企业思想政治工作制度

范围

本制度规定了本厂思想政治工作管理的管理机构与职责，管理内容和方法，检查与考核等内容。
本制度适用于本厂思想政治工作管理。

规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标难的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

管理机构与职责

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。本厂思想政治工作实行党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，职责明确，覆盖全局的领导体制和工作机制。党委工作部是本厂思想政治工作的主管部门，负责思想政治工作的日常管理。
思想政治工作本质上是群众工作，要宣传群众，教育群众，引导群众，提高群众。
思想政治工作是做人的工作，要坚持以人为本，既坚持教育人，引导人，鼓舞人，鞭策人，又做到尊重人，理解人，关心人，帮助人。
坚持思想政治工作的党性原则，坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，
全面重视思想政治工作的地位与作用，深化拓展思想政治工作的思路和内容，不断创新思想政治工作的方法与手段，充分发挥思想政治工作教育启迪，理论导向，文化认同，人际融合，信息聚集，典型示范，价值激励，氛围营造的功能，提高员工的素质，调动员工的积极性，做好员工的安抚工作，为确保企业的改革，发展，稳定提供强有力的思想保证，精神动力和智力支持。

管理内容与方法

围绕企业中心工作，服务需求引领潮流，深入实际，深入基层，深入群众，及时把握职工思想动态，解疑释惑，化解矛盾，做好有针对性的思想政治工作。
把理论学习作为思想政治工作的首要任务和开展思想政治工作的基础，突出加强职工理论教育，推进理论武装;加强职工理想信念教育，构筑牢固的精神支柱。
解放思想转变观念，顺应时代推进发展，提高职工对事物规律的认识和理解，使思想观念更具真理性，现实性和超前性，提高思想认识，促进企业发展;始终坚持思想政治工作为党的中心工作服务，为企业中心工作服务，思想政治工作紧密结合经济工作一起做的原则，动员职工积极投身经济建设和企业改革发展，努力提高思想政治工作服务经济工作的成效。
培育企业先进群体和英雄人物，发挥典型示范效应，增强价值导向作用;做好关心人的工作，充分调动职工的生产，工作积极性。
注重协调人际关系，提高团队整体合力，改进企业人际交往，加强人际沟通，增进现代文明，促进事业发展;加强企业道德建设，推进职工职业道德，伦理道德教育，"提高职工道德素质。
推进企业文化建设，实现价值理念共识，以人为本，建设富有特色的企业文化，提升企业的文化力，提高队伍的凝聚力，提升企业的形象力，促进企业工作任务的完成和目标的实现。关注职工的心理状态，重视解决职工的心理困惑，借助现代心理辅导，优化对象心理素质。运用现代信息技术，开展网络思想政治工作，拓展网络工作天地。
加强政工队伍建设，提高队伍整体素质，按照党性修养，世界眼光，战略思维，理论素养的要求，培养一支政治强，业务精，作风正，具有现代素质的思想政治工作干部队伍，做到讲政治，有本事，肯实干，能自律。
建立与企业物质文明，政治文明，精神文明建设协调发展相适应的思想政治工作机制。以专兼职政工干部为骨干，发挥党政工团各方面的优势，组织群众性的思想政治工作队伍，建立多层次思想政治工作网络，利用先进的传播工具和社会性教育手段，形成强大的合力，以保证思想政治工作稳定，持久，有效地开展。
党的思想政治工作是党的领导的重要组成部分，企业各级党的组织包括每个党员，理所当然要按照党的要求主动地做好思想政治工作。企业的行政组织，群团组织等所有正式组织，都要结合实际，区别类型，积极负责地做好思想政治工作。

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