绩效考核制度[讨论稿] 目 录 第一章 总则 一、二、三、四、第二章 一、二、第三章 一、二、三、四、第四章 一、绩效管理的目的 绩效管理的相关定义 绩效管理的基本目标 绩效管理的基本原则 绩效管理的构成与分类 绩效管理的构成 绩效管理的分类 部门绩效管理 部门绩效...
发布日期:2018-10-13 19:05:321、目的 为加强公司产品、商品的售后服务，促进以顾客满意度为导向的方针的实现，特制定本制度。 2、适用范围 ××服装公司销售部管理。 3、职责 3.1销售部负责制度的制定、执行。 4、内容 4.1奖励条例： 4.1.1奖励形式分为通报表扬，发放奖金，晋级三种。 4....
发布日期:2010-06-18 15:55:45建立和推进年度考核制度，是实施国家公务员制度的重要内容，它既是一项基础性管理制度，也是加强机关公务员管理的重要手段。近年来，**区从健全竞争激励机制、提高公务员效能入手，实施以目标责任制为载体的公务员年度考核办法，在提高公务员的整体素质、优...
发布日期:2010-06-18 14:19:06干部带头学法用法，严格依法办事，是建设社会主义法治国家的必然要求，是新的历史条件下干部必备的基本素质。为此，根据金石镇“五五”普法规划制定本制度。 一、学法用法考试考核对象 本镇一切有接受教育能力的公民，其中重点对象是各级领导干部、公务员、...
发布日期:2010-06-18 08:27:26为加强国土资源行政执法工作，提高国土资源行政执法水平，落实行政执法责任制，规范评议考核工作，结合我局实际，制定本制度。 一、评议考核机构 市国土资源局成立行政执法责任制评议考核领导小组，组长由行政执法评议考核领导小组负责人兼任，成员由各有关...
发布日期:2010-06-18 00:21:26为加强政务公开信息发布工作，保障人民群众知情权、参与权、监督权，加大对政务公开工作典型的宣传力度，建立公正、透明、快捷的政务公开信息管理体制，推动全县政务公开工作深入开展，结合我县实际，制定本办法。 一、通讯员的设置和要求 各乡镇(办事处)人...
发布日期:2010-06-18 00:20:21一、总则 第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。 第二条 绩效考核针对员工的工作表现。 第三条 本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。 二、考核方法 第四条...
发布日期:2010-06-17 22:36:03一、员工考核管理规定 第一条 考核目的 是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。 第二条 考核程序(略) 2.1 季度考核 季度考核的内容涉及：工作质...
发布日期:2010-06-17 19:54:12教师岗位考核评分细则 一、基本素质（8分） 1、具备合格学历3分，高学历加2分。 2、完成继续教育1分。 3、普通话等级考核合格1分。 4、计算机等级考核合格1分。 5、基本素质部分凭学历证书和英语、普通话、计算机等级证给分。 二、职业道德（13分） 1、教育...
发布日期:2010-06-17 17:52:10