人力市场中技术工人状况调研分析(2)

　　调查中了解到，为了稳定技术工人队伍，获取稳定而高额的利润，工厂的高层管理者会根据工人的技能、贡献和抗争的强度将工人划分为核心工人和边缘工人，采用一种“差序格局”式的用人和管理方法。核心工人是那些拥有特殊技能、对获取利润贡献较大和集体抗争强度高的工人，反之，则是边缘工人。

　　“Y”厂对一些青年技术工人也就是核心工人采用责任自治的策略，给予其地位、权威和责任，努力去赢得这此青年技术工人的忠诚。对边缘工人即非熟练工人则采取直接剥削的策略。而在近两年美元贬值，进出口业务受阻，工厂利润降低的背景下，这些青年技工作为核心工人的雇佣位置将得到保护，并没有被解雇，而边缘工人即非熟练则有一大批被解雇，这也显示了青年技术工人的优势。

　　二、“结构力量”的基础及生成逻辑

　　1.技术：“结构力量”得以发挥作用的基础

　　埃里克?怀特认为，“结构力量”由两种“讨价还价能力”组成。一种为“市场讨价还价能力”，包括：第一，工人拥有雇主所需要的稀缺技术；第二，较低的失业率，即所谓“紧凑的”劳动力市场；第三，工人具有脱离劳动力市场、完全依靠非工资收入而生活的能力。另一种为“工作现场的讨价还价能力”。这是一种“从卷入于严密整合的生产过程的工人那里所产生的能力。在那里，关节部位上的工作节点的中断，可以在比该节点本身更为广大的规模上，导致生产的解体”。

　　对埃里克?怀特“结构力量”的理解中，我们同样意识到，什么工种的工人、他们来自那里、在工厂的地位是什么，都是应该重视的分析因素。而在这当中，技术是一个重要变数。技术工人、半技术工人、无技术的工人，以及他们的来源地、性别、教育程度、文化修养和城市总体文明水准，种种区别会在其日后的身份认同中显现。

　　青年技术工人的结构力量得以显著表达，是与非技术工人的对比中实现的。我们从“Y”厂青年技术工人的地位来说明这一点，来自苏北的青年技术工人D虽然年龄只有29岁，但他却已经有多年的纺织染色经验和技术的支撑，而纺织企业中染色技工的稀缺也令他对自己身份地位有高度的认可。

　　青年技工D说：“我现在想找份工作很容易，许多企业都缺我们这个技术岗位的人，待遇不好就换个地方，许多工厂比现在的工资还高呢。”

　　企业主说：“我把D师傅聘过来，是因为他在大厂做过多年的染色，现在这样的师傅不好聘，年轻人技术很好，而且工作挺有经验的。”

　　我们从工人朴实的表述中，印证了“技术是一种社会的产品，一种谈判的身份：一个技术的工人是难以替代和或缺的；一个无技术的工人则是可替代或可有可无的”。技术是一种劳动政治的强有力的先知，通常和长时段文化和社会实践联系在一起。不同技术水平的工人通常来自不同地方，接受不一样的教育，享受不同的城市化水准的工作，也会具有不同的工人阶级的特质和不同的生活方式及身份认同的表现。

　　青年技术工人在生产中的重要作用和无可取代性足以使他们影响巨大。他们在表述和行动方面比非技术工人更有优势。这使得技术成为青年技术工人在生产中发挥影响的基础条件。

　　2.青年技工：生产线权威与监督者

　　技术工人是那些掌握了某一技术工种的工艺操作方法与生产技能的一线劳动者，他们既能熟练掌握本岗位操作技术，又能发挥技术特长，他们是掌握生产需要的绝窍，绝技，挖掘生产潜力的能工巧匠，这与工人技术等级有关，但不完全取决于技术等级，初级工人如果有绝活，能在生产中发挥同样的重要作用，那他也是技术工人。

　　我国学者曾湘泉对技术工人的定义是：技术工人，又称作蓝领，主要指在第二产业，特别是制造业中从事生产性工作的工人。参照这一定义，本研究中的青年技术工人主要指在第二产业，特别是制造业中第一线从事生产性工作的青年工人。

百度搜索“yundocx”或“云文档网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，云文档网，提供经典调研报告人力市场中技术工人状况调研分析(2)在线全文阅读。