1、
2、
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4、
5、
6、
7、
8、
9、 规章制度汇编（段细） 风险管理成册 故障分析一事一分析（一式两份） 安全大检查回头看专题会纪要 冬季劳动安全专题会 干部写实跟班（文件） 管理规范化、作业标准化下文 安委会纪要要有对策表 两违报告
10、 专项整治
11、 职工业务技术档案
12、 三新人员培训计划
襄阳市渔梁洲荣森生态农业有限公司文件
目录
一 荣森公司职工管理制度 二 荣森公司机关工作制度 三 荣森公司劳务管理制度 四 荣森公司
荣森公司员工管理制度
为了适应全员聘用制的形势，加强职工队伍管理，保持公司园区正常工作秩序，发展生态农业，特制定本制度。
本制度适用于所有在岗聘用管理人员及工作人员，上至总经理，下至一线劳作人员。
一、自觉遵守国家政策、法律法规、社会公德和公司各项规章制度，自觉维护公司正常的学习、工作、生活秩序，为公司的经济建设创造良好的法制环境和舆论环境
二、公司实行“岗位聘用制”，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性。
三、加强对社会主义市场经济理论及园林养护专业技术的学习，提高政治觉悟和业务技能，努力实施“三项调整”：一是经营思路的调整（即实施）
公司管理制度
在社会飞速发展，时代不断变革的形式下，为应对市场经济大潮的冲击，适应激烈的竞争机制，使企业发展立于不败之地，公司必须全面提高员工的综合素质，为此制定如下规章制度：
一、尊敬领导、团结同事、维护集体荣誉。
二、端正工作态度，认真学习专业知识，不断提高自己的业务水平和专业技能。
三、爱护公司财务和手中工具，如有损坏照价赔偿，不准使用公司财务为个人谋取利益。
四、全体员工必须按时上下班，上班期间必须讲普通话，拜访客户前必须填写外出工作表。
五、遵守作息时间，不得擅离职守，工作时间内不做与本职工作无关的事，不去与自己工作
无关的部门流窜。
六、严禁携带危险品进入工作区域，厉行节约，杜绝各种事故及浪费事件发生。
七、工作时间内不准把公司以外的人和与公司无业务来往的人带入工作区域。禁止向外单位
人或个人泄露公司的任何事宜。
八、遵守国家法律和公司规章制度，禁止：黄、赌、毒行为。
九、共同维持公共卫生，不浪费公司任何资源，不得随地吐痰，乱扔杂物。
十、充分发挥广大员工的主观能动性，积极为公司献计献策，按时完成上级交给的各项任务。
西安申航防伪科技有限公司二〇一二年二月十五日
涟水县教师进修学校
规章制度汇编
二〇一〇年九月 涟水县教师进修学校规章制度汇编
2010年8月31日修改，经行政会研究，提交四届二次教代会审议。
第一章
总则
第一条 为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进学校各项工作有序开展，制定本汇编。
第二条 本制度汇编适用于我校在岗在职的所有人员。
第三条 教师应当忠诚于人民的教育事业。自觉遵守履行本汇编中的各项条款。 第四条 本汇编的解释权归校长室。
第二章 教职工考勤制度
第五条 考勤
1.全体教职工都要自觉遵守学校作息时间，按时上下班，参加考勤。
2.上下班考勤实行签名制，即：上班签到、下班签退；由本人在规定的时间内到传达室签到和签退，相互不能代签。
签到、签退由当天的值日领导负责实施。签到时间为每天上午、下午的第一节课上课前；签退时间为每天上、下午的第三节课下课后（具体时间随季节变化调整）。签到(签退)结束，由值日领导签字后将签到(签退)簿交校长办公室存档。
因公不能按时签到（签退）的，由本人或部门负责人向值日领导说明情况，由值日领导在签到（签退）簿上注明原因。
每月统计时，有签到、无签退的为早退；无签到、有签退的为迟到；既无签到签退、又无书面请假手续的为旷工。
3.学校集体活动或集体会议实行点名制度，由活动或会议主持人负责点名。
4.暂无固定岗位，并由学校另行安排工作的教职工，可以暂不参加每天的签到考勤，但每周一上午必须到校集中开会，既未到校参加会议又未履行请假手续的记为旷工半天。
5.有下列情况之一的视为旷工：
⑴无请假手续或请假未获准而擅自不上班的； ⑵请假期满，不续假或续假未获准而逾期不上班的； ⑶无故不参加集体活动的； ⑷未按规定签到考勤的； ⑸其他无正当理由不上班的。 第六条 请假
1.全体教职工必须严格遵守考勤制度。因病、因事不能正常到班的，都必须履行请假手续，填写书面请假条。
中层以上干部请假由校长批准，其他人员请假由分管领导批准。请假条经分管人审批后，交到
第 2 页 共 18 页 校办存档，按月统计。凡是没有书面请假手续又没有按规定签到签退的按旷工统计。
2.请病假两天（含两天）以上的，必须提供医院诊断证明等资料，由相关领导审批后交校办存档。
3.结婚、生育等按国务院及省市有关规定执行。具体请假程序同上。 4.以不正当理由骗取假期的按旷工论处。 第七条 考勤奖惩
1.交通补贴、管理费、班主任津贴等其他按月发放的费用均与考勤结果挂钩。
交通补贴依据出勤天数，按月统计结算。管理费、班主任津贴依据出勤率的多少发放：出勤率达90%以上的，足额发放当月的管理费、班主任津贴；出勤率50%—89%的，当月费用乘以出勤率；出勤率不满50%的，不享受当月的管理费、班主任津贴。
2.迟到或早退一次，扣2元；旷工半日，扣10元；学校集体活动和集体会议迟到或早退一次扣2元，无故缺席一次扣10元。上述扣款从当月的交通补贴或管理费、班主任津贴中扣除，扣完为止。
3.一学期累计旷工7天以上的，不享受该学期所有的奖金福利。 第八条 其他说明
1.教职工遵守规章制度的情况及出勤统计是评优、评聘、考核、奖励的重要依据。
