员工休假制度

法定节假日：遵守国务院有关放假规定，由总公司行政部统一通知执行。除总经理特殊准假的员工外，所有员工须遵照本制度执行。
1、假期种类：节假日、事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等。
2、节假日
1)法定节假日：元旦1天，“五一”国际劳动节3天，“十一”国庆节3天，春节3天，共计10天。
2)公司假日：根据情况即时确定。
3、事假                                  
1）事假为无薪假，按实际事假天数扣发工资。
2）事假可从带薪年假中扣除。
3）因紧急情况未能事先请假者，须事后立即补办手续。
4、病假
1)病假为无薪假，按实际病假天数扣发工资，如有医院证明可按日工资的20%进行扣除。
2)病假可从带薪年假中扣除。
3)休连续病假须有医院开具的假条或医生处方，住院须有《住院通知单》。
5、年假
    试用期满，并经考核合格转正的员工，均可享受本年度年假，工资、奖金照发。入司一年之内的员工（使用期时间除外），其具体休假天数如下表：
年休假对应表
为公司服务工龄（从试用期第一天开始） 每年休假日（工作日）
过试用期服务满1年 1
服务满1年以上未满2年 2
服务满2年以上未满3年 3
服务满4年以上未满5年 4
服务满5年以上者每增一年加给一天 最多以10天为限

1)年假以实际工作日计算。
2)年假为全薪假。
6、婚假
1)当员工通过试用期后，属首次结婚的，可以享受带薪婚假。
2)法定年龄结婚，可享受3天的带薪假期。
3)符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），可享受5天婚假。
7、丧假
1)直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、同胞兄弟姐妹）去世，员工可享受3天带薪丧假。
2) 需赴外地处理丧事的，另按政府的有关规定另给路假。
8、产假：符合国家计划生育政策规定而分娩的女员工，可享有30天的带薪产假。产假期间可享受上一年度所属市的最低工资标准，不包括公司各种津贴补助
9、男员工护理假：在女方产假期间，男员工可享受带薪护理假3天（须有相关证明）。
（请假程序）
1．请假前，员工首先要填写《请假单》，将请假原因、日期、假期种类注明，然后请所属部门经理审批，《请假单》交行政部核准备案，超过2天的，须经总经理批准。
2．出现急诊或其他紧急情况时，员工应该当天电话请假并事后补齐请假手续。
3．员工所属部门、行政部门在收到员工的《请假单》后，应在12小时内答复，否则视为同意。由此造成的损失，由相关部门负责人承担。

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