违反《员工行为准则》的处罚规

违反《员工行为准则》的处罚规定

一 总 则

第一条 为贯彻落实《员工行为准则》，维护企业的利益，本着有章可循、有法可依的原则，强化企业内部管理。对违反《员工行为准则》的员工，坚持以教育为本，行政处罚为辅，严肃劳动纪律，弘扬企业正气，营造良好的企业氛围。为此，特制定本规定。

第二条 本规定与《员工行为准则》具有相同的适用范围及制定原则。

第三条 本规定的处罚依据《劳动法》、《企业职业奖惩条例》和《沈阳棋盘山管委会规章制度汇编》相关内容而制定。

第四条 处罚方式分为经济处罚、行政处罚、其它处罚。 经济处罚包括：一次性罚款、扣发工资；

行政处罚包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察用、开除；

其它处罚包括：待岗、除名、解除劳动合同。 第五条 给予行政处分的同时给予经济处罚。经济处罚的主要形式是扣发工资，自受到处分起，次月开始执行。在保证当事人基本生活的前提下，分一个月或两个月扣完，经济处罚具体标准为：

行政警告处分：经济处罚150元－500元； 行政记过处分：经济处罚500元－800元； 行政记大过处分：经济处罚800元－1000元。

第六条 留用察看处分的期限为半年至一年。留用察看期间停发工资，只发给基本生活费（依照沈阳市最低生活标准）。

第七条 除名或给予开除处分的，同时解释劳动合同。 第八条 待岗期间，当事人只发基本生活费用。待岗时间最长不得超过三个月。

二 违反员工行为准则的处罚

第九条 无故迟到、早退一次，罚款10元。 第十条 无故旷工3天之内，罚款50元／天；月内无故累计旷工超过3天者，从第4天起，罚款100元／天，并给予行政警告或以上处分；无故连续旷工超过15天者，给予除名处理。

第十一条 未经领导同意，工作时间饮酒、打扑克、打麻将者，初次罚款100元；再犯给予待岗处理。

第十二条 对各种使用设备（包括微机、复印机、车辆等），不能及时保养、维修，造成设备损失价值在300元以下的，对当事人处以50—300元的罚款；对未经允许擅自操作使用上述设备者，应及时制止。对造成后果的，由当事人进行经济赔偿；造成严重后果的，给予警告或以上处分。

第十三条 利用工作之便，谋取个人私利，一经查实，给予警告以上处分；置企业规定不顾，擅自违规处理问题，损害企业利益者，给予留用察看至开除处分；构成犯罪者移送司法机关处理。

第十四条 违返财经纪律，弄虚作假，开具各种虚假收据，虚报冒领各种费用，视情节给予警告及以上处分；构成

犯罪者，移送司法机关处理。

第十五条 擅自挪用企业资金数额不足2000元的，给予警告处分；数额在2000以上不足5000元的，给予记过至撤职处分；数额在5000元以上的，给予留用察看至开除处分。

第十六条 非法侵占企业财物据为已有者，所得在1000元以下者，给予记大过以下处分；超过1000元者，视情节给予留用察看至开除处分。

破坏环境卫生、乱扔废纸、垃圾、烟头者，一次罚款10元；

第十七条 损害个人办公桌椅、办公设备及公共财物者，按损害物品的150%赔偿。

三 违反言行仪表规定的准则的处罚

第十八条 拉帮结派、滋事生非、挑剔拆台、制造矛盾纠纷、阻碍企业精神的弘扬、影响企业发展的一经查实，给予撤职至留用察看处分。

第十九条 侮辱、诽谤、暴力威胁领导及同事，破坏正常工作秩序者，给予记过以下处分；造成人身伤害者，给予记大过以上处分。

第二十条 制造谣言、恶意抵毁、诽谤企业形象及信誉者，罚款100—300元；造成恶劣影响的，视情节给予警告及以上处分。

第二十一条 不遵守社会公德，参与黄、财、毒、法轮功聚会、非法游行、非法传销活动者，给予警告至记大过处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。

四 违反着装准则的处理

第二十二条 员工在工作区工作时间内不着工装者，一次罚款10元，两次罚款30元，三次及三次以上的罚款个人工资的10%；

第二十三条 工作中不佩戴员工本人胸卡者一次罚款10元，两次罚款30元，三次的罚款50元，三次以上的罚款个人工资的5%。胸卡丢失的，按工本费20元/个赔偿；

第二十四条 办公桌上不摆放本人的桌签者一次罚款10元，两次罚款30元，三次的罚款50元，三次以上的罚款个人工资的5%。桌牌丢失的，按工本费30元/个赔偿。

五 违反安全准则的处理

第二十五条 下班之前未采取安全防护措施，被盗窃或造成火灾事故轻微者，对当事人罚款100元；由于严重失职构成重大盗窃、火灾事故者，按国家安全生产法及消防管理相关规定进行处理。

第二十六条 擅自将易燃易爆危险品、化学物品带入企业的，罚款100元；发生安全事故的，按国家安全生产法及消防安全管理的相关规定处理。

第二十七条 擅自动用、损坏办公设施、设备、器材或挪作他用的，罚款100元，情节严重者给予警告处分。

第二十八条 因无证驾驶、酒后驾驶、公车私用造成车辆损失者，除经济赔偿外，并视情给予罚款100—300元；造成交通事故的，按照交通部门做出的处罚执行。由此造成的经济损失由当事人负责。情节严重的给予当事人记大过、留职察看至开除处分。

六 违反保密准则的处罚

第二十九条 不得向无关人员谈论企业商业秘密，私自将资料带出企业，或丢失载有机密的文件、磁盘等重要资料，给企业经营造成损失者，视情节给予警告或处以上处分。

第三十条 未经批准擅自将标底对外泄露、擅自将重要技术对外公开，造成企业经营受损的，视情节给予警告以上处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。

七 附则

第三十一条 本准则公司行政领导负责日常监督管理、检查及考核，对违反《员工行为准则》属一次性罚款处理的，由本公司依照本准则自行处理。

第三十二条 由公司总经理办公室，依照本准则不定期进行抽查，发现违反《员工行为准则》的行为，下达处罚通知书，进行及时处理。

第三十三条 本准则处罚规定与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。

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