浅谈企业如何在构建和谐社会中发挥作用(2)

　　二是强化安全管理，确保船舶安全生产。船员公司把船舶安全作为企业永恒的主题，要求船员按照船东的要求做好船舶安全工作，确保船舶安全运输做到万无一失。首先，把安全工作作为一种文化来抓，增强船员安全责任感。我们通过编写《简报》、《专刊》和《关爱生命，关注安全》等读物，开展“提高船员素质，保证船舶安全”大讨论，引导船员提高对安全生产重要意义的认识，使广大船员深刻理解到，安全工作关系到生命财产安全、关系船员的家庭幸福、关系到社会和谐和经济发展，任何情况下，都必须对船东高度负责，视安全为生命。第二，把安全工作作为一种职业道德来抓，落实船东各项安全措施。按照国际公约规定和船东船舶安全管理体系要求，船员公司除了坚持派前学习培训的做法，帮助船员了解船东要求和船舶管理特点外，还要求船员注意防止和克服怕麻烦、图省事的消极因素，把工作做足、做细、做好，使船上的各项安全措施真正落到实处。

　　三是优化船员队伍结构，为船东的长远发展提供有力保障。市场竞争归根到底是人力资源质量的竞争。面对竞争激烈的航运市场和越来越现代化、专业化的船舶，船东对船员的要求也越来越高。为了适应船东长远发展需要，为了确保企业长盛不衰，近年来，船员公司在进行船员队伍结构调整上进行了多方面的、积极大胆的尝试。主要有：（1）对船员队伍进行了清理分类，采取了“用、培、转、养、退”等多种手段，积极使用高素质船员，加快培养急需船员，合理安置转岗船员，分批处理退养船员，依规办理退休船员。（2）加大了高校毕业生的招收数量，仅2003～2004年两年，就招收了350多名应届毕业生。与此同时，我们又与多个省市劳动部门合作，先后建立起6个船员基地，招收了大批具有高中文化的贫困地区青年充实到船员队伍中，优化了船员队伍的知识、年龄结构。（3）尊重知识，尊重人才，及时把表现好、年轻、高学历、有真才实学的船员提拔到重要岗位。两年多来，我们先后在8个高级船员职务岗位上提升了1200多名船员，大大加强了业务技术骨干，使年轻船员有了奔头，有了希望。（4）开发优质资源，选好政工干部。根据远洋船舶的特点，以及几十年来船舶建设的成功经验，我们始终坚持“党支部建在船上”的做法。2004年，我们先后在3大军区中招聘了50名营团级以上自主择业干部，充实到船舶政委队伍中，有力地加强了船舶政委队伍建设和船员思想政治工作。

　　正因为船员公司本着互惠互利的原则，友好、善意、理性地与船东谈业务、签合同，诚心诚意地为船东服务，不但有效地改善了船员队伍管理，而且为社会创造了许多就业岗位，并提高了双方的经济效益，促进了企业与企业之间的和谐。

　　企业要在构建和谐社会中发挥作用，就必须认真履行企业应负的社会责任和义务，促进企业与社会的和谐共进

　　企业与社会是一个有机的整体。一方面企业存在于社会之中，企业的和谐有赖于社会和谐的环境；另一方面，构建和谐社会，需要企业全体员工的参与。因此，寻求企业与人类社会、自然社会的共同进步，回报社会，应该成为企业追求的目标。

　　一是要谋求企业效益最大化，创造更多的社会财富。构建社会和谐需要丰厚的物质基础。国有企业担负着国民经济和社会发展的重任，理所当然地要为社会提供物质财富。因此，必须做好、做强、做大企业，谋求效益最大化。船员公司的做法是，结合自身的优势特点贴紧市场，把握市场规律；抓住创效机遇，开拓创新，拓展利润增长点；实施差异化服务，进一步扩大市场份额和盈利能力。

　　二是要做好环境保护工作，促进人与自然和谐相处。随着人们的环保意识不断增强，全人类都关注环境保护。远洋船员航经世界各海域，做好环保工作具有世界意义。为此，船员公司严格要求船员自觉地按照国际上有关海洋防污染公约的要求，把防止海洋污染作为义不容辞的责任，按照国际法原则做好防污染工作。

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