职工奖惩条例

　　为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。

　　一、奖励类别
　　奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
　　惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

　　二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

　　三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

　　四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：
　　1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
　　2.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
　　3.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

　　五、职工有下列情形之一者，予以记小过。
　　1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
　　2.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
　　3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
　　4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
　　5.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
　　6.其它应给于记小功事迹者。

　　六、职工有下列情形之一者，予以记大功。
　　1.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
　　2.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
　　3.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

　　七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
　　1.一年中累计三次记大功但无记大过记录者。
　　2.在当年工作中给公司带来重大效应者。
　　3.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
　　4.其他可参选优秀工作评奖者。

　　八、职工有下列情形者，予以警告。
　　1.因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
　　2.防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。
　　3.初次不听主管合理指挥者。
　　4.经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。
　　5.不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
　　6.同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
　　7.一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
　　8.对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。
　　9.在工作场所防碍他人工作者。
　　10.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。
　　11.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

　　九、职工有下列情形之一者，予以记小过。
　　1.因玩忽职守造成公司损失但不大者。
　　2.对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。
　　3.检查值班人员未按规定执行勤务者。
　　4.捏造事实骗取休假者。
　　5.季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
　　6.一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。
　　7.上班期间中午非工作需要饮酒者。

　　十、职工有下列情形之一者，予以记大过：
　　1.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。
　　2.携带危险或违禁物品进入工作场所着。
　　3.故意撕毁公文者。
　　4.虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。
　　5.对同事恶意攻击，造成较大伤害者。
　　6.遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。
　　7.职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。
　　8.违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。
　　9.一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。
　　10.未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

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