记者部主任岗位职责及扣分标准

记者部主任岗位职责及扣分标准

一、确定采访计划，保证信息渠道畅通

1、按时参加采编通气例会，与编辑部协同拟定选题，并分派到记者手中，凡确定的选题未及时分派给记者的，每次扣10分。

2、根据记者的工作能力等条件，合理安排每名记者的工作任务，因安排不当造成稿件延误，影响出报的，每次扣5分。

3、记者在采访的同时，还要收集、上报新闻线索，每月记者部上报的有价值的新闻线索不少于50条，每少1条扣2分，每多1条加2分。

二、严把稿件质量，确保报纸的正常出版

4、记者部每期至少向新闻周刊部提供48篇符合刊发标准的文字稿件，总文字量不得少于三万字。其中，必须包括一、三、四、七版头条稿件至少各1篇，专栏稿件不少于12篇，案例不少于2篇。每少提供1篇扣2分，每多发1篇加2分；专栏稿件每少1篇扣5分，每多1篇加5分；头条稿件每少1篇扣10分，每多1篇加10分。

5、记者部每期至少向新闻周刊提供8张符合刊发标准的新闻图片稿，每少提供1篇扣5分，每多发1篇加5分。

6、记者部每月至少向公安周刊提供8篇符合刊发标准的案例类文字稿件，每少提供1篇扣5分，每多发1篇加5分。

7、记者部每月至少向公安周刊提供40张符合刊发标准的新闻图片稿，每少提供1篇扣2分，每多发1篇加2分。

8、记者部刊发稿件中，每月必须保证至少有12篇A级稿，每少1篇扣5分，每多1篇加5分。

9、每月至少与两个编辑部各策划采编1期质量过硬的新闻专题，每少1期扣10分，每多1期专题加10分。

10、认真审定记者报送的稿件，转至编辑部的稿件因稿件本身问题被打回或不发的，每篇扣5分

11、每名记者每月最多刊发6篇短信息、简讯类稿件，每多1篇扣1分。

三、加强队伍管理

12、加强对记者的职业道德教育，记者在外采访时发生违法违纪问题或被受采访单位反映问题的，每次扣10分

13、记者采写稿件发生问题，引起读者反映或群众信访及领导过问的，每篇扣5－15分。

14、掌握每名记者每天外出采访情况，如发生不知道记者去向的问题，每次扣5分

15、部内人员关系融洽，团结协作，如发生工作之外的矛盾反映到上级领导处的，每次扣10分

16、工作人员爱岗敬业，工作扎实，出现私干外活或在外面兼职的，每次扣20分

17、部内人员服从命令听从指挥，出现不听从上级领导安排的，每次扣5分。

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