关于加强基层青年员工作风建设汇报材料

　　青年是最富有活力的一批社会群体，大至一个国家，小至一个单位，青年兴则百业兴，青年强则诸事强。因此，对于基层农发行而言，青年员工的作风建设尤为反映单位行风的广度和深度，关乎行业形象，影响未来发展。

　　目前，不少地方的青年员工不是从农金部门分离出来的，就是从大专院校毕业分配的，要么就是直接从社会上招聘而来的。队伍来源渠道的多样性决定了成份的复杂和作风参差不齐，就作风建设来说，突出表现了这样几个特点：

　　一是上进动力不足。由于农发行成立时间较短，人员配备少，员工整体年龄结构偏大,青年员工相对较少,且各自担任岗位不同,有的甚至身兼多职。因此，在这样的氛围中，青年员工受心理趋衡因素影响，相对存在竞争意识不强，上进心不足等现象。

　　二是深入实际工作不够。近年来，由于受社会各种不良思潮的影响，青年员工的世界观、价值观都产生了巨大波动，而农发行的政策性金融业务性质，必须要求员工不仅具备较高的政治素质、政策水平及业务能力，更要具备扎实工作作风，深入实际，才能搞好本职工作。由于理想信念的不坚定，使有些青年员工对农发行发展前途缺乏信心，对实行封闭管理，规范化操作认识不足，特别是在信贷管理方面，对参与企业经营，实行“渗透式”管理认识不到位。青年员工在实际工作中表面看都已到位，实际上对工作的主动性不够，容易被表面现象所迷惑，工作不到位的现象时有发生。

　　三是社会经验不足。年青员工涉世阅历浅，经验不足，锻炼机会较少及自身素质、教养等问题，使一些青年员工说话、办事不注意影响，于有形无形中伤害了各协作单位同志的感情，有损于农发行形象。

　　有鉴于此，要强化青年员工的作风建设，必须从思想素质、工作作风、接人待物、人文环境等方面入手。当前尤其要注意采取以下三大对策。

　　对策一：吸纳青年人才，补充新鲜血液。要改变基层支行员工年龄结构偏大，青年员工少的现状。就要在政策允许、合理、合规的前提下，吸纳有才能、高素质的青年人加入农发行队伍。避免人才“断档”、“脱节”，实现基层农发行人员结构的新陈代谢，增强青年员工的忧患意识和竞争意识。

　　对策二：加强思想引导，树立理想旗帜。青年是人生中最重要的时期。青年人具有强烈的进取心和旺盛的求知欲望，善于接受新鲜事物，但又缺乏一定的分析、辨认能力，容易被事物表面现象所迷惑。我国正处于社会转型时期，各式各样的文化思潮和价值观念蜂涌而至，使青年人无所适从。因此，在这个关键的“十字路口”上，就迫切需要基层党组织切实加强对青年员工的思想教育，帮助和引导青年员工树立正确的理想信念。

　　（一）加强教育，提高思想认识。基层支行要加强对青年员工的思想教育，让青年员工通过对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想的学习，努力提高思想认识，用马克思主义思想来充实、武装自己。学会用马克思主义的立场观点来分析问题，解决问题，学会把握事物的本质，提高青年员工对事物的认识判断能力，从而自觉抵制各种负面因素的干扰和诱惑。

　　（二）帮助引导，树立理想。如何帮助和引导青年员工树立符合时代潮流的正确的人生观、世界观和价值观，是新世纪思想政治工作的重心。因此，农发行基层支行站在历史发展的角度上，紧跟上时代步伐，紧扣时代脉搏，在大力继承优秀传统的基础上，大胆吸纳有时代气息的创新精神，帮助引导青年员工树立正确理想信念，明确人生目标。并自觉遵守职业道德、社会公德和传统美德，处理好个人与社会、个人与组织、理想与现实等各种关系，为实现青春理想导航。

　　（三）结合实际，坚定信念。树立了坚定的信念，更重要的是与实际工作相结合。基层支行要在结合工作实际的基础上，让青年员工切实参与到封闭管理、规范化操作等各项工作中去。信贷管理方面要求青年员工带头深入企业之中，真正参与企业经营管理，切实搞好“渗透式”管理工作。通过具体实践来实现理想，坚定信念，从而提高对农发行发展前途的认识，用共产主义信念不断完善自我，超越自我，发展自我，并以此为动力和指导，扎实、深入地搞好本职工作。

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