人事局学习实践调研活动成效显著

    深入调查研究是学习实践活动查找梳理问题的重要方式，**省**市人事局党组高度重视，精心组织，科学谋划，重点抓好四个环节，确保调研活动取得实效。

    一是确定主题部署调研。局党组多次召开调研专题办公会，研究制定了《市人事局领导班子深入学习实践科学发展观活动调研工作总体方案》，确立了以事业单位收入分配制度改革、公务员队伍能力建设、事业单位岗位设置管理、农村实用人才队伍建设、企业人才开发为重点的调研课题，成立课题调研小组，局班子成员领题调研，实行全员参与。

    二是创新形式广泛调研。以“进乡村、进企业、进社区”的“三进”活动为调研载体，从4月6日起，领题领导带领相关人员多次深入到教育、卫生系统部分事业单位及蒙牛乳业、三峡新材等厂矿企业，采取召开座谈会、实地考察等形式，掌握有关情况。

    三是广开言路深入调研。在扎实开展专题调研工作的同时，各调研小组还通过问卷查访、座谈询访等方式，面向社会各界主动征求人事人才工作科学发展存在的问题和建议，确保调研活动立足于解决实际问题。活动期间，共发放调查问卷80余份，组织各类座谈会5次，收集意见和建议5条。

    四是撰写报告促进调研。各调研小组注重调研成果的转化，对掌握的信息进行科学分析，归纳总结，领导班子成员亲自参与调研报告的撰写和修改，目前，全局已初步完成调研报告5篇。

    通过调研活动的开展，进一步掌握了实情，初步找准了全市人事人才工作服务中心、服务经济社会发展存在的问题不足，收集了许多切实可行的建议，为解决制约和影响全市人事人才工作科学发展难题奠定了基础。

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