新时期创新完善干部监督机制的课题报告

　　党的十七大第一次把反腐倡廉建设同思想建设、组织建设、作风建设、制度建设一起确定为党的建设的基本任务，而干部监督工作作为反腐倡廉建设的一项治本之策，责任重大。各课题组针对当前干部监督工作存在的对思想教育重视不够、权力运行过程缺乏有效制衡、对“一把手”的监督乏力、自觉监督与接受监督的意识薄弱、民主集中制执行不力等问题，分别进行了深层次思考，并就创新完善干部监督机制提出了一些对策。

　　各课题组认为，要放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，积极探索创新完善干部监督工作机制，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有力的监督网络，构建全方位、立体化、多层次的监督体系。

　　（一）以转换思想观念为重点,认清新形势对干部监督工作的新要求，不断拓宽干部监督工作的新思路

　　首先，干部监督的运行方式要从封闭式监督向开放式监督转变，扩大“大监督”的效应。思想是行动的先导，封闭导致落后，开放推动创新、促进发展。干部监督工作如何创新、发展？在监督的途径上，应由组织监督向司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展，形成立体式、全方位的监督网络，做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，干部监督工作就实施到哪里。在监督的范围上，应从工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围。在监督的形式上，也应由相对“单线条”监督，向考察预告、专项调查、谈话诫勉、来信回复等多形式监督转化，畅通民意表达渠道，让更多的群众参与干部监督工作，在更广泛的社会空间内“透视”干部。

　　其次，干部监督的运行程序要由事后监督向事前、事中监督转变，营造“大监督”的氛围。要加强党性锻炼和自身修养，在思想深处绷紧监督弦；要通过观看反面典型案例资料片、实地参观走访、请思想悔过自新的违纪违法人员做报告等形式，进行经常性警示教育；要在任职前开展勤政廉政集体谈话、任期内适时进行个别谈话，做到警钟长鸣；要规范领导干部正确运用手中权力，实施权力制约；要加大案件查处力度，遏制贪污受贿、以权谋私等行为，强化组织监督；要增强权力运行透明度，引进群众监督；要进一步改进领导干部经济责任审计办法，坚持任期审计与离任审计、定期审计与随机审计相结合，防止和克服干部“在任虚假繁荣，离任留下窟窿”的现象。通过对干部行为的全方位规范和约束，化被动、消极监督为主动、积极监督，起到超前防范性监督的作用。

　　第三，监督渠道要由单一型监督向复合型监督延伸，形成“大监督”格局。要采取自我监督与纪律监督并重，制度监督与立法监督并用，公开监督与明察暗访等隐形监督并施，组织监督与社会监督并行，审计监督与考察监督并举等措施，逐步实现干部监督工作系统化、科学化。

　　（二）以正面导向为重点，着力激发内在活力、规范外在行为，不断赋予干部监督工作新内容

　　监督内容的创新，是干部监督工作创新的着力点，是增强干部监督工作生机与活力的关键所在。

　　一是加强干部学习教育的监督。针对目前干部学习教育管理刚性不足的问题，应从实际出发，确定各级各类领导干部岗位知识的储备目标，明确要达到的知识水平，并定期组织述学、评学和考学，检验其学以致用的能力，把学习成绩作为提拔使用的依据之一。

　　二是加强干部工作绩效的监督。现实中，干部只要安分守纪，即使工作业绩差点，也能进入称职行列；班子只要不出乱子，政绩略逊，也能进入理想格次。久而久之，使一些干部不思进取，使一些班子求稳怕乱。因此，必须将干部绩效监督当作新时期干部监督工作的新使命。要注重把握考核内容的科学性，不仅监督干部的平时操行，还监督干部任期目标任务的完成情况，为经济社会发展作出贡献的情况；要注重把握考核手段的灵活性，对照目标要求，运用定性与定量、考察与考核、评议与审计等相结合的方法进行综合考核；要注重把握考核标准的可比性，坚持分级分类原则，细化量化标准，对在不同层次、不同地区、不同基础条件下所创造的工作业绩进行对照比较，主要看位次、看水平、看发展。

百度搜索“yundocx”或“云文档网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，云文档网，提供经典工作汇报新时期创新完善干部监督机制的课题报告在线全文阅读。