2012级大学生职业生涯规划正式考试试卷

37,关于企业选聘人员的程序，以下正确的是：①发布招聘广告 ②面试 ③人力资源总监/经理根据经验站在企业的角度分析应聘者条件 ④人力资源部招聘专员对照岗位要求进行客观性的挑选

A. ①④②③ B. ①②④③ C. ①③④② D. ③①④② 正确答案：A

38,和其它面试形式相比，情景面试有其自身的特点。下列选项中，不属于情景面试特点的是：

A. 情景面试更具有针对性 B. 情景面试更具有直接性 C. 情景面试更具有真实性 D. 情景面试更具有可信性 正确答案：C

39,面试时，求职者可能被问到：“你最崇拜谁？”最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：

A. 可以说自己没有崇拜对象或者是最崇拜自己，这样可以给面试官以自信的心态

B. 可以说一个和自己职位相关的人，这样最好，要说出这个人影响你自己的品格，自己从这个人身上学到了很多可贵的东西

C. 可以说一个虚幻的人或者是有重大负面影响的人，这样才能够显示出自己的个性

D. 以上说法都正确 正确答案：B

40,在“无领导小组讨论”中，下列做法不当的是：

A. 面试者应该有自己的观点和见解，即使与其他人的观点相同，也应该举出自己的论据进行补充

B. 在与其他人观点不同时，应该据理力争，即使气氛搞僵也是值得的 C. 当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作

D. 讨论中不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静 正确答案：B

41,挫折的五要素不包括：

A. 通向目的的行动表现 B. 目的/动机 C. 个人对挫折的反应 D. 行动但未达到预期目的 正确答案：C

42,在选择用人单位时，以下看法不正确的是：

A. 应当考察用人单位提供的发展空间 B. 应考虑用人单位所在行业的发展情况

C. 用人单位所在城市、提供的薪酬是最重要的选择标准 D. 应关注用人单位给自己带来的成长 正确答案：C

43,求职过程中，5W分析法的内容不包括：

A. 我想做什么 B. 我是谁

C. 我被期待去做什么 D. 我的规划是什么

正确答案：C

44,下列有关求职中心态管理的表述，不正确的是：

A. 保持适度的心理紧张 B. 尽量做到不紧张 C. 及时吸收和反馈信息 D. 适时地角色换位 正确答案：B

45,诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，它要求人们在行使权利和履行义务过程中：

A. 讲究信用 B. 诚实不欺

C. 在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益 D. 以上说法都正确 正确答案：D

46,下列哪项不是在基层工作该有的心态？

A. 基层磨练人的心性 B. 基层事情小，不重要 C. 基层的工作同样出水平 D. 基层出感情 正确答案：B

47,John在一家外企实习了将近一年，虽然怨声连连，却因为公司响当当的名声坚持到现在。在他看来，实习没有报酬或者只有低廉的报酬，是令他最为头疼的问题。在公司中，John几乎是整个部门20多位老师的共用实习生。工作主动，加上对公司环境的熟悉，让他在每天工作的八个小时内不会有一分钟的空闲，但是报酬却仍和其他实习生一样，只是10元/小时。每次接手一堆报表，却看到其他实习生在一旁无所事事，John心里总会有些怨言。他表示，一旦自己找到更好的实习，就会立马走人。从材料上看，John同学在

实习过程中出现了什么错误的想法？

A. 作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力

B. 实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真实的职场中，到处充满竞争

C. 大学生实习应该明确目的，历练比报酬更重要，如果自己在意报酬，最好在实习开始时就与单位签署相关协议，以免不必要的麻烦

D. 在工作中，没有人会主动把知识塞给你，作为实习生，就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验 正确答案：C

48,属于自我认知及评价过低的心态是哪些：①“技不如人”的心态 ②“丑媳妇难见公婆”的心态 ③“仰鼻朝天”的心态

A. ②③ B. ①② C. ①③ D. ①②③ 正确答案：B

49,关于“压力”对人所产生的影响，下列说法错误的是：

A. 压力对人的影响既有积极的一面，也有消极的一面

B. 最佳的生活和工作状态就是无压力状态，这样能够产生更大的成就 C. 正确对待压力，常常会把压力转化成动力 D. 过大的压力可以对人的健康产生消极的影响 正确答案：B

50,求职心理调适的常用方法有哪些：①选修生涯规划课程 ②参加就业中心活动 ③参加兼职等社会实践 ④访谈校友资源 ⑤打游戏宣泄压力

A. ③④⑤

B. ②③④ C. ①②③④ D. ①②④⑤ 正确答案：C

2012级大学生职业生涯规划正式考试试卷

试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:90分钟

客观题(每小题:2分)