2.办公室每月10日前（遇节假日顺延）汇总上个月考勤结果，并进行公示和兑现。考勤人员必须秉公办事，实事求是，如有徇私作假，给予相应的经济处罚。
6.实施绩效工资以后，由校长室根据上级规定和本校实际情况，修改本考勤制度，再提交教职工代表大会审议。
第三章 领导值班制度
第九条 值日组
值班由以校级领导为组长、中层以上干部和班主任组成的值日小组负责，轮流按表值日。 第十条 值日时段
值班人员在班时间为早上学生起床至晚上学生就寝。 第十一条 值日职责
值班人员负责每日考勤、学校常规工作检查、校园安全检查以及突发事件的处理，按时填写值班记录。
第十二条 值日要求
值班人员要认真履行职责，全天候在岗在班。如遇特殊情况不能按时值班的必须向校长请假，同时自己与他人调班。校长负责对值班工作进行监督、检查、考核、奖惩。
第四章 党建工作制度
第十三条 支部的建设
切实加强党的思想、组织、作风建设，努力提高党员的素质，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
第 3 页 共 18 页 第十四条 支部的职能
1.领导和组织党员、干部、教职工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识和方针、政策，贯彻落实科学发展观，努力提高党员、干部、师生员工的政治思想和职业道德素质。
2.保证全面正确贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，保证办学的社会主义方向。 3.定期召开支委会，进行定期总结汇报，做好支部日常工作，做好民主评议党员工作。 4.抓好“三会一课”，引导党员学好党章，增强党性，端正党风，提高党支部的战斗力。 5.抓好工会、共青团、计划生育工作，充分发挥群众组织作用。 7.正确贯彻党的知识分子政策，关心教职工政治上的进步。
8.带头遵守党章，以身作则，为人师表，自觉维护党支部在群众中的威信。
9.做到有计划、有总结，定期向上级组织请示汇报工作，认真完成上级党委布置的各项工作任务。
第五章 月工作简报制度
第十五条 月报的宗旨
为使学校的教育教学、管理等各项工作有序进行，使学校领导、各部门以及全体教职工了解、关注本校工作，特制定月工作简报制度。
第十六条 月报的要求
1.建立每个月一期的工作简报制度。
2.工作简报内容主要包括，上级领导部门布置的工作、任务落实情况；本校教育教学管理、学生管理、后勤管理等各项工作开展情况以及取得的主要成绩；本校开展的各项活动情况；其他有关本校的工作情况。
3.工作简报由各部门提供数据、材料。各部门要明确专人负责材料的收集、整理工作，于每月5日前将上一个月简报材料报校长办公室整理，经校长审阅签字后公布。
第六章 学费减免制度(试行) 第十七条 中专班特困生学费的减免
1.为帮助经济困难学生顺利完成学业,根据国家教育部有关文件精神,结合我校实际情况,对特困生学费作适当减免。
2.学费减免程序
⑴本人书面申请：凡申请减免学费的学生，必须本人向学校提出书面申请，并附上相关的证明材料；
⑵班级初审：由班主任对提出申请的学生进行初步审查，签署意见后报学工处； ⑶复审汇总：学工处对班级上报材料进行复查、审核，签署意见后报校长室审批。 3.减免标准由校长室根据实际情况确定。 第十八条 专科、本科学历教育学费的减免
1.在本校就读中专班或参加专科学习的学生，并继续在本校读专科或本科的，可以一次性减免
第 4 页 共 18 页 部分学费，减免数额由校长室确定。
2.教职工本人、配偶、直系子女参加本校专科、本科学历教育的，可以减免学校分成部分。 3.其他特殊情况需要减免的，由校长室研究确定。
第七章 校长办公室工作制度
第十九条 办公室工作的指导思想是做好服务工作
做好服务是办公室工作的出发点和落脚点，具体体现一是为领导服务；二是为各职能科室、部门服务；三是为全校师生员工服务。
第二十条 办公室工作要遵循“迅速、准确、保密”的原则
1.迅速。办公室工作要保证领导决策的贯彻、落实的高效率，要养成办事敏捷、及时高效、雷厉风行的好作风。
2.准确。办文要准确，办事要稳妥，养成严肃认真细致的好作风。
3.保密。要切实做到：不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，不该记的不记。 第二十一条 积极完成校长室交办的各项工作
1.协助校长起草学校工作计划、工作总结，按时填写并上报上级部门下发的各种报表。 2.及时转发、传达上级文件、会议通知，并做好学校宣传工作。
3.负责学校人事管理、档案管理、继续教育工作考核及各种会议的准备、记录，负责学校的各种考核资料的准备工作。
4.每天上网查看县局、市局发布的各种信息，及时汇报转达。
第八章 教学常规管理措施
第二十二章 目的
为了规范我校的教学管理，建立良好的教学秩序，并用制度进行全面的质量监控。加强学校教学常规要求的执行力度，现制定教学常规管理措施。
第二十三条 措施
1.教师必须按规定时间上课、下课，上课铃响后立即进入教室上课，下课铃响后方可离开教室。迟到一次罚款5元，旷课一节罚款20元。
教务处将安排专人负责课务检查，记载各老师的上课情况，将迟到、早退等记录在案，作为发放课时费的依据，罚款一律从当月的课时费中扣除。另外，教务处将不定期抽查。
2.认真做好课前准备，认真备好课，每堂课必须有教案或课件，教务处将定期检查或不定期抽查。
学校每学期组织两次校内小视导，使用纸质教案的老师要上交纸质教案，如果是用电子教案或课件的，各教师必须提前一周将教案或课件发到学校指定的邮箱里。
3.正式铃响前，教师必须站在教室门口，安定学生的情绪，提醒学生做好上课准备；正式铃响后，教师进入课室喊“上课！”，班长喊“起立！，”老师向学生问好：“同学们好！”，学生整齐响亮回礼“老师好！”，教师目视学生后点头，班长喊“请坐！”，教师进行考勤登记。下课时，教师喊“下课！”，班长喊“起立！”，待全班学生站立整齐后，教师喊：“同学们再见！”，全
