浅谈检察政治工作如何走在前列(2)

（三）激励机制要走在前列。一方面，要尊重干警政治上和价值上的追求，切实采取措施，充分发挥民主，畅通信息沟通反馈渠道，有效保障干警权利，使干警真正成为检察事业主体。以坚持完善中层干部竞聘和一般干部双向选择制为基础，加大对工作突出表现良好干警的培养、锻炼与使用力度，与实行责任目标激励相对应，对完成责任目标较好的要及时表彰，并给予精神和物质上的奖励，不断深化“向身边的榜样学习”活动，形成团结进取、奋发有为的干事环境和公开公正、竞争择优的用人环境。另一方面，要尊重干警在精神上和物质上的诉求，继续将从严治检与从优待检有机结合，积极为干警创造良好的工作、生活环境和条件，定期分析检察队伍思想工作状况，切实为困难干警解决实际问题，由此激发干警敬业奉献的精神和热情。
三、自身建设要走在前列。政工干部要始终坚持以“公道正派”为根本，按照“对事清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，牢固树立围绕检察业务开展政治工作的指导思想，注重政工干部自身素质的提高。一是政治上要过的硬，要针对性地加强理论学习，严格按照高检院《检察政工部门保持共产党员先进性的具体要求》约束对照自己，不断增强检察政治工作能力和职业道德水平；二是工作上过的硬。要转变工作作风，更新服务观念，由一般化服务向优质到位化服务转变，由被动型服务向主动性服务转变，由应对性服务向统筹性服务转变。对日常性事项多规范多控制细化服务流程明确办事标准，对焦点性问题多关注多探讨确保重落实求创新，对前瞻性问题多思考多调研力求想在先做在前，使政工部门内部增强凝聚力，外部提高感召力；三是廉政上要过的硬。要带头模范遵守各项检察人员纪律和院里的规章制度，时时处处维护政工干部形象，发扬艰苦奋斗和勤俭节约精神，做到慎初、慎微、慎权、慎独。

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