遮放幼儿园自查报告
遮放幼儿园创建于1988年，1998年9月搬迁至原户闷小学内，经过整修，校园环境得到了改善。我园现有7个教学班，三个大班、两个中班、两个小班，收3岁半以上学龄前幼儿300人，男孩182人、女孩118人、傣族 247人 、汉族42人 、景颇族6人 、其他民族 5人，300个幼儿、日托180人。生源来自户闷、街道、南冷、坝托、等近20个自来村。我园经过多方努力，改善了本园的规模与设施，如：本学期幼儿睡室不仅每天用消毒灵消毒，每天都用紫外线消毒灯消毒。本学期我园还成功的和芒市州幼成为姐妹幼儿园。幼儿园现有教职工25人，其中：教师15人、保育教师3名、后勤1人、临时工4人、保安2人。设园长一名、副园长一名、教导主任一名、后勤主管一名、两个大组长。 小学高级教师4名、小学一级教师4名、小学二级教师9名、未评级一名、高级厨师一名。本科学历7人、在读本科6名、专科5名，职高一名。幼教专业教师12名、6名小学教师专业。
我园有幼儿食堂一个，在园用餐幼儿共180人，专职食堂员工一人，临工一人，食品采购由食堂负责人采购，有一名教师负责验收，定点采购的我们有本人的卫生许可证，学校还和他们签订学票和学证。证件齐全有效，幼儿食堂有
《卫生许可证》，从业人员有《健康证》。我们的食品加工场地占地30平方米，幼儿用餐分别在两间教室和一个指定用餐点用餐，食品采购严把进入关，能定点采购的食品全部定点采购，不能定点采购的食品在购买时都进行严格细致的检查，并问明出处。不购变质食物和野生菌、四季豆等有中毒可能性的食物给幼儿食用。
幼儿每天在园内还要吃水果，我们有两名教师负责采购幼儿水果。水果我们每天买200份，多买的是为了在运输途中如有损坏可以及时补充。
我园在食品卫生工作方面做到了：学习食品卫生工作方面的法律法规，强化食品卫生安全意识，生熟分开，让每个教职工都意识到食品卫生安全的重要性，做到防患于未然。 在日常教育教学工作中给幼儿灌输食品卫生常识，培养幼儿良好的卫生习惯。
建立健全有关食品卫生方面的规章制度，从食品加工到幼儿用餐等方面都做到了有章可循。
食品储存和餐具消毒工具、食品加工工具齐全，餐具做到餐餐消毒，教室和厨房地面每天定时进行消毒，食品加工工具即用即洗。
厨房卫生每日定时打扫和随时保持干净双重目标同时进行。生熟食品分类存放，隔餐剩食不给幼儿食用，未加工熟的食物不给幼儿食用。
办园以来，我园在卫生部门和教育管理部门的领导和督导下，严格循规加工幼儿食物和指导幼儿正确食用食物，严把餐、饮具和食物加工场地与幼儿用餐场地的消毒。
由于条件限制，我园目前还没有专用的食品库房，一些食品加工具还需不断添置，这些问题我园正在不断改进中，在卫生部门的指导下，相信我园今后在食品安全卫生工作方面会越来越做得好。
遮放幼儿园20
12、0
6、13
信用社合规文化建设年个人自查报告
近几年来，我们国家加大了金融改革的力度，中国工商银行等到几家国有大型商业银行完成相继股份制改造，金融竞争日益激烈。面对激烈的竞争，作为农村信用社，我们将面临前所未有的机遇和挑战。开展“合规文化建设”是塑造良好的企业形象、参与有序竞争、有效开拓业务经营，是实现可持续发展的重要课程。
合规文化建设，必须有针对性地健全和完善制度管理体系，对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理需要的，要及时修订完善，并确立“有章必循，违章必究”的原则。合规就是银行的经营活动必须遵循法律、法规的范畴，必须以准则、规章为准绳，这是客观规律，违背科学的发展观必然会受到严厉的惩罚。
所以，我觉得“合规应该成为信用社文化的一部分”。银行业作为高风险行业，只有在控制好风险的基础上才能谈发展。“合规应被视为信用社内部的一项核心管理活动”，人是银行经营管理的第一要素，人性的好坏，对信用社控制风险具有很大的影响，营建合规文化需要以人为本，人性管理合规化，同样能降低风险，对促进信用社合规文化的建设具有重要的意义。
其次，加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行。
因此，让我们从每个人，每一件小事，每一个岗位，每个操作环节做起，确立合规的理念，倡导“法治文化”摒弃“人治文化”。秉承“三铁”传统，致力集约经营，共同营造合规的氛围，创造合规环境，实现“人人合规”，“事事合规”，“时时合规”的目标，达到“不愿违规，不能违规，不敢违规”的目的。在整个农行形成合规光荣，违规可耻的风尚！
自查报告
本店在2013年自觉遵守《出版物市场管理制度》中的每一条规定。不发行，散发、附送出租含有反对宪法，危害国家利益和主权，违反国家民族政策，不宣传淫秽、迷信、暴力及法律、法规禁止内容的出版物。不出租、不盗版、盗印非法出版物。
