浅谈我区企业思想政治工作的思考

随着企业改革的逐步推进和各类新型经济组织不断涌现，使当前企业思想政治工作的对象、领导体制、工作内容、活动方式以及工作环境都发生了很大变化，为新形势下加强和改进企业思想政治工作提出了新课题。
 
　　一、全区企业思想政治工作的现状　
 
　　总体看，全区大部分国有企业、由国有企业转制的企业以及一些新兴企业，都把对职工的思想政治工作融入到企业生产经营活动之中，促进了企业改革与发展，优化企业经营管理，维护社会稳定。
 
　　1、企业加强思想政治工作的主要做法和特点：一是靠加强企业文化建设去教育职工。经济效益和公众形象比较好的企业，把强化企业文化建设作为加强改进思想政治工作的物化形式，通过树立企业精神，活跃企业文化生活，打造企业知名品牌，塑造优良企业整体形象等手段，全力培育企业文化。长化有限责任公司从强化职工对企业的发展理念的认同入手，组织企业员工通过学习中化集团等先进企业管理经验，在企业营造了良好的学习环境，教育引导员工确立立足商业流通，推行多业并举，多元发展的经营理念，实现了企业初步发展。长化有限责任公司以求真务实迎挑战，技术创新促发展，管理创新增效益，齐心协力保目标的发展概念。坚持以服务拓市场，统一企业标识、统一服务标准、统一叫响长寿牌产品可靠的质量是客户利益保证的品牌，展示了良好的企业形象， 有效的调动了职工的积极性和创造性。二是靠管理者的人格力量去影响职工。在我走访的一些企业中，无论是效益较好的川维尼轮厂，还是效益一般的长风化工厂，或者是困难重重的晏家工业园区小型化工企业，企业员工对企业的经营和发展前景，都充满了信心。其主要原因是认为目前企业领导者值得信任，有能力、有办法带领企业发展。如，长化公司普遍认为，在董事长、总经理徐亚平的带领下，长化公司的橡胶、烧碱、磺胺产品一定会在激烈的市场竞争中占有一席之地；长风厂的职工认为，在厂领导的带领下，在公司不断进入良性循环的发展的今天，市场开发以及企业管理和对职工的关心程度，都证明了他能够与企业职工共渡难关；对于川维尼轮厂的刘董事长而言，企业员工认为他的进取精神、创新意识和开放思维，都足以带领川维尼轮厂实现新的跨越。正是由于领导者的人格力量影响了职工，带动了职工，换来的是职工对企业的忠诚和信任，对企业的真诚回报。三是靠严格的制度和经常性的教育去管理职工。加强职工思想政治工作一靠制度约束，二靠教育管理，是长化公司、川维尼轮厂等大部分企业形成的一致共识。这些企业制度严格，经常性的教育管理到位,使职工能够严格遵循和恪守企业各项规章制度，主动自觉地接受企业教育和管理，保证了企业职工队伍相对稳定，人心思齐，能以极大的热情投身到企业生产经营活动之中。四是靠帮助职工解决实际问题去凝聚职工。坚持解决思想问题和解决实际问题结合，强化职工思想政治工作，在目前的危困企业中显得尤为重要。如，长风化工厂虽说企业效益不是很好，但是职工队伍能够保持相对稳定，主要是由于企业真心诚意地解决职工实际问题起到了作用。对于退休职工，他们采取了政府、社保和个人“三家抬”的办法，解决了养老金发放的问题，稳定了一批；对于下岗职工，通过耐心细致的说服和疏导，讲清形势，说清政策，能够赢得下岗或待岗人员的理解和支持，疏导了一批；对于在岗职工，通过积极挖潜，利用企业现有资源，强化经营管理，实现部分职工阶段就业安置了一批；对于贫困职工，通过积极争取民政部门以及社会各界的扶持和帮助，协助企业特困职工渡过难关，恢复信心，积极寻求致富道路，摆脱贫困，扶持了一批。通过以上方式,抓住了职工思想症结，解决了职工的难题，思想政治工作也潜移默化地发生了作用。五是靠良好的工作环境激励职工。有些企业以完善的经营管理机制和灵活的用人制度，营造了宽松民主的良好工作环境，激活了企业员工潜能。长化公司充分考虑到每个员工的特长和优点，把他们用到了适合自身能力的位置上。特别是他们把那些从二级单位领导岗位退下来的，有一定经验和能力的人员，吸引到企业当中，成为了企业发展的中坚力量。长化公司采取竞争上岗的办法，不拘一格选人材，把那些优秀专业人员选拔到十分重要的工作岗位，做到人尽其才。这些企业为每个员工都提供了平等的，充分展示自己的舞台，最大限度地调动和激发了企业职工的积极性和创造性。六是靠平等互动的沟通交流去调动职工。平等沟通，双向互动的工作方法在大部分企业得到了充分运用。川维尼轮厂每个月都要召开一次离退休职工恳谈会，有意见大家谈，有想法当面说；长风化工厂每位中层领导都要坚持写日志，使其最直接、最有效地融入企业经营管理之中，上对主要领导，下对全体职工都能及时交流与沟通；长化公司每月都要召开由中层以上干部参加的工作例会，部署工作的同时，还要了解职工的意愿和心声。通过这些平等互动的交流形式，在企业产生了上下同力、齐心合力、共同努力的结果。　

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