企业执行力之浅见

听了杰傲公司张学文老师的课《从优秀到卓越—锻造企业的执行力》后，很有感想。说实话，课不是很精彩，形式也不太活泼，缺少互动的环节。但是张老师的讲课从层次上，从逻辑上，从严密程度上，从课程本身的内容上来说，都无可挑剔，算得上精彩。特别是他对企业执行力的论述，虽然有堆砌事例，拼凑内容之嫌疑，但是不少事例讲得很不错，很有说服力。在这里，略谈一下个人对于企业执行力的感想，有有感而发的成分，也有自己近期的思考。

有关执行力的话题引起了社会各界的重视，似乎企业执行力的问题到了今天才显示其重要性。事实并非如此，其实执行力的问题对于一个企业的重要性从未改变，只是形态和人们认识程度的问题。也有一个与时俱进的问题，也有一个内容不断扩充，内涵不断丰富的问题，只不过是到了市场经济环境日臻成熟，竞争日益充分，并且日趋激烈时，大家方才重新认识、重视。作为一个企业，再伟大的目标与构想，再完美的操作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。企业一切的成效靠执行来支撑。执行力较弱的公司也是缺乏成效的公司。

    海尔集团从一个破烂摊子发展成为全国乃至世界级的明星企业，这段案例成为企业界津津乐道的佳话，也成为人们竞相学习的标本。其首席执行官张瑞敏曾谈到：一个企业的领导要有将一件事从头抓到底的韧性。这句话在某种程度上反映了执行力对于中国企业的重要性。我们许多企业领导人的一个烦恼是，布置的任务或者一个制度经常得不到落，或者落实得如何企业领导人不知道，这反映出企业执行力弱的问题。对于我们集团公司来说，这种现象可能更为明显，有令不行，有制度不遵守，抑或执行不力，有时阳奉阴违，有时逾越制度之上。

不同的企业，或者企业在不同的发展阶段，其企业执行力的侧重点不同，按照对企业依赖的中心不同，可以将企业的执行力分为3类：号令执行力；制度执行力；创新执行力。一般来说，企业的发展遵循从号令执行力到制度执行力，再到创新执行力这样一个顺序。

号令执行力

    对于一个企业而言，号令执行力可以分为个人号令执行力和团队号令执行力。由于号令都是由领导者发出的，号令执行力在某种程度上反映了领导者进行正确决策的能力和领导者在下属中的威信。

    在不同的企业中，宣传和突出的重点不同，号令执行力的表现也不同。有的企业善于宣传和突出最高领导者个人，这时企业的号令执行力往往就是个人号令执行力，而以团队为导向的企业，其号令执行力往往就是团队号令执行力。一个依靠个人号令执行力的企业，往往存在较大的经营风险。在中国企业中，这种强大的号令执行力更多的是个人号令执行力，其来源于优秀的企业领袖，例如海尔的张瑞敏、联想的柳传志和长虹的倪润峰。而大家讨论较多的企业接班人的问题，实际上是个人号令执行力转换的问题。过去的企业领导人的个人魅力和决策能力使得他具有很强的个人号令执行力，一旦新的接班人上台以后，他的个人魅力和决策能力暂时无法为企业员工认可和接受，他的个人号令执行力将无法树立。这时，企业运作往往会出现较大的动荡。

    而优秀的、成熟企业的号令执行力则表现为团队号令执行力，即高层管理团队所表露出来的号令执行力。团队号令执行力一般不会因为领导者个人的变更而产生较大的影响。而从个人号令执行力向团队号令执行力的不断过渡将是企业从不成熟迈向成熟，从成功迈向卓越的具体表现。

    在初创型的企业中，号令执行力往往是比较强大的。因为这一时期，人们的团结精神十分突出，而且这时企业尚没有建立完善的制度，企业的运作主要依赖于领导人的英明决策。只要员工认可了领导者的决策，就会不遗余力地执行。

而在一个大企业中，号令执行力的强弱可以反映出一个企业领导班子的团结程度和领导层的决策能力。事实上，优秀的大企业，号令执行力都是十分强大的。

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