简历留白 经历留在面试讲

   主　题：职业定位 走出自我束缚的牢笼

   学　员：Apple、灭若、贝贝、汪汪、无心、步青云胜、一一、8：00AM

   指导师：陆学彬（中华英才网副总裁、高级咨询师）

　　8：00AM：这两份简历，其实内容应该是差不多，不同点，有的时候我觉得网投简历发一些，带表格的HR看到之后会不愿意看，在ChinaHR上说简历都是扫描，我之前还有一个邮件标题，就是8：00AM应聘什么什么职位，用两句话把我特点写出来，什么工作经验，大项目企业沟通。下面这个会比较明朗一些。我想问个问题，我其实在大学的时候社会工作和实习经验很多，而且比较不错。但是在这份简历的时候我觉得我有两年工作经验，这一份工作已经写了相当不错了，让人觉得这是比较成熟的职业人，在写大学的时候让人忽然变顿的感觉。但又不能把大学那段抹去了，您说我该怎么把大学经历揉进去。

　　陆学彬：形式上表格也好，这种方式也好，有的HR是属于思路比较规范的，他就喜欢中规中矩，就喜欢到表格中寻找，所以他可能喜欢表格。有的HR思路比较灵活，他不喜欢被束缚，这个各有所好。第二个，简历分几个部分，第一部分是个人信息、基本资料。下面对有工作经验的人，把教育背景放在个人信息前都行。简历最好不超过两页纸就解决掉。这个地方工作经历，第二块就是你的工作经历部分，经历部分就是机构，时间最好以倒叙结构，我最近做了什么，上一份做了什么工作。教育培训经验，然后职位、时间，你05年到06年都在这里面，下面是两个职位。职责和项目经验，你都是项目型的工作。其他背景信息，你不是其他背景信息，像刚才工作经历，你注明一下时间，然后成绩也写上，修饰少一点，项目经验可以浓缩一下，把重点项目说出来，没有必要把每个项目都说出来，你重点说三个项目就差不多了。

　　8：00AM：我觉得实习全是技术，和我以后找的工作可能不相关。

　　陆学彬：没关系，你说技术给人感觉你做技术管理很有经验。然后下面培训与技能，你所接受的培训训练，多长时间的训练，掌握什么样的技能。把简历里面留白，把哪些经历留到面试的时候讲。

　　8：00AM：我特想面试上讲，在简历上没有体现，我还想提一句大学的过程，我觉得对销售特别有帮助，把一个社团从十个人发展到三百个人，等我离职的时候就有一个电视机，一个投影仪，有三万块钱的备用资金，我想把这个作为我销售能力的体现。

　　陆学彬：你就这么说，你说我为什么进了信产部，或者为什么进了别的地方去，我是北京某大学毕业的，在我同班同学里我工作是什么样的，为什么我求职比较容易，就是因为我在大学里有这样的表现。

　　8：00AM：在这份简历我留个引子，让面试经理想问。

　　陆学彬：你也有技巧，你把这个经历挖掘出来，挖掘出自己独一无二的东西。你说在大学第一个带领社团走向盈利，成为最大的社团也好，成长最快的社团也好，这都是事实。你选哪一个东西要切切实实。

　　8：00AM：我想放在教育背景里提一句。您觉得一个简历里最重要的点是什么？

　　陆学彬：最重要是合适的。

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