第 5 页 共 18 页 体学生整齐响亮回答“谢谢老师！”。值日领导每节课都要抽查检查。
4.各教师严格按课表上课，不得私自调课、代课，遇特殊情况调课、代课必须提前（正常提前一天）到教务处办理调、代课手续，私自调课将扣除调方与被调方相应的课时费。
教务处每月将查课记录与课表核对一次，如果发现查课记录与课表不符，又没有履行调课手续的，扣除调方与被调方相应的课时费。
5.做眼保健操时，当堂任课教师组织学生做眼保健操，不得挤占该时间，如果有不做或不会做的，立即送有关部门进行短期培训。
教务处不定期抽查，发现情况，立即整改通报。
6.关心爱护学生，不讽刺、挖苦、体罚和变相体罚学生，不剥夺学生的上课时间（不准把学生赶出教室，不准因迟到不让学生进课堂），依法保障学生受教育的权利。如果发生上述情况，要立即沟通整改，情节严重的记入学校档案，造成后果的责任自负。
7.上课时间，不使用通信工具，不会客，不擅自离开课堂，不做与本节课无关的事。如果擅自离开课堂，或因工作失职，造成责任事故的，按有关规定给予批评和处罚，出现一切问题和后果均由本人承担，学校不负责任。如果发现上述情况，第一次发现教务处找任课老师谈话，第二次发现给予批评教育，并视情节扣除一定的课时费。
8.按计划辅导课外活动，活动课应主要以活动为主，课外活动兴趣小组应充分体现“活动”与“兴趣”。教务处定期现场查看课外活动情况，对课外活动的要求是内容丰富多彩、形式多样，紧紧扣住学生所学专业。
9.上体育课时，在老师指定的区域开展老师安排的活动，不得随便出入教室或进入教室外走廊。 10．在机房上微机课时，学生不得随意缺课，上课必须有具体的操作内容，学生不得在微机室玩游戏与上网聊天。
11．老师要按时完成教务部门下达的任务，如听课、教研、制定教学计划等，按时完成的将记入相应的工作量，没有按时的将倒扣相应的工作量。
第九章 教学奖惩制度
第二十四条 奖惩项目
1.开学初，各科必须制定切实可行的教学计划与授课计划，并严格执行，中途一般不作调整。如果学期结束时，因个人原因没有完成教学计划的，扣除没有完成计划的那部分课时费用。
2.老师要认真备课、上课，在对教师的测评中，教学情况反映优秀的老师，学校将给予200～400元的奖励。
3.积极组织学生参加各级各类的竞赛，如果辅导学生在县级竞赛中获一等奖的，给予辅导老师一人次100元奖励，获二等奖的给予一人次80元奖励，获三等奖的给予一人次60元奖励；市级竞赛获奖的奖励金额为县级的两倍；省级为市级的两倍。
4.倡导学生一专多能，积极鼓励学生参加社会上各种技能等级考试，如全国计算机等级考试、普通话等级考试、各种乐器等级考试等。对获得等级证书的，根据等级考试的难易度给予辅导老师相应的奖励。
第 6 页 共 18 页 5.学生以团体名义参加比赛获奖的，县一等奖奖励辅导老师400元，二等奖奖励300元，三等奖奖励200元；市级奖励金额为县级的两倍，省级为市级的两倍。
6.鼓励教师积极参加教育行政机构组织的课优、课件制作、论文等比赛，对获奖的学校报销参评费用。获县一等奖奖励100元，二等奖80元，三等奖60元；市级奖励金额为县级的两倍，省级为市级的两倍。
7.老师在县级刊物上发表文章的，奖励100元/篇；在市级期刊上发表文章的，奖励200元/篇；在省级以上刊物发表文章的，奖励300元/篇。
8.倡导双师型人才的培养，鼓励教师参加各级各类的技能考试，要求每个老师要有一个专业证书与技能证书，参加技能证书考试合格后，学校负责考证的考试费与资料费（不含培训费），以及往返的差旅费。
9.老师以团体名义参加各类竞赛，或者老师所负责的项目获县级或县级以上主管部门表彰的，视情况给予老师团体200～500元奖励。
第十章 课堂教学活动管理及奖惩制度
第二十五条 目的
为了强化我校的教学活动管理，建立良好的教学氛围，并用制度进行全面的质量监控，提高每一位任课教师参与教学活动的积极性，现制定教学活动奖惩制度。
第二十六条 要求及奖惩
1.校内安排的公开课，要求精心准备，先在组内试上，主要领导参与，提出可行的整改措施，确保公开课的质量。上课程序遵循说课、上课、评课，达到要求的给予上课老师30元的奖励。
2.校内公开课，要求本组人员全部参加，其它没有课的老师必须参加，本组老师是评课中的主评老师，学校对参加活动的老师给予1课时补助，对于应该参加活动而没有参加的老师扣除1课时工作量。
3.对于校内安排的公开课借故不上或拖延的，学校要组织人员对该同志的教学行为进行跟踪调查（如查备课资料，随机听课等），找出不上的实际原因。
4.对于外出参加校际教研，或学科培训等活动，老师必须按时到达，认真参加活动，不得利用活动时间在外面游山玩水。达到活动指定要求的（凭参会证、会议材料、会议记录和学习反馈记录）学校报销交通、住宿、伙食、材料等各种费用，如果借故在外面进行私人活动，一切费用自理。
5.校内组织的其他教学活动，如集会、教研活动等，学校将根据工作量给予参加者适当的补助，对无故不参加的按补助标准的一半罚款。
6.在上级部门组织的各种教学类竞赛中获奖的，按第十章《教学奖惩制度》有关规定执行。如果能有机会参加竞赛，而任课老师主观放弃的处以50元罚款。
7.每个学期末，举行一次幼师班课外活动成果汇报。对成果显著的辅导老师给予100～300元的奖励，对成果较差的辅导老师要求给出书面理由，并处以适当的罚款。
第十一章 听课制度
第 7 页 共 18 页 第二十七条 目的
加强教学过程的质量管理，强化教学工作的中心地位,深化教学改革，进一步建立和完善教学信息反馈系统和教学质量监控体系。转变学校工作作风，促进各级管理部门为教学服务的意识，深入教学第一线了解教学情况，解决教学和教学管理工作中存在的问题和疏漏。
