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中联内外人士的评价

本人曾就职于中联重科，以下情况绝对属实，有味着良心讲胡话的人请自重。不信的话，可以自己找内部员工了解。

中联的工资水平：不能一概而论，中联有很多下属企业和事业部，效益好的高一些，效益差的就低很多，相互之间工资差别很大。中联习惯部门下面设室，室主任级高的可以拿到6000多，低的也可能只有3000多。工人主要靠计件，但没事做时，一个月陆陆续续上个十几、二十天班，拿几百块钱的也有。中联的工资水平在长沙来说，高于平均线，很高也不谈不上，我一个同事，在一个只有几百人的民营机构制造企业工作，同样的职位，工资比中联时还高一些。

中联的氛围：中联的国有氛围很重，尤其是总部，人际关系很复杂，存在与以往国有企业共同的通病。领导说一套做一套的现象较多。举个最简单的例子。中联的企业文化最重要的内容中有一条：“公开、公平、公正”，可中联频繁进行的岗位竞聘到底是怎么操作的，所有中联人都知道。

不敢要求结果“公开、公平、公正”，可整个过程基本就是那么几个人在暗箱操作。

中联的几条用人原则：中联的员工是分等级的，第一等级是原建机所的人，第二等是中联原属企业的员工，第三等是后续加入中联的其他企业的员工，等级差距感觉比较明显，主要体现在职位、岗位、薪资、以及违规处罚结果方面。

还有一点，中联原则上管理岗位不录用超过40岁的人，就算你40岁前进去了，一过年龄，职业前途就基本停滞了，除了有背景，原则了别想再往上升，而且时刻可能降你的级。在这方面，中联用得最多的手段就是“流程再造、岗位竞聘”，基本上隔过1年或2年就会搞一次，而且涉及的层面很广。我们内部员工戏称“全面洗牌”。

不少人都提到应聘中联的岗位时，拖拉现象很严重，这个也确是事实，你们自己想想，一个事业部的一般岗位招聘，也得集团董事长签字批准，这中间要经过多少道环节？而且董事长还经常出差，拖个把月很正常的，所以，中联的招聘岗位的员工工作很难做。（现在签字权上是否有所改善就不得而知了）

中联是否真的裁人？中国以前一直不承认有“失业”，叫“下岗人员”，中联也一样，不叫“裁人”，但事实差不多。以“流程再造、岗位竞聘”为理由，把你从岗位拉下来，再让你自己在公司内找接收单位，或安排你2-3个不适合你的岗位让你选择，你不去的话，就协商解除劳动关系。至于“这是不是叫裁人”，让大家去评判吧。而且告诉大家一点，中联的离职赔偿基本没有完全按劳动合同法的标准计算过，基本都是按薪级工资算的。如果员工有投诉，中联会尽全力打赢，因为他们输不起，一输的话，会有很多人找他们追诉补偿金。公司相关人员明确发话“公司养着这么多律师，就不信打不赢官司”。所以没有背景的员工基本很难和公司有平等协商的机会，除非抱成一团走法律程序。（不信的可以向“中联特料输送设备有限公司“的员工了解，以前800多人的企业，听说要裁到不到400人。）

培训完了，要去片区了。谈谈体会。短短一个月看到了很多"国企现象"。小小的班长都有权力收钱，钱不多，每人两快，一个班60人左右，说是给老师买水，总共买的不超过五瓶，也不明确说明钱的去向。钱虽不多，但心里不舒服啊。分片区以前又收钱，说是给师傅买烟。

中联内外人士的评价

在明明知道不会去车间实习的情况下（前一个班交钱了就没去）依然拿这借口收钱，当然钱后来也不知道去哪了，每人60，一共两个班120人左右。 还有分片区问题，中联的原则就是家哪的肯定不分哪去，想去哪肯定不让你去。在分以前都写了分配意向，每人写两个地方，说是尊重个人想法，结果出来后九成没去成自己选的地方。这就是尊重个人想法。 也许这些小事在中联真的不算什么，很多人可以接受，也许以后在片区这有种咽苍蝇感觉的事还很多很多，但对于我这个刚毕业的学生来说暂时还难以接受，也许在中联锻炼一段时间会慢慢适应。 没别的意思，就是把经历想法写出来，是对是错，见仁见智吧。

中联别人以为是好单位，我刚开始也是哪么以为的。但是一进去就大错特错。里面全靠关系，没有关系的，累死累活才一点点钱，还要天天晚上加班。关系好的安排一个好工种，天天没什么事，还不用加班都可以拿高工资。什么合同签的每天8小时班，每星期不的超过40个小时。全是骗人的，连星期6和星期天都还要加班，而且没有双倍工资，只是按加班算，一个小时4元的加班费，两天加起来，才搞80元不到，还没有一个小工的一天的工资高，我劝大家千万别进中联

本人现在就是中联的员工！这哥们说的太对了！尤其那句“流程再造、岗位竞聘”！本人不到半年的时间就体会到了！被洗了两次！而且中联关系网复杂的很！直白了给你说 除非你有文凭 普通工人很难

情决定企业的发展，几个人改变不了，就中联来说一线有几个是技术活，给你的工资已经很不错了，还给你们买五险，现在的社会没文凭没技术有个工作混口饭吃很不错了，工起熊总说过给你们年薪8W，不要当真，公司规定一线不能高于3万！

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