社区党支部换届选举工作总结

自今年3月中旬以来，我街道按照市、区关于做好社区党组织换届选举工作的有关部署，高度重视，周密部署，精心组织，稳步推进。经街道上下共同努力，截至4月22日，我街道13个社区党支部全面完成换届选举任务。新一届社区党组织成员总数77人，平均年龄36岁，比上届下降了2岁；大中专以上文化程度的41人，占53.2%，比上届提高13个百分点；妇女干部17人，占22%，比上届提高4个百分点。通过换届，社区党支部班子得到进一步优化和充实，为构建平安、和谐新龙华奠定了良好的组织基础。

一、加强领导，精心组织，确保社区党支部换届选举工作顺利开展

    一是领导重视，层层部署。这次换届选举是龙华全面城市化后各社区的第一次换届，街道党工委高度重视，为切实做好社区党支部换届选举工作，选好配强领导班子，我街道在区委动员会后就迅速行动起来，召开班子会议，对街道的换届选举工作进行认真研究和谋划，并成立了以街道党工委书记曾稳高为组长的社区换届选举工作领导小组，下设领导小组办公室，由街道党工委委员、组织人事办主任陈佑明任办公室主任，对街道社区党支部换届选举工作实施强有力的领导，确保领导力量到位。领导小组定期召开例会，听取情况汇报，研究解决换届选举问题。

    二是周密安排，稳步推进。街道党工委先后制发了《关于做好2005年社区党组织换届选举工作的意见》、《关于做好龙华街道社区换届任期经济责任审计工作的通知》、《龙华街道2005年社区班子换届选举考察方案》等一系列文件，对社区党支部换届选举各阶段工作进行了统筹的计划和安排。4月7日，召开社区换届选举动员大会，对社区两委班子的换届选举工作作了动员和具体部署。尔后，各社区也纷纷召开党支部会议进行研究，制定了具体的方案和日程安排，并抽调精兵强将具体负责选举工作的实施，从而确保换届选举工作在党工委的领导下有条不紊地进行。

    三是注重抓好骨干培训。我们组织举办了社区换届选举工作人员业务培训班、社区换届选举考察组业务培训班，街道、社区选举办公室成员，考察组成员，街道派驻指导各社区换届选举工作组成员共80多人参加了培训，通过学习培训，明确换届选举指导思想、原则和业务要求。同时，街道选举办还结合实际印发了换届选举工作的相关资料、表格供各社区党支部参照，并针对可能出现的问题，集中大家研究对策，防患于未然。

二、狠抓“四个环节”，确保“两推一考一选”工作的顺利进行

    一是抓审计，摸清情况。我们成立了以街道党工委副书记、纪工委书记聂华安为组长，审计办、纪工委、投资管理公司等单位成员组成的社区换届选举经济责任审计组，对各社区领导班子成员进行任期经济审计，真正做到“还干部一个清白，给群众一个明白” 。

    二是抓推荐考察，准确掌握民意。街道党工委专门指定4名处级干部为组长，并从组织人事办、纪工委办、党工委办、社会事务办、宣传文化办、农林水办等部门抽调27名干部组成4个考察组，按照“两推一考”程序，对各社区“两委”班子、后备干部进行推荐考察，考察中注意引导党员、群众，做到客观、公正地进行推荐，切实把能够代表社区居民利益、思想政治素质好、工作能力强、成绩突出的优秀党员推荐为候选人预备人选。这次参加推荐的居民代表369名，应参加推荐的党员667名，实际参加推荐的党员552名，推荐率达83%，确保党员、居民公正、合理地行使自己的民主权利，推荐出有能力、有威信的候选人预备人选，为街道党工委确定新一届社区班子候选人提供了第一手依据。此次社区换届选举共选出新一届社区党组织成员77人，街道党工委确定的支部委员候选人建议人选全部当选，占100%，党工委意图与遵循民意得到了高度统一。

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