深入开展科学发展观活动征求意见汇报

 　　目前，全国上下正在如火如荼地开展科学发展观学习活动，集团公司、公司就科学发展观的学习进行了系统全面的安排与部署，按照集团公司第二阶段开展学习科学发展观活动的统一安排和部署，根据公司《关于深入学习实践科学发展观活动广泛征求意见的通知》文件精神，我XX项目部于2009年4月24日晚上召开了全体党员干部会议，会上就如何深入开展科学发展观的学习、针对企业面临的严峻形式大家充分发表了自己的建议和意见，下面就广大党员干部的建议与意见汇报如下：

　　一、解放思想具体化，在寻求新跨越方面下工夫。公司领导班子和机关应站在科学发展的高度建设企业文化，提高企业凝聚力，增强企业号召力，建立以人为本的管理机制，留住人才、吸引人才为企业发展打下人才基础。科学发展观是解放思想的产物，要全面贯彻落实科学发展观，需要进一步解放思想，特别是把思想解放与每个人的具体工作相结合。去年下半年公司上下开展了“爱企业、树正气、讲团结、有理想、比奉献”为主题的大力加强党建思想政治工作的活动，公司所属项目部相关人员都立足于岗位，都在思考怎样为公司的发展做贡献。这次活动充分体现了公司领导班子思想观念和思想方法的超前意识，完全符合科学发展观的需要，想职工之所想、急职工之所急，在职工中引起反响强烈，很大程度上提高了广大干部职工的凝聚力和对未来企业发展的信心。我们只有在解放思想中更新发展观念、转变发展思路、破解发展难题、完善体制机制，才能结合企业实际开动脑筋、开阔思路，力求使我们的思想和工作更加符合实事求是的思想路线，更加符合科学发展观的要求，在科学发展中实现新跨越，这样的科学发展才能使企业立足于改革开放的浪潮中。

　　二、秉承科学发展观，在引领发展方向方面下工夫。科学发展观既是治国方针，又是兴企良策，在企业管理、监督监理、项目管理及发展上应转变思想，在加强管理的前提下提高认识，为项目部提供优良服务，使项目经理部良性运行；应牢固树立科学发展观，让发展的成果惠及全体职工；经验表明，一个国家坚持什么样的发展观，对这个国家的发展会发生重大影响，不同的发展观往往会导致不同的发展结果，企业管理更是如此。过去，在科学发展观的指引下，我们建筑企业发生了令人称道的巨大变化。今天，如何实现新的跨越，如何实现企业长足快速发展，是我们必须思考和面对的课题，解开这个课题的金钥匙，就是以科学的发展观引领发展方向。总之，坚持以发展为主题，用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决前进中的问题，就能把我们企业推向前进。

　　三、规范和完善项目管理，在加强项目经理责任制和项目成本核算制建设方面下工夫。公司应加大承揽力度，加强现场组织管理，加强上层领导的自律意识，减少领导向项目部推进亲属施工队、关系施工队现象，影响项目经营管理，削减项目经营效益。

　　四、坚持党组织的战斗堡垒作用不动摇。中国共产党是我国的执政党，经过八十多年的发展和壮大，党员人数已达七千余万人，在社会主义发展初期，党组织在基层发挥着不可取代的作用尤其是坚持科学发展观的今天，更是如此。我们党经过几十年时间的洗礼，已经建立健全了一整套完整的理论体系，经验证明，中国只有坚持共产党的领导，走中国特色的社会主义道路，才会有发展，才会有希望，才会矗立于世界名族之林。因此，党组织作中国执政党的内部组织，不管在什么时候，什么行业，都有存在与发展的必要，脱离了党，我们就会迷失前进的方向。

　　五、目前职工中反映最强烈的问题为职工工资、人才流失、养老保险等问题。关于工资的问题广大职工绝大部分职工还是从大局观念出发，认为几个月才一次也比较正常，但是就是工资太低、福利太低，公司应高度重视职工利益，才能有公司的发展和企业的兴旺；人才流失在职工中反响特别大，因为一个项目如果走一个，大家可能不太在意，但一次走两三个，且走的时候说其他单位的工资、待遇如何如何好的，而且进入那家单位的门槛也不高的时候，就会形成连锁反映，给项目的凝聚力和企业未来发展造成了一定的影响；养老保险关系到职工退休后的切身利益，广大职工应缴的款项，在工资中都已经扣除，公司应该维护好职工的切身利益，因此，职工比较关心养老保险金的正常按时上缴问题。

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