏感的问题之一。要坚持把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。尊重职工的主人翁地位，重视职工群众最现实、最关心、最直接的利益，保护好、引导好、发挥好各方面的积极性，实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益。
建立完善职工民主管理制度，使职工民主权利得到保障。建立健全职工代表大会、生产经营会、企务公开等民主管理制度。通过职代会、生产经营会、企务公开等形式，及时通报企业改革发展措施以及生产经营情况；通过多渠道沟通，倾听群众呼声，做好热点难点问题的解释和解答工作，搞好政策措施宣传，化解职工疑虑，解决好实际问题；通过企务公开栏，将企业的安全、生产、经营等情况予以公开，增强企业工作透明度，提高职工能见度。通过制度落实，使广大职工了解企情，理解和支持企业领导的正确主张；激励广大职工爱岗敬业的热情，把企业的重大决策变成实际行动。
坚持把职工赞成不赞成、拥护不拥护作为制定改革发展措施的重要依据，使广大职工的正当利益得到保护。坚持改革发展的力度与企业和职工可承受的程度统一起来。特别是涉及大多数职工利益的时候，特别需要慎重思考，谨慎行事。要认真坚持涉及职工利益的改革发展措施由职代会讨论决定的原则，保护好大多数职工利益。道理要讲清楚，措施要周密，操作要有情。

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