博采知识绘青春 岗位钻研成行家

在市场经济发展和市场竞争日趋激烈的今天，谁掌握了的先进技术，谁就占据了竞争的制高点。客观实际让我们越来越强烈地认识到：“高素质的职工队伍是企业先进生产力和先进文化的创造者，也是企业持续快速健康发展的关键，是企业的核心竞争力。” 而高素质职工队伍及核心竞争力的形成与发挥源于我们每名职工的岗位成才。特别是公司新机制用工、农民轮换工需求不断增长，各种新设备的投入，新技术的广泛应用的新形势，迫切需要我们造就一支技术精、作风硬、素质高的职工队伍。多年来，我们公司始终把培养和造就高素质的职工队伍，作为公司发展的一项“千秋工程”。并采取了一系列的措施办法，提升每名职工的综合素质。

同时，公司还出台了鼓励职工自学成才、岗位成才的政策，调动了广大职工学习知识、学习技术技能的积极性。一分公司40578队的技校毕业生刘海鹏、70131队的中专毕业生吴玉林这两名同志，就是公司广大职工立足岗位自学成才的优秀代表。他们用实际行动对“学习提高素质、知识成就事业”做了最好的诠释。他们的事迹还告诉人们这样一个道理：不断学习、创造性学习是通往岗位成才的必由之路。不学习，即便你拥有多么高的文凭，整天游手好闲，总认为自己的知识够用就行了，不注重学习提高，分配的岗位满意就多干点，不满意就少干点，这样迟早知识用尽，头脑枯竭，最终将在竞争中被淘汰。反之，即使没有什么大学学历，只要你干一行，爱一行，学一行，钻一行，在干中学、学中干，坚持不懈，持之以恒，不断丰富自己的头脑，不断提升自己，不断开拓进取，就能成为本岗位的行家里手。公司经理史镇国同志对他们立足岗位，自学成才、自觉成才的举动给予了充分的肯定和表扬。

公司广大职工要以刘海鹏、吴玉林为榜样，学习他们立足岗位对从事的工作精益求精的责任之心；学习他们刻苦钻研业务对岗位无限热爱的敬业之心；学习他们立志成才对事业追求一流的进取之心。全公司广大职工都要牢固树立人人讲学习、时时在学习，不断学习、终身学习的新观念，不断提高自身的学习动力、学习毅力和学习能力，练就做好本职工作的过硬本领，用创造一流工作业绩的实际行动来实现自己的人生价值，实现与企业的和谐发展。

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       ----记钻井一分公司40578队电工刘海鹏

刘海鹏今年只有29岁，1997年7月于楼技校毕业，1米75左右的个头，带着一副近视眼镜，是钻井一公司团委连续6年的优秀团员。刘海鹏在该队工作的近一年时间里，依靠自学所掌握的电气控制技术，降低40D型号顶驱设备的生产故障率50%以上。期间刘海鹏多次处理了施工中遇到的复杂情况，为兴古7-3井的顺利施工打下了基础，是钻井一公司40D型号顶驱设备电气管理方面的技术骨干。 刘海鹏在读初一那阵儿开始就喜欢摆弄电气类东西，但总是苦于不能马上就判断出故障而耿耿于怀。有时候两个点、有时候一两天也修不好一件电器，觉得挺吃力的，很想有一天进修一下。

参加工作以后，每当井队遇到电气设备故障的时候，看到大家手忙脚乱的也不能解决问题的情形更坚定了他想学知识、学好电气控制技术的决心。“我越来越想把自己学的东西深造一下、系统学习一下，我总觉得自己学的东西一定能在生产中用上，年前我就开始计划去学习的事儿。”刘海鹏说。因为他刚刚参加工作工资基数低，又赶上钻井队停产时间长，学习费用有些捉襟见肘。为了找到合适的进修学校，刘海鹏找时间查了很多书刊、报道、杂志和资料，还去辽河石油学校等几所院校进行了比较，后来一狠心就到北京去了。刘海鹏说，“1999年自己每月也就能够开200、300元，家里没有那么多现钱啊！学费一个月就400块钱，全靠我俩姐支持我。大姐一开始拿1000元，我到学校后大姐又汇2000元。我二姐直接给我拿3000元，都交了学习费用。”

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