第二十八条 听课人员及时间要求
1.学校抓教学校长每学期听课不少于30节，其它校级领导听课不少于25节。 2.教务处主任每学期听课不少于25节，其它中层干部不少于20节。 3.任课教师每学期听课不少于20节。
4.其他人员，根据工作情况选择听课，听课时间、听课节数不作具体要求。 第二十九条 听课要求
听课重点为中专班课程。听课可随机安排，也可以是有针对性地跟踪听课。听课人员应了解和掌握如下几方面的情况：
1.教学目标：认知目标是否明确、具体、有层次、可操作；目标是否有弹性，是否给学生留有发挥主体性的空间和时间；是否以创新能力与个性发展作为教学的重点。
2.教学内容：是否体现基础性、现代性和综合性；是否有效开发和利用了课程资源，处理好文本与课外材料的关系，做到因材施教，依靠文本又不依赖文本，超越文本又不脱离文本
3.教学过程：教学是否做到努力创设以问题为核心的学习情境，学生在此情境中能运用自主、合作和探究的学习方式展开有效的学习活动；教师是否引导学生对学习材料不断进行精加工、深加工，并借此改善学生的学习策略，提升学生的学习水平；教学过程是否充分体现为教师、学生、文本的对话过程，教学目标在对话中生成，师生在对话中实现共同发展。
4.教学评价：老师对学生的评价应遵循“及时、多样、适度”激励的原则，师生共同参与，提倡组织学生的反思性评价。
5.教学媒体：媒体使用是否恰当，是否有利构建学习内容，促进学生发展。多媒体使用要具有科学性、应用性、新颖性。
6.学生的参与状态：是否积极参与(积极主动、活跃、有序学习)；是否独立思考(用心，思维深刻)。
7.学生的情感状态：是否兴趣浓厚(有浓厚的学习兴趣和欲望)。
8.教学特色：语言是否流畅、是否讲普通话；板书布局是否合理、工整。 第三十条 听课管理
听课人员在听课时，应及时、认真填写《听课笔记》，随时备查，期末交教务处保管。《听课笔记》由教务处统一发放。听课人员应按以下要求填写《听课笔记》：
课堂实际情况分别按教学态度、教学准备、教学内容、教学环节、教学方法、教学效果等栏目中的指标填写评价结果。同时请认真填写 “评语”栏。听课领导在听课的基础上，应针对听课中发现的问题，提出相应的整改意见。
第三十一条 听课结果的使用
第 8 页 共 18 页 1.领导及有关人员对于听课过程中发现的问题,要及时反馈给有关人员及管理部门，有关责任部门要及时给予解决处理，同时，每周周前会上安排一位领导或教师总结点评。
2.教务处应对《听课笔记》中所记载的主要情况和问题进行整理、汇总、公布，并及时对相应问题进行解决。
3.领导及同行专家听评课结果将作为任课教师及教学管理人员业务考核中的重要内容。 第三十二条 教务处根据本制度建立相应的细则，并组织教师相互观摩听课。
第十二章 计算机房管理制度
第三十三条 目的
规范机房管理，提高计算机使用效率，保证计算机设备安全和教学工作的正常运转。 第三十四条 要求
1.机房设备由学校集中统一管理，并建账登记，机箱开口处统一张贴封条，任何人不得随意撕毁封条打开机箱。
2.设备出现较故障小的可由上课老师自行解决，较大故障要及时向机房管理人员报告，争取在最短时间内查明故障原因。如因上课老师疏忽没有及时发现问题而影响正常教学的，要追究上课教师责任。
3.要爱护机房的各类设备，发现损坏和丢失要立即向学校报告。任何人不得私自拆卸计算机设备、格式化硬盘等；树立防病毒意识，不允许私带光盘、软盘、软件到机房使用，不随意安装、卸载软件。凡属使用不当造成机器设备损坏的，视情节轻重给予适当的处分和经济赔偿。
4.上机时严格按照指导老师的要求进行操作，不得随意修改系统设置和入侵服务器。禁止上机时玩游戏、上网聊天。禁止利用计算机传播不健康文字、图片等，违者视情节轻重交有关部门处理。
5. 加强防火、防盗、防漏电意识，保证出口畅通，发现异常情况要及时采取应急措施，并上报学校。
6.每次上课，教师要提前10分钟到达机房，查看设备是否正常，做好上机前准备工作。 7.上课时，教师要在机房中巡查，认真指导学生上机操作，中途不得离开机房。
8. 机房管理由专人负责，必须随时保持机房内的整洁与卫生。雨具等其他物品不得带入机房，不得乱扔果皮、纸屑等，实习用纸学生要自行带走。
9.上机结束后应全面检查一次机房设备，做到心中有数，关好服务器并组织学生关好门窗、风扇、电源等，做好上课记录，待学生全部离开机房后教师方可离开。
第十三章 班主任考核细则
第三十五条 目的
发挥班主任在班级教育管理中的指导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，为班主任评优和发放班主任津贴等提供依据。
第三十六条 考核办法
1.班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级量化考核》两部分，各占50分。 2.采用得分制和扣分制相结合的方法，班级工作成绩考核分数为班级综合考核分。
第 9 页 共 18 页 第三十七条 班主任常规工作考核内容（学工处考核）
1.能及时制定本学期班主任工作计划和总结，按时上交，每次加5分。
2.能认真组织好每一次的班团会活动，要求有主题、有内容、有记录，按要求每次加5分。 3.能认真组织学生参加学校集体活动，纪律严明，秩序井然，按要求每次加5分。 4.能按时参加学校组织的班主任会议，准时参加每次加5分。
5.能积极组织学生参加学校组织的各项活动，弃权每次扣5分。
6.能科学、规范的管理班级，无重大违纪违法现象发生；学生因违纪被学校处分的每人每次扣5分。
7.学生如有重大违纪行为（如打架、酗酒、盗窃等）或者有意外伤害等，班主任应及时到场，并配合学校妥善处理事件；未按时到场每次扣5分。
8.规定的早晚自习按时到校每次扣10分，迟到每次扣5分，其他早晚自习全程在班每次加1分。