1,一个人的幸福、才智和成功在一定程度上来自人际交往，一个人的痛苦、不幸和失败很多时候也与不良的人际交往有关，因此大学生应该在学习生活中学会为人处事的方法，与老师、同学、家庭建立良好的关系。你认为这种说法：

A. 正确 B. 错误 正确答案：A

2,通常，大学生在入学时就会选定一个专业，而职业生涯设计也往往围绕着所学专业展开，这体现了职业生涯设计的什么原则？

A. 量体裁衣原则 B. 阶段性原则 C. 可操作原则 D. 发展性原则 正确答案：C

3,大学生要学会为人处世，建立良好的人际关系。下列哪一项是大学生不应该有的为人处世的方式：

A. 平等待人，尊重他人 B. 互助互利，讲究信用 C. 己所不欲，勿施于人 D. 责人以严，待己以宽 正确答案：D

4,要使成长在自己的掌控之中，需要首先做的是：

A. 相信自己

B. 了解自己 C. 自我实现 D. 自我开发 正确答案：B

5,下列各项中，不属于大学生团队精神基本内涵的是：

A. 团队的凝聚力 B. 团队的合作意识 C. 团队的经济利益 D. 团队的高昂士气 正确答案：C

6,什么是大学生涯规划，下列表述哪项是错误的：

A. 大学生涯规划是职业生涯规划的基础 B. 大学生涯规划是帮助大学生科学经营大学生活

C. 大学生涯规划可以帮助大学生管理时间和精力，合理安排大学学习与生活

D. 大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的，为职业生涯规划做准备 正确答案：A

7,大学时期，心理发展正在逐步走向成熟。心理状态如何，可以用心理健康的标准来衡量。以下不属于衡量标准的是：

A. 情绪健康 B. 自我评价正确 C. 学习成绩优秀 D. 人际关系和谐 正确答案：C

8,职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与（ ）相关的活动与任务的计划或预期性安排。

A. 理想 B. 职业 C. 家庭 D. 生活 正确答案：B

9,影响个人职业生涯发展的环境因素包括哪些：(1)家庭环境 (2)社区环境 (3)城市气候 (4)城市文化 (5)经济形势 (6)产业结构

A. (1)(4)(5)(6) B. (1)(2)(4)(5) C. (1)(2)(3)(5)(6) D. (1)(2)(3)(4)(5)(6) 正确答案：D

10,生涯规划过程中，必须先进行完自我认知的过程，才能开始职业探索的步骤。你认为这种说法：

A. 正确 B. 错误 正确答案：B

11,下面关于直接兴趣和间接兴趣的说法，正确的是：

A. 间接兴趣与直接兴趣相比，具有短暂性的特点 B. 间接兴趣在一定条件下可以转化为直接兴趣 C. 直接兴趣对人的作用更大些 D. 以上说法都正确 正确答案：B

12,一个人乐观或悲观，是：

A. 后天习得的 B. 先天基因决定的

C. 先天基因与后天环境共同决定的 D. 与先天基因与后天环境都无关 正确答案：A

13,根据MBTI的人格理论，人的性格特点可以分为（ ）种类型。

A. 4 B. 8 C. 12 D. 16 正确答案：D

14,下列选项中，不属于常见的人格测评量表的是：

A. 加州人格问卷 B. 卡特尔16PF C. 明尼苏达拼版测验 D. MBTI 正确答案：C

15,喜欢创造和自我表达、喜欢艺术的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？

A. 研究型（I型） B. 艺术型（A型） C. 社会型（S型） D. 企业型（E型）

正确答案：B

16,关于自我认知，以下哪项说法是错误的？

A. 主要依靠自我评价，不要相信别人对自己的评价

B. 将人才测评量化分析与自我深入分析综合，客观地评价自我 C. 自我分析应全面、客观，能清楚的认识到自己的优势和劣势 D. 从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我 正确答案：A

17,价值拍卖活动的目的是澄清个人的（ ）。

A. 能力 B. 价值观 C. 兴趣 D. 性格 正确答案：B

18,兴趣是在需要的基础上，在社会实践中形成的。关于需要的理论，较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、（ ）需要和自我实现的需要五个层次。

