谈谈青年干部的自我管理

    邓书记在7月7日青年干部座谈会上的讲话，从他在新加坡学习培训期间的感受出发，寄语全体青年干部要胸怀大志，永不满足、要发奋努力，成就自我、要严于律己，塑造形象、要学会做人，做事为先、要团结共事，比学赶帮。在我看来，“五要”是邓书记的经验之谈，对我们青年干部成长、成才具有很强的针对性、指导性和实用性，同时体现了党委领导对我镇青年干部的殷切期望－希望青年干部尽快成长，担负起建设**的重担。

当然，影响一个人成长的因素有很多。按照唯物辩证法内外因辩证关系的原理，内因是事物发展的根本原因，外因是事物变化发展的重要条件，两者相互作用，缺一不可。现撇开外因不谈，围绕“五要”谈谈青年干部自我开发和管理，以此共勉。

相信大家都知道“龟兔赛跑”的故事，龟兔之间的第一次比赛以乌龟胜利而告终，而龟兔之间的故事还未结束。兔子当然因输了比赛而倍感失望，为此它作了根本原因解析。它很清楚，失败是因它太有信心，大意，以及散漫。如果它不自认一切都是理所当然的，乌龟是不可能打败它的。因此，它单挑乌龟再来另一场比赛，而乌龟也同意。这次，兔子全力以赴，从头到尾，一口气跑完，领先乌龟好几公里。赢得了冠军！

这下轮到乌龟要好好检讨!它很清楚，照目前的比赛方法，它不可能击败兔子。 它想了一会儿，然后单挑兔子再来另一场比赛，但是换了另一条稍许不同的路线。兔子同意，然后两者同时出发。为了确保自己立下的承诺——从头到尾要一直快速前进，兔子飞驰而出，极速奔跑，直到碰到一条宽阔的河流! 而比赛的终点却在河对面. 兔子呆坐在那里，一时不知怎么办。这时候，乌龟却一路跚跚而来，跳入河里，游到对岸，继续爬行，完成了比赛。

这下子，兔子和乌龟成了惺惺相惜的好朋友。它们一起检讨，两个都很清楚，在上一次的比赛中，它们可以表现得更好。所以，他们决定再来一场团体赛。他们一起出发，这次先是兔子扛着乌龟，直到河边。在那里，乌龟接手，背着兔子过了河。到了河对岸，兔子再次扛着乌龟，两个一起抵达终点。比起前次，他们都感受到一种更大的成就感。

龟兔赛跑的故事启发我们良多。

龟兔之间第一次比赛告诉我们：缓慢且持续的人会赢得比赛。

龟兔之间第二次比赛告诉我们：动作快且前后一致的人将可胜过缓慢且持续的人。

龟兔之间第三次比赛告诉我们：正确认识自己，掌握自己的长处和优势所在（核心竞争力），然后改变游戏场所以发挥你的核心竞争力。即依着自己的优势(专长)来工作。

龟兔之间第四次比赛告诉我们：个人表现优异与拥有坚强的核心竞争力固然不错，但除非你能在一个团队内与别人同心协力，并掌控彼此间的核心竞争力，否则你的表现将永远在标准之下，因为总有一些状况下，你是技不如人，而别人却干得蛮好的。团队合作主要就是在某一情境下，让具备处理这一情境能力（核心竞争力）的人当家做主。结合所有的资源且团队合作的人，总是能打败单打独斗者。整个故事还启示我们，面对失败时，绝不轻言放弃。

1、坚定信念、勤奋学习。每个人都希望在人生旅途中，成就一番自己的事业，实现自己人生梦想和所追求的目标。青年干部要健康成长，必须有坚定的信念和正确的政治方向。要把党的路线方针政策作为自己的世界观、价值观。信念一旦确定，就必须"咬定青山不放松"。一个人的素质越高，面临的机遇就会越多，就越有可能抓住机遇，不断成长。青年干部应该牢固树立终身学习的观念，学知识，学理论，学习现代科学技术，学习一切人类文明的优秀成果，不断完善自身的知识结构和能力素质结构，为寻找和创造成长机遇积极地准备条件。就象故事里的龟一样，认准了目标，就要付之以持续的行动。不积跬步何以致千里？

2、扎实工作，讲求实效。机遇往往只垂青那些脚踏实地、埋头苦干的进取者，而决不会垂青那些终日无所事事、夸夸其谈的人。青年干部在平时的工作中，要注意学以致用，以行为本，少说空话，多做工作，脚踏实地，以身作则干实事，作公仆，不搞图虚名形式主义的那一套，努力创造扎扎实实的工作业绩，机遇就会随着成功而来。要知道“动作快且前后一致的人将可胜过缓慢且持续的人。”

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