9.学校组织集体活动，班级获奖加10分；个人获奖加3分；突出的好人好事；每人次加3分，累计不超过10分。
10.其他工作按时完成每项加10分，完成质量优秀酌情加分。 第三十八条 班级量化考核内容（团委、学生会考核）
班级工作考核坚持以人为本，构建和谐的学风、班风，并鼓励班级在强化常规工作的基础上积极开展丰富多彩的自主活动。
1.纪检：①早操、早读、课间操、无故缺席或迟到；眼保健操未做者每人扣1分；②学生证未佩戴每人次扣2分；自行车乱停、乱放每辆扣1分。
2.卫生：教室、清洁区（含走廊、楼梯、厕所）任何一处未打扫扣3分，打扫不干净扣1分。 3.文娱：每日一歌，未按时组织扣3分，积极组织且效果好的加1分。 4.生活：宿舍不清洁扣1分、物品摆放不整齐扣1分。
各项活动：以当月学校学工处、团委、学生会组织的各项活动为准，每月汇总一次，计入总分。 第三十九条 班主任的奖励
根据考核结果，学校每学期组织一次优秀班主任和先进班级的评比，名额为班级数的1/3。 第四十条 津贴发放标准
每月发给班主任固定津贴的70% + 固定津贴的30%×班级总分／各班平均分。
第十四章 卫生管理制度
第四十一条 目的
为确保全校各处室、各班教室及室外卫生区整洁美观，给全校师生创造一个洁净、优美、舒心的学习、工作环境，展示我校校园风貌，结合学校实际，特制定本实制度。
第四十二条 卫生区域和清扫要求
1.卫生区域：各处室以及各班的教室、宿舍、室外清洁区。由学工处具体划分到每个班级，明确责任。
第 10 页 共 18 页 2.各处室、各班级每天早、晚各清扫一次,确保全天候清洁、整齐、规范。 3.每周一为全校大扫除日,确保各处室、教室、宿舍和清洁区洁净无死角。 4.节假日、临时突击性清扫任务的完成既要迅速更要高标准。 第四十三条 卫生标准
1.各处室、教室：地面、墙壁、黑板、门窗、桌椅、讲台等要整齐、整洁、干净,做到“六无”即：无痰迹污渍,无积灰蜘蛛网,无果壳纸屑,无刻画,无污垢,无垃圾。室内布置美观大方。
2.宿舍：室内、墙壁、门窗无蜘蛛网、无乱涂乱画痕迹、无积尘、无乱牵绳索、无乱挂衣物,地面拖洗干净(含床下),无污水，无纸屑果皮；被褥折叠摆放整齐统一；日常用品按指定位置摆放有序。
3.楼梯、走廊：楼梯、走廊地面要打扫干净无污垢，护栏用抹布擦干净，天花板、墙角等无蜘蛛网。
4.厕所：地面、便池要及时冲刷，无污水，无垃圾。
5.室外清洁区：整洁、美观。做到“六无”，即：无痰迹、无积土、无果壳纸屑、无刻画、无废弃物、无垃圾。
6.个人卫生：养成讲究个人卫生的良好习惯，做到“四勤”即：勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲。
第四十四条 卫生管理措施
1.要教育学生尊重他人劳动，遵守社会公德，讲究公共卫生，保持环境整洁。做到“五不”即：不带食物进教室，不乱丢果皮纸屑，不倒垃圾脏物，不随地吐痰和大小便，不在墙壁、门窗及其他设施上乱刻乱画。
2.学校将卫生工作落实到每个班级，各班级要根据学校的要求将卫生工作分解到每个人。每天上午、下午由值日领导和学工处负责督查，检查结果与班级量化考核积分挂钩。
3.对于不认真打扫卫生，不遵守卫生制度的班级及个人，要给予批评教育或劳动教育，严重的将予以纪律处分。
第十五章 食堂、商店管理制度
第四十五条 目的
确立“后勤服务于、服从于前勤”的思想，保证学校食品安全、卫生，保证学校各项工作的有序开展。
第四十六条 要求
1.全体工作人员必须加强政治学习和业务学习，坚持优质服务，做到热情、周到、文明，饭菜味美价廉，师生满意。
2.加强计划与核算，周周有菜谱，天天有核算，健全伙食帐册，每月底进行一次清仓盘点，公布上墙。
3.采购食品和原料力求新鲜、便宜，不采购腐烂、变质的食品和原料。
4.保管员坚持验收、过数手续，按月结清进、销、存帐目，并做好防雷、防鼠、防尘工作。
第 11 页 共 18 页 5.坚持勤俭节约的原则，节粮、节水、节电、节煤，精打细算，降低成本，提高饭菜质量。 6.重视和加强卫生工作，厨房有消毒设备并对餐具定期消毒，有防蝇灭蝇措施。炊事员严格执行《食品卫生法》，严防食物中毒和疾病传染，做好保洁工作。
7.加强值班，采取安全防范措施，明确责任，做好防火、防毒、防盗工作。
8.炊事员按时上、下班，准时开饭。就餐人员遵守食堂纪律，服从管理，保证秩序，不喧哗，不敲击，不乱倒剩饭剩菜。
9.爱护桌椅、餐具等公共财物，损坏公物要赔偿。
10.加强检查督促和民主管理。有关领导要经常到食堂检查服务态度、卫生情况、饭菜质量及数量、就餐纪律，发现问题及时解决，定期召开各班生活委员会议，听取学生反映和建议，提高服务质量。
11.商店进货要坚持把好质量关，不售过期、变质的食品、饮料，杜绝中毒事件发生，价格合理，力争让全体师生满意。
第十六章 物资管理制度
第四十七条 目的
强化学校的财产管理，严禁物资流失，防止给学校造成不必要的经济损失。 第四十八条 要求
1.所有物资都要登记入帐，帐簿一式三份，校长、总务处、管理员各执一份。
2.物资专人保管，明确职责，务必做好防潮、防腐、防火、防盗等工作。严格执行物资进出库制度。物资进库要及时登记，领用物资须经分管校领导批准后，方可办理出库登记手续。保管人员擅自办理物品出库手续或将保管的物资私自借、送给他人的，由其本人负责追回或赔偿。
3.实行使用管理责任制，建立班级和个人承包使用制度。开学初，总务处将桌椅、床铺等教学、生活用具交给班主任和学生班长，定人定位管理，学期结束或毕业时经验收后交还。教室、宿舍及其门窗玻璃由使用班级负责管理。各处室用具实行包干使用，厉行节约。
4.定期进行检查评比。各班级明确专人，按时关锁门窗，学校管理人员定期检查校产校具使用、管理情况，公布检查结果，期末进行评比，对管理认真负责、成绩显著的人员或使用单位给予奖励；对管理失职导致公物损失、毁坏的，除按规定令其赔偿外，还要视情节予以纪律处分。
