2010年公司政工工作部署范文

　　根据公司2010年政工工作要点，全面部署2010年公司政工工作，指导思想是：围绕一条主线，落实“三个建设”，重点做好七项工作。即围绕“精益管理、提高效益、变革创新”这一主线，坚持融入中心、服务大局、突出重点、创新载体，加强和改进龙江公司党的建设和企业文化建设，全面提升队伍素质，充分发挥党建、思想政治工作和企业文化在服务公司科学发展中的重要作用。

　　公司2010年重点加强政治理论学习、党员教育培训和学习成果应用，积极推进学习型党组织建设。从加大宣传力度、把握思想脉搏、解决热点难点问题三方面切入，有效开展思想政治工作，运用各种宣传手段，制定《员工思想动态分析制度》，加强形势任务和职业责任教育，结合公司改革以及精益管理等重点工作，切实做好释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾工作，为改革发展润滑。

　　一是开展制度、流程和载体三创新，出台《公司党组工作规则》和《公司基层党委党群工作目标考评办法》，进一步规范和完善公司党组工作程序，注重工作环节衔接、三级管理框架的协调和信息化平台的建设与应用，着力提升政工工作标准化、信息化和实用化建设水平，以抓基层、抓基础、抓队伍、创品牌为重点，深入开展以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动，深化“电网先锋党支部”创建工作，切实加强和改进党建工作。

　　二是完善统一企业文化的体系、制度、平台和成果建设，修订龙江公司企业文化建设三年规划，开展“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动，充分发挥职工文化建设在推动发展、凝聚人心、促进和谐等方面的积极作用，实施企业文化建设精品工程、落地工程和评价工程，编撰出版以龙江公司员工践行国家电网公司核心价值观为主题的报告文学集，进一步深化企业歌曲创作，展示企业文化建设成果，做好《国家电网公司员工基本行为准则》和《国家电网公司统一的企业文化管理标准》宣传贯彻工作，将企业文化建设纳入业绩考核中，努力建设龙江公司统一优秀的企业文化。

　　三是站在国家电网公司和黑龙江公司两个层面，组织各相关单位参加“国家电网公司文明单位网上行”活动，宣传精神文明建设先进典型，制订龙江公司精神文明建设“十二五”规划，修订和完善文明单位管理办法，抓好上划、新成立及代管企业文明单位创建工作，深入开展群众性精神文明创建活动，提高龙江公司文明创建工作水平。坚持“党建带团建”的原则，充分发挥团员青年的生力军作用，深化团青品牌活动，组织开展创建学习型团组织和基层团建创新竞赛活动，组织开展青春光明行、青年文明号、青年安全生产示范岗、青年岗位能手、青年志愿者等青春建功竞赛活动活动，组织引导团员青年在“一强三优”现代公司建设中建功立业。

　　四是切实加强公司机关本部建设，在提升工作质量和效率、工作作风转变、加强自身建设三个方面作表率。公司机关党委把树立精益管理理念、强化精益管理手段作为工作方向，结合机关本部绩效考核，进一步完善机关各部门年度目标考核办法，在提升机关本部工作质量和效率上下功夫，要求各级党员干部要多学习、少应酬，多务实、少浮夸，说实话、办实事、求实效，围绕“四个中心”的战略定位（战略决策中心、资源配置中心、管理调控中心、电网调度中心），打造“四型”机关（能力型机关、节约型机关、诚信型机关、效率型机关），增强“四种意识”（政治意识、宗旨意识、法治意识、廉洁意识），强化党性党风党纪教育，提升执行力和战斗力，为龙江公司更好更快发展发挥龙头带动作用。

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