A. 地位 B. 劳动 C. 尊重 D. 情感 正确答案：C

19,别人了解，自己却不了解的个人特点属于（ ）；自己了解，别人不了解的个人特点属于（ ）。

A. 盲区；盲区 B. 盲区；隐蔽区

C. 隐蔽区；盲区 D. 隐蔽区；隐蔽区 正确答案：B

20,（）是个人对自己的能力以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。

A. 自信心 B. 自我效能感 C. 自知力 D. 能力倾向 正确答案：B

21,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末，因此在择业前，要做好收集就业信息的准备。就业信息主要包括：

A. 就业政策 B. 就业方法 C. 供求信息 D. 以上都是 正确答案：D

22,采用传统的方式成功搜寻到工作机会，需要具备哪些条件：①时间 ②语言表达技巧 ③费用开支 ④坚持不懈的心理状态 ⑤信息搜索技巧

A. ①②③④ B. ②③④⑤ C. ①②③⑤ D. ①②③④⑤ 正确答案：A

23,现在大学毕业生的就业模式主要为：市场导向、政府调控、学校推荐、（）。

A. 按计划分配 B. 统包统分 C. 包当干部

D. 毕业生与用人单位双向选择 正确答案：D

24,传统的搜寻工作机会的方式又被称为：

A. 数字游戏 B. 信息投递 C. 搜索法 D. 组合法 正确答案：A

25,以下哪项不属于简历应展现的内容？

A. 以往工作内容

B. 以往工作中的人际关系 C. 曾处理过的问题 D. 以往工作业绩 正确答案：B

26,毕业生的就业市场，即供需双方按照自愿原则自主选择、合理流动，用市场机制调节毕业生劳动力在国民经济各部门地区间的配置。关于就业市场，下列说法正确的是：

A. 在高等学校毕业生的就业市场中，所有用人单位都是平等的 B. 毕业生就业市场中的卖方是毕业生，是具有高智力性特点的智力产品 C. 政府人事代理机构、各级各类人才市场和高等院校是毕业生就业的市场中介

D. 以上说法都正确 正确答案：D

27,在工作机会的搜寻阶段，我们最好可以每周花费多长时间来进行此项工作？

A. 20小时 B. 25小时 C. 30小时 D. 35小时 正确答案：D

28,不同的求职人群有不同的求职方式，作为初出茅庐的大学毕业生，以下哪种方式最适合：

A. 网络应聘或者参加招聘会 B. 猎头推荐 C. 街头小广告

D. 相信自己是人才，所以要耐心等待“伯乐”的出现 正确答案：A

29,求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是：

A. 内容以简洁为原则，雇主或招聘主管不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成

B. 外观格式要整洁，给人一目了然的感觉 C. 开篇就要提出重点，并进行反复强调

D. 不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误 正确答案：C

30,以下哪一角色处于人际网络金字塔的顶层？

A. 招聘经理 B. 老师 C. 猎头 D. 校友 正确答案：A

31,面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素。如何改善应答技巧，下列表述错误的是：

A. 说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如，便可有效地说服别人

B. 在对答时，如果认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心

C. 以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张

D. 面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足 正确答案：B

32,关于面试过程中的礼仪，以下哪种说法是正确的？

A. 与面试人员交谈时，两眼视线应落在对方肩头 B. 应避免急于纠正面试官或与其发生争论 C. 为了避免紧张，交谈时目光可移向他人他物 D. 为了避免紧张，谈话时可环抱双臂 正确答案：B

33,按考察方式分类，面试可以分为哪几种：①情景面试 ②非结构化面试 ③压力面试 ④结构化面试 ⑤无领导小组面试

A. ①③④ B. ①②④⑤

C. ②③④⑤ D. ①②③④⑤ 正确答案：B

34,下列各项中，属于情景面试常用形式的是：（1）机关通用文件处理的模拟 （2）工作活动的模拟 （3）角色扮演法 （4）现场作业法 （5）模拟会议法

A. （1）（2）（3）（4）（5） B. （1）（3）（4）（5） C. （2）（3）（4）（5） D. （1）（2）（3）（5） 正确答案：A

35,面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是：

A. 常规面试 B. 情景模拟面试 C. 无领导小组面试 D. 结构化面试 正确答案：C

36,以下关于面试的说法，错误的是：

A. 可以较为全面地了解应聘者的情况 B. 是用人单位对应聘者所做的当面测试 C. 被绝大多数用人单位所应用 D. 无需特别准备，自然就好 正确答案：D

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