5.坚持定期或不定期的盘点和维修。总务处定期组织管理人员和其他有关人员对物资进行盘点、检查，了解使用保管情况，并向校长提出损耗和报废报告。维修工作一般安排在寒暑假进行。
6.严格执行赔偿制度
⑴期中、期末，总务处、班主任和学生班长对教室、宿舍各检查一次，对因责任事故损坏的桌椅、床铺、门窗、玻璃等要按价赔偿。
⑵师生员工所借公物（如图书、仪器、体育器材等），如有损坏和遗失，按有关规定赔偿。 ⑶保管室存放的物品，如因不负责任或不遵守操作规程而造成人为损坏和丢失的，由保管人员负责赔偿。
7. 学校所有资产包括各种财产、物资、资金和债权，都是国有资产，任何人不得以任何方式
第 12 页 共 18 页 致使国有资产流失。单位人员工作变动，必须把本人经手的债权债务清理完毕、使用的物资归还后，方可办理工资转移及组织关系等手续；擅自办理工资转移等手续给学校造成损失的，由当事人负责追回，追不回的由当事人负责赔偿。
第十七章 财务管理制度
第四十九条 目的
为适应财务管理改革的需要，增大财务管理的透明度，实行阳光财政，把学校的资金管好用好，实行增收节支，开源节流，严格遵守财经纪律，为此特作以下规定：
第五十条 收入管理
1.严格收费程序。严格按照国家有关政策和文件规定的收费项目、收费标准、范围进行收费。收费前要将经批准的收费项目、标准、范围、依据进行公示，接受监督。
2.规范收费行为。各项收费必须严格执行“收支两条线”管理原则，应收尽收，所收费用全部足额缴入县财政局非税收入专户。切实采取有效措施，保证资金安全。
3.加强票据管理。使用国家规定的合法票据，及时到县财政局领取和上缴票据。
4.严明收费纪律。严禁坐收坐支、挪用、截留，严禁建立帐外帐、私设小金库，禁止公款私存。 第五十一条 支出管理
1.压缩招待费支出。严格执行来客招待管理制度，招待费支出要坚持“小额、必须、从紧”的原则，并实行就餐事前申报制。
2.控制差旅费支出。严格执行差旅费报销制度，从紧控制出差人数和次数，严格按标准审批报销，出差结束后一周内办理报销手续。因公出差需借款的，由校长签字同意后，会计室方可办理借支手续。
3.严格执行物资采购制度。各部门所需物资须事先拿出计划、填写申请单，并经分管领导同意，校长审批后，统一采购。报销时凭购物申请单和发票一起办理审批手续；未经批准购物的一律不予报销。大宗物品采购，必须经校长室集体研究，并报县招标办实行公开招标。报销发票必须由经手人、验收人以及有关分管领导签字，经校长审批后方可报销。审批手续不全的发票，财务人员有权拒绝报销。
4、增强民主意识，增加透明度。学校民主理财小组要定期进行民主理财，并及时向教职工公开或通报学校财务状况。
第十八章 后勤工作人员岗位职责及奖惩办法
第五十二条 目的
为规范学校后勤管理，提高服务质量，使所有后勤人员牢固树立为教学服务、为师生服务的思想，内练素质、外树形象，充分调动职工的工作积极性和创造性，进一步明确岗位职责，保质保量地完成各自的工作任务，特制定本办法。
第五十三条 伙管人员职责及奖惩办法
1.坚持每天写工作日志，记录当天工作内容；每周向主管领导汇报上周工作完成情况及下周工作安排，按时参加伙管例会。
第 13 页 共 18 页 2.伙管人员要认真组织和引导炊事人员对学校食堂实行规范化管理，具体做法是：
⑴坚持实行学生评伙制度，以问卷调查的方式，让学生针对饭菜质量、饭菜价格、餐饮卫生、服务态度这四个方面进行测评，两周一次，每次三个班，其结果和名次在学校公示栏上公布。
⑵利用好伙食意见箱，及时收集师生对食堂的意见和建议，以便更好地搞好食堂的工作。 ⑶严格实行食堂购物验收制度，把好质量关。
3.要经常组织炊事人员进行业务学习，做好政治思想教育工作，树立全心全意为师生服务的思想，提高安全卫生意识，做好各种安全事故的预防工作。
4.伙管人员要严把粮、油、菜及调味品的质量关，确保安全万无一失，如发生安全事故，根据具体情况，按相关制度处理。
5.伙管人员要经常规范炊事人员的个人行为，督促他们平时注意个人卫生，做到勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤洗手、勤洗衣服、勤换工作服，不穿工作服不准进操作间，工作前要洗手，工作时不抽烟，不用化妆品，不戴首饰，不穿拖鞋。持健康证上岗。如有违反每人次罚款5-10元不等。
6.日常工作。伙管人员要经常到食堂查看是否有违禁品，严禁采购四季豆、土豆或除豆芽、豆腐以外的豆制品，严禁出售凉拌食品，发现一次罚款30元，炊工做饭时，必须规范操作，不准有半生不熟的食品出售。不准出售变质、腐烂、不卫生食品。食堂及餐厅内不准有与工作无关的个人生活用品及杂物。食堂所用的冰箱、冰柜必须有较好的制冷作用。食堂不准使用塑料袋向学生出售食品，发现一次罚款10元。购油、面的定点单位要有卫生许可证和合格证的复印件。食堂上下班时间要注意关闭门窗，无关人员不准入内，如发现一人次，罚款50-100元。严防投毒事件发生。所有从业人员不得与师生发生争吵，如有发现，不论谁负主要责任，对违反者罚款20元。严格落实二十四小时食品留样制度。疾控中心、卫生监督所、质检局等有关部门检查时，有违纪违规现象的，对管理人员罚款100元，并要求其写出书面检查。
7.伙管人员每顿饭前对饭菜质量进行检查，落实巡查制度，热情接待投诉事宜。 8.严格落实炊具消毒制度。
9.指定专人负责教师伙食，力争让大多数教职工满意。
10.伙管人员要廉洁自律，不得索取食堂各种物品，违者每次罚款100元，并写出书面检查。 11.伙管人员不允许存在“老好人，怕得罪人”的思想，恪尽职守，严查重管，做好本职工作。如分管食堂出现饭菜质量低，卫生差，学生投诉多，严重违纪等现象，每次罚款20-100元，并给予纪律处分。
