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毕业论文的大纲应该怎么写?

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  毕业论文应该都是每个毕业生都会经历的一个考核了吧,它也是用来检验是否符合毕业条件的硬性指标,要写好毕业论文,那就必须掌握毕业论文大纲怎么写,只有这样才能写出合格的毕业论文,下面我们就一起看看大纲的拟定方法。


  1、毕业论文大纲分类


  毕业论文提纲按照详略程度分为简单提纲和详细提纲,简单提纲顾名思义就是对论文高度概括,只列举出论文的要点部分,其他详细内容不做阐述,这样的提纲虽然简单,但却起到引领全文的作用,我们按照这些要点去组织论文就更加得心应手,避免在写论文过程中写着写着就不知道该怎么写的现象发生,至于详细提纲,则是将简单提纲进一步细化,详细到论文的每一个小点。


  2、毕业论文大纲拟定步骤


  拟定毕业论文大纲主要包括以下6步,作为第一次编写论文大纲的学生,可以参考学习。


  1.先拟标题,论文大纲是根据我们的标题进行展开的,所以,拟定好一个标题是第一步。


  2.写出总论点,拟定好标题以后,我们通过查阅资料,总结前人的研究成果,找到研究的不足和研究的新方向,从这些方向确定我们研究的总论点。


  3.考虑全篇的布局:确定总论点以后,我们就应该思考从几个方面,以什么顺序来论述总论点,确定论文的几个大论点。


  4.细化论文的大论点,将大的论点安排妥当之后,再逐个考虑每个大论点的小论点,这样一级一级的去细化内容。


  5.大小论点都确定好了,接下来就是将查找好的论文资料,按照各论点的序号进行标记,方便后面写作。


  6.全面检查,作必要的增删。


  3、毕业论文大纲怎么写(注意事项)


  1.要有全局观念,从整体出发去检查每一部分在论文中所占的地位和作用。看看各部分的比例分配是否恰当,篇幅的长短是否合适,每一部分能否为中心论点服务。比如有一篇论文论述企业深化改革与稳定是辩证统一的,作者以浙江××市某企业为例,说只要干部在改革中以身作则,与职工同甘共苦,可以取得多数职工的理解。从全局观念分折,我们就可以发现这里只讲了企业如何改革才能稳定,没有论述通过深化改革,转换企业经营机制,提高了企业经济效益,职工收入增加,最终达到社会稳定。


  2.从中心论点出发,决定材料的取舍,把与主题无关或关系不大的材料毫不可惜地舍弃,尽管这些材料是煞费苦心费了不少劳动搜集来的。有所失,才能有所得。一块毛料寸寸宝贵,舍不得剪裁去,也就缝制不成合身的衣服。为了成衣,必须剪裁去不需要的部分。所以,我们必须时刻牢记材料只是为形成自己论文的论点服务的,离开了这一点,无论是多少好的材料都必须舍得抛弃。


  3.要考虑各部分之间的逻辑关系。初学撰写论文的人常犯的毛病,是论点和论据没有必然联系,有的只限于反复阐述论点,而缺乏切实有力的论据;有的材料一大堆,论点不明确;有的各部分之间没有形成有机的逻辑关系,这样的毕业论文都是不合乎要求的,这样的毕业论文是没有说服力的。为了有说服力,必须有虚有实,有论点有例证,理论和实际相结合,论证过程有严密的逻辑性,拟提纲时特别要注意这一点,检查这一点。


  以下是毕业论文大纲范例:


  论文题目:对上海星盾干洗机厂薪酬管理的思考


  论文大纲:


  一、前言


  二、案例调研


  三、上海星盾干洗机厂薪酬管理过程中的问题


  (一)领导者缺乏薪酬管理理念


  (二)缺乏科学的薪资调整制度


  (三)绩效薪酬不能发挥应有的作用


  (四)对人力资本的作用缺乏正确认识


  (五)不注重内在薪酬和福利的作用


  四、民营企业薪酬管理对策


  (一)领导者应高度重视企业薪酬管理


  (二)建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度


  (三)建立科学有效的绩效薪酬体系


  (四)重视核心员工薪酬设计


  (五)重视内在薪酬和福利的作用


  五、结论

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