昌盛乡2012年村干部工作目 标管理责任制及工资兑现办法
（讨论稿）
按照县第十五届二次全委（扩大）会议及全县推进农业农村经济晋位跨越发展的战略要求，为充分调动村级干部工作的积极性和主动性，全面完成全年既定的工作任务，参照《青冈县村级党组织书记激励约束办法（试行）》，特制定《2012年村干部工作目标管理责任制及工资兑现办法》。
一、村干部工资标准
各村党总支书记全年工资，根据基础性工作、常规性工作、临时性工作和突破性工作的相关要求，核定标准为3万元，并实行奖罚浮动制。各村其他副职按比例和具体业务工作考核计算工资。看屋2400元，屯卫生员每个重点屯设一名专职卫生员，实行浮动工资，屯大嫂200元，村防疫员工资4000元（含国补）。
二、工作任务及考核依据
（一）基础性工作
1、“七个一”工程：核定工资标准1万元。工作任务：每个村必须承办一项。其中，幸福村抓好中心村建设工作，做好中心村建设规划，建设农民住宅楼7000平方米，并组织好玉米园区的大垄双行种植；群力村对原有养猪小区进行完善提高，抓好圈舍建设、基础设施、卫生环境和生猪入栏；南岗村抓好创税型企业建设工作，重点确保万寿菊加工厂投产达效，完成年度税收，在
本村落实万寿菊面积1500亩；兴东村抓好兴东农机合作社建设工作，组织好玉米园区的大垄双行种植；富饶村抓好一个农业高效园区；宏伟村抓好一个产业化项目。考核依据：此项工作考核依据县委考核标准执行，达不到标准的不得此项工资（其中合作组织建设另行考核）。
2、招商引资工作：核定工资标准1万元。工作任务：每个村必须引进开发建设固定资产投资300万元以上生产加工型项目1个，10月1日前土建工程完成，设备到位，各种手续齐全。考核依据：12月末组织检查验收，查看基础设施、投资票据、相关证照，未完成的不得此项工资。
3、协税引税工作：核定工资标准5000元。工作任务：截止10月1日前，每个村必须通过协税引税方式，完成缴税30万元（不含昌盛境内发生的各种实有税源）。考核依据：以县财税部门年度考核标准为主，每少完成1万元，扣工资200元，扣完为止。
4、经济管理工作：核定工资标准4000元。
（1）一事一议工作1000元。考核标准：做到应收尽收，此项工作在5月30日前完成的得全额工资，在12月31日前完成的得一半工资。（后附各村任务分解表）。
（2）陈欠回收工作2000元。考核标准：按照陈欠回收每年10%标准，于2012年12月31日前并入本村账户，得全额工资，完不成不得此项工资。（后附各村任务分解表）。
（3）“三资”清理工作1000元。考核标准：重点是林木、长
期发包的机动地、五荒地、水库和其它资产资源，要符合“三资”管理相关规定，做到权属清晰、合同规范、程序合法，此项工作于2012年12月31日前全部完成的得全额工资，完不成的不得工资。（后附任务分解表）
5、环境卫生工作：核定工资标准1000元。
（1）做到长效保洁300元。做到环境卫生及时清扫、清运，做到屯有垃圾点，屯内道路无柴草、杂物，临时抽查挂100元，季度联查挂200元，按考核结果兑现工资。
（2）开展临时会战400元。以县里检查拉练、临时性检查、部门检查情况为依据，根据检查次数和标准，年末进行汇总考核。
（3）屯卫生员管理300元。以季度检查测评和临时检查为依据，年末兑现卫生员工资。村干部此项工资标准为300元，实得工资按卫生员年末实得工资占工资总额的比例，核定此项工作的村干部实得工资。
（二）常规性工作
1、组织工作
⑴村活动场所建设及利用情况。①要有固定的活动场所，同时各项制度、党建图版和公开栏等基础设施齐备；②簿册、教学资料等相关资料齐全、整洁、规范。每差一项扣0.5分。
⑵电教工作。①达到设备有专室、管理有专人，并做到合理利用；②党员干部、积极分子和新型农民培训及时。每差一项扣0.5分。
⑶发展党员工作要按照十六字方针保质、保量的完成工作，每出现空一个白点村扣0.5分。
⑷积极分子建档工作，各村数据库中必须保证30名，不足30名的要补齐30名，要求档案材料齐全。每差一人扣0.5分。
⑸党费收缴、党刊征订工作要按时完成任务。完不成的扣1分
⑹“三会一课”开展和党建资料管理工作。①做到参会、报表及时准确齐全；②有档案专柜保管各类簿册、资料整齐规范，记录及时完整。每差一项扣0.5分。
⑺党建载体创建工作按照基层党组织创建年和三创工作要求做到有规模，软件、硬件齐全，每接受上级检查验收不合格一次扣1分
2、宣传工作
⑴宣传报导工作，每村对上提供报道材料不少于3篇，每差一篇扣0.2分
⑵文艺活动工作，积极组织参加县里各项文体活动，完不成的扣0.5分。
⑶按时完成党报党刊征订任务，完不成任务的扣0.5分。 ⑷业务和临时工作，按要求完成宣传业务和临时性工作，未完成的扣0.4分。
3、工会工作
严格按当年工作要点开展工作，达到标准的不扣分，达不到
的扣1分。
4、妇女工作
⑴每个村培养各类妇女种养业典型3个，其中有一个典型达到规模标准的不扣分，达不到标准的扣0.5分。考核标准：种植业200亩以上，养猪500头以上、鸡2000只以上、鹅1000只以上。
⑵村五职每人包扶一户贫困户，使其三年脱贫，没有落实包扶措施的扣0.5分。
⑶道路香化、培训等临时性工作，按时完成的不扣分，完不成的扣0.5分。
5、共青团工作
⑴未按时完成本单位团费上缴的扣0.5分。 ⑵未按时完成上级团刊征订发行工作的扣0.5分。 ⑶不参加团委各项工作业务培训的扣0.5分。
⑷每村培养青年典型示范带头人三人，每少一人扣0.5分。
6、纪检工作
⑴能够带好村级班子，不断加强廉政建设，做到勤俭节约的不扣分。发现公款吃喝、私自报销不合理开支等现象的，每发现一次扣0.5分。
⑵村务大事大项要定期向群众公布，自觉接受群众监督，达到公平、公正、透明，按程序办事的不扣分，检查不合格的每发现一次扣0.5分。
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