12.总务处各部门工作人员在日常工作中，出现的差错、失误及违纪情况，一律存档，为下学年人员转岗、调离等提供依据。
第五十四条 保管员职责及奖惩办法
1.坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排，并即使上报购物计划。
2.对领导或师生提出的合理要求及需要解决的各种问题，要力争做到件件有落实、事事有答复，让师生高兴而来，满意而归。如有推诿扯皮，久拖不办的，除批评教育外，一次扣除奖金30-50元。
第 14 页 共 18 页 3.擅自购物，不予报销。不按制度，随便发放或流失物品，扣除奖金50-100元，并写出书面检查。每次购回物品要经主管领导检查验收后方可入账入库。
4.对广大师生的服务要热情周到，要一视同仁，公正廉明。如因服务态度不好或刁难师生，或处事不公造成不良影响的，一次扣除奖金100元。
5.时刻做好学校各种物资的安全检查工作，注意防潮、防火、防锈、防变质。如因工作不力，出现失误，造成严重后果的，要以失职论处。
6.日常工作。要严格遵守学校各项规章制度，认真做好各种物资的保管和发放工作。严格执行公物损坏赔偿制度。对学校各类财产要编号入帐，建立档案，规范管理，做到物有流向、帐物一致，期期清点，牢记精打细算，勤俭节约。
第五十五条 水电工职责及奖惩办法
1.坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排。
2.保证水电维修设备的齐全，确保及时维修。如因物品配备不全，不能使维修顺利进行而造成水电浪费或严重影响学校正常工作的，要严肃处理。
3.要落实走动式管理、零距离接触的工作制度，每天检查配电室、水电管网、用电设备，发现问题及时抢修，及时报告有关领导。因发现晚或抢修不及时而影响学校工作的，扣除奖金50元，并追究责任。对师生反映的问题不及时维修，每次扣除奖金20-100元，并写出书面检查。
4.白天注意巡查，及时关掉长明灯，如发现长明灯未关除批评教育外，一次扣除奖金10-20元。 5.对不按制度私自把学校集体水电物品送人的，每次扣除奖金30-50元；统计、收缴电费不能一视同仁，致使职工意见较大的，每次扣除奖金50元。
6.牢固树立安全第一的意识，发现隐患及时上报。重大隐患，不及时上报者，按失职论处。保证手机二十四小时畅通，接受师生报修，不得以任何理由拒绝接听电话。
7.日常工作。对师生要热情服务，有求必应。严格执行学校水电管理制度，按时抄表，及时查表，坚持原则，不徇私情，坚决同滥用水电、浪费水电的现象作斗争。认真做好节约用电、用水的宣传教育工作，最大限度地维护学校的经济利益。
第五十六条 会计职责及奖惩办法
1.坚持每天写工作日志，记录当天工作内容，每周向主管领导书面汇报工作，汇报上周工作完成情况及下周工作安排。
2.认真钻研业务，提高自身素质。
3.严格遵守各项财会工作制度，按照上级要求，认真编制并严格执行财务计划，。
4.按照会计制度的规定，记账、结帐、算账，做到手续完备，内容真实，数字准确，日清月结，按时报账。
5.按照经济核算原则，定期分析财务计划和预结算执行情况，发现经济管理中的问题，及时向领导提出建议。
6.加强现金管理，保管好暂收暂付款。严禁公款私存、挪用公款。
第 15 页 共 18 页 7.严格管理会计凭证、账本、报表等档案资料，及时完成各种报表。丢失凭证、账本和现金，产生的一切后果自负，应负法律责任的由司法机关处理。
8.遵守、宣传、维护国家财政制度和财经纪律，同一切违法乱纪行为作斗争。 9.严格执行收费标准，按规定收费，违纪违规乱收费的要严肃处理。
10.认真保管各种资料，在上级机关或财政、税务、物价等部门的工作检查中，按时提供有关资料，如实反映情况。
11.按上级规定及时办理教职工的工资变动手续，办理调出、调入、退休等人员的有关手续。 12.及时完成学校或上级有关部门要求上交的各种材料、报表，不能按时完成的每次扣除奖金50元，并写出书面检查。
13.调动或因公离职，在学校有关领导监督下，将经手的凭证、账目、款项和未尽事宜，向接管者移交清楚。
第十九章 食堂工作管理办法
第五十七条 管理方法 1.建立学生食堂管理制度。
2.后勤要将食堂工作纳入常规管理工作的范围进行检查，分管领导和管理人员要经常深入食堂进行检查，积极帮助食堂解决存在问题。
3.学生食堂应取得卫生许可证，从业人员应取得健康合格证后方可上岗。
4.生产加工食品用的机器、炊具、容器表面要光滑，易于清洗消毒。装生、熟食品的容器、餐具要分开使用。
5.采购的原料必须新鲜，具备品种应有的色、香、味和组织形态，不含有毒、有害物质。严禁使用腐败、变质原料。
6.采购回来的食品必须经有关人员验收登记后方可使用。 7.食品加工间要有纱窗、纱门，要求无鼠、无蚊、无蝇。 8.工作间、餐厅必须及时打扫、清洗，保证清洁卫生。 9.非食堂工作人员不得随意进入食品加工间。 10.每餐所有食物必须留样24小时,以便查验。 第五十八条 食堂从业人员卫生要求
1.食堂从业人员、管理人员必须掌握有关食品卫生基本知识和要求。
2.食堂从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员都必须进行健康检查，取得健康合格证后方可上岗。
3.食堂从业人员出现红眼病、咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍食品卫生的病症时，应立即离开工作岗位，待查明病因，排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
4.食品从业人员应有良好的个人卫生习惯，必须做到：
⑴工作前、处理食品原料后必须用肥皂及流动清水洗手，接触直接入口食品之前必须洗手消毒。 ⑵穿戴清洁的工作衣、帽，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外。
第 16 页 共 18 页 ⑶不准留长指甲、涂指甲油、戴戒指、手镯加工食品。 ⑷不准在食品加工和销售场所内吸烟。
第二十章 食品采购规定
第五十九条 食品采购规定
1.严格把好食品采购关，采购食品应相对固定食品采购场所，以保证质量。
2.严禁采购腐败、变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性狀异常、含有毒害物质或者被有毒、有害物质污染，可能对人体健康有害的食品。
3.禁止采购超出保质期限或不符合食品标签规定的定型包装食品。 4.禁止采购未经兽医卫生检验或者检验不合格的肉类及其制品。 5.采购的原材料必须新鲜具备该品种应有的色、香、味和组织形态。
第二十一章 发生食物中毒等突发事件应急预案
第六十条 发生食物中毒等突发事件时，立即向所在地人民政府、教育行政部门和卫生部门报告。
第六十一条 积极协助卫生机构救治病人。
第六十二条 保留造成食物中毒或者可能导致食物中毒的食品及其原料、工具、设备和现场。 第六十三条 配合卫生行政部门进行调查，按卫生行政部门的要求如实提供有关材料和样品。 第六十四条 认真落实卫生行政部门要求采取的其他措施，把事态控制在最小范围。 第六十五条 查明产生中毒事件的原因，落实责任。
第二十二章 校务公开制度
第六十六条 校务公开的目的
实行校务公开制度，是接受学校教职工监督的一项重要举措，有助于学校管理的规范化、科学化、制度化建设；有助于进一步加强在干部队伍中反腐倡廉和纠正不正之风的工作；有助于进一步密切学校党群关系和干群关系，确保政令畅通；有助于学校管理更加科学，决策更加民主化；有助于教代会制度的进一步完善和发展，使学校管理更上一层。
第六十七条 实行校务公开的形式
根据学校工作实际和校务公开内容及公开程度的不同，采取召开行政会、教代会、全体教职工大会、校长述职会、家长座谈会或设立公开专栏等多种多样的形式施行。
第六十八条 校务公开的内容
实行校务公开，主要指校务和财务两公开，其主要内容包括：
1.上级党委、政府和教育行政主管部门有关学校的政策规定，以及学校近远期工作思路，发展规划及实施方案等情况。
2.学校领导班子成员廉洁情况，以及干部工作业绩考核等情况。
3.教职工工资晋升、职称评定、评优评先的指标分配、条件、评选、推荐等情况。 4.有关教职工工作安排调整、奖金发放、住房分配等情况。 5.学校财务管理及收支情况。
第 17 页 共 18 页 6.学校基本建设的立项、招标、施工以及部分现代化教育设施的配置等大额资金的使用情况。 7.学校收费项目、标准及期末结算情况。
第二十三章 民主理财制度
第六十九条 理财小组的组成
学校成立由工会牵头，各方面代表组成的民主理财小组，人员数额5～7人。 第七十条 理财小组职责
1.认真、正直、公正地审核学校每一笔收支。
2.对有疑问的账目及时提出，得不到合理解释的，有权向主管部门反映。 3.对财务管理中出现的问题或漏洞，及时提出自己的意见或建议。 4.按财务管理要求，履行各种手续，做好理财结论并及时予以公布。 第七十一条 理财频率
每两月理财一次，一学期至少两次。
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华瑞诚五金规章制度
1. 每天准时上班，不早退，不迟到，上班期间不做与工作无关的事情，（例如：玩手机，
打电话，使用手机听音乐看小说，其中戴耳塞听音乐看小说严重影响工作，如因此做坏工件，将要负全部责任，请各位切记）。不无故不上班，如有事情请假需提前半天告知，不允许代理请假，经批准后方可不上班。否者按旷工处理。晚上如有事情不加班需提前告知，安排人顶替接手工作，保质保量完成，经批准后方可不加班,否则按扣除半天工资处理。
2. 工作期间不许乱丢垃圾，垃圾与烟头一定要丢到垃圾桶，保持一个良好的工作环境，大
家都会心情舒畅。
3. 做产品的时候一定要把控好尺寸、产品公差与要求、对比样品，问清楚数量再做，不能
凭记忆做，因为没问清楚而把产品做坏，需负一定的责任，望各位一定要记住，不做没有把握的事情，如果你不能确定100%的把产品做好，请一定要先停下来，问清楚或者请教好之后再做。
4. 加工产品的时候过程中如有不良品一定要告知，因为有些产品是不允许少数量的，如果
少了，需告知客户，做坏的不允许丢掉，做好标示分开交还给客户。
5. 一筐产品里面如发现不良的，一定要分开做好标示，检验好后再交给客户，如果你不确
定产品100%的是良品必须要分开检验后再交货，请记住：宁检3000，莫让客户退300。
6. 每天下班提前10分钟，收拾好机台上的量具用具，把机器擦干净，地面清理干净，以
及把当天的调机品，并在明确允许范围的不良品进行分类。铜，铁，黄铜，铝合金，不锈钢等原材料或废料一定要分开摆分类入袋，夜班工作人员提前十分钟到达工作岗位领取生产任务。交接班必须把自己操作的机台废料清理干净让人接班，不允许留给接班人来处理（每天必须要做的）
7. 每个人或每对搭档有属于自己的量具与工具，请妥善保管，因管理不妥而损坏或则搭档
需要自己负责将工具补全。
8. 不良费厂里面的东西，注意合理使用。如因操作不当引起的浪费和损坏要负一定的责任。
9. 每个客户之间的产品必须分类摆放整齐，明确。不允许乱脏的现象。做好的产品要保持
干净整洁。
每个月供当月没有请假奖励100元，每个月没有违反规则制度的奖励100元，希望各位员工能遵守以上规章制度，如有违反的将按情节的严重性来处罚。
华瑞诚五金示
2014-6-21
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