关于2013年如下：进货在唐山新天地书城 ，每月销售约600册，全年利润约40000元。儿童读物、学生参教书、工具书、社会科学书及武侠小说。全年总销售约7200册，利润约40000元。
以上属本商店2013年遵守法规，进货、销货和存货情况。一年来我店没有违反国家法律、法规及各项发行管理规定的行为，没有被处罚记录。
此致
迁安市杨店子镇金招商店
2014年4月22日
蕲春县南征中学
义务教育均衡督导评估“教师队伍建设”
自 查 报 告
我校现有专任教师48人，学历合格率100%，本科学历40人，占专任教师总数的83.3%，专科8人，占专任教师总数的16.7%。中学高级教师4人，占专任教师总数的8.3%，中学一级教师25人，占专任教师总数的52.1%，助理级教师及以下19人，占专任教师总数的39.6%，省骨干教师6人。
“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”。我校高度重视教师队伍建设，坚持多种举措，提高师资水平。我校以加强师德建设为重点，提高业务素质为主线，力促教师思想和业务水平上台阶。
（1）学校十分注重师德教育。政治思想学习和校本培训是我校教师提高自己思想素质的重要途径。每周周一教师例会，处理安排相关工作外，单周周一晚上就安排教师集中进行思想政治学习，学习《教师法》、《义务教育法》、《教师职业道德规范》等，双周周一晚上就引领教师学习新课改的思想和理念等，同时，各教研组小组还不定期安排本组教师集中学习。通过政治思想学习，强化师德教育，努力打造一支敬业爱岗、乐于奉献的教师队伍。
（2）学校十分注重教师专业成长。教学业务能力是教师教育工作的生命。?通过学习提高业务素养，打造一大批骨干教师。我们鼓励教师们多读书、勤学习，积极提高自己的业务素养，学校充分利用校内外的培训资源，开展师资培训。一是利用远程教育平台和校园网络培训教师；二是安排本校学科骨干教师、名师主办学术讲座，发挥骨干教师的示范作用和引领作用；三是积极创造条件，选配教师外出参加各级各类业务培训、参观、考察学习等，吸收和学习先进的教学理念和做法；四是邀请外校名师和上级教研专家来校传经送宝。?通过集体备课、结对子，达到教师业务水平整体提高。我们鼓励青年教师向骨干教师拜师结对，年老教师向青年教师学习新技术，形成以老带新，以新促老的互帮格局。以教研组为单位，每周定期围绕导学稿开展集体备课和同课异构教学活动，各位教师各抒己见，集思广益，总结和推广好经验、好教法，并及时做好反思。?通过“五课”活动，切实提高教师业务水平。我校每学期举行新教师达标课、骨干教师展示课、外出学习教师汇报课、毕业班级研讨课和“各科教师讲课比赛”活动，通过这些讲、听、评、说课活动，促使教师专业成长。在2012、2013的“课内比教学”活动中，全校教师掀起了“比教学、练内功、促成长”的教学热潮，大家积极钻研新课标，大胆试验、创新高效课堂模式教学，效果很好。我们积极参加省市县级公开课、优质课比赛活动，每次活动，都要举全教研组之力，精心准备，共同策划，共同参与，让全组教师在比赛活动中得到锻炼，受到启发，获得进步。
以上举措，极大地推动了教师的专业成长，为我校深课程改革，推进素质教育提供了过硬的师资保障。一大批青年教师在省市、县级优质课比赛以及“课内比教学”活动中获奖，近年来，在各级“四优”活动中，我校教师获得国家、市县级奖励累计300余人次，两名教师被评为“黄冈市骨干教师”，三名被评为“蕲春县骨干教师”，两名被评为“蕲春名师”，充分展示了我校教师的亮丽风采。
蕲春县南征中学
义务教育均衡发展督导评估“义务教育关爱”
自
查
报
告
蕲春县南征中学
安全大检查活动自查报告
——电检车间主任许小军
按照铁路局、段领导要求，深入学习领会“6.11”全路安全电视电话会上盛光祖部长、胡亚东副部长讲话精神，现将活动开展以来自查情况汇报如下：
一、 活动开展情况：
1、车间收到铁路局《关于开展安全大检查活动的紧急通知》和供电处《关于开展供电系统安全大检查活动的紧急通知》后立即行动起来，将文件及要求传达到各工区。组织车间干部和职工认真学习文件，按照“三点共识”和“三个重中之重”的要求，以查安全管理、查干部作风、查安全风险管理落实情况为主要内容的安全大检查活动，车间立即成立以车间主任、书记为组长的安全检查小组，按照车间的包保对管内各工区活动开展进行宣传和检查。
2、包保干部到各工区组织开展一次安全反思座谈会，车间6月28日开展车间安全大检查反思剖析会，将高铁、客车、防洪、施工等安全为重点，查找存在的风险点及排除措施。
3、制定电检车间干部岗位安全风险控制表，明确各自岗位的安全风险控制表。
4、开展车间6月份安全分析会及资阳变电所A相电容器组电抗器烧损的专题分析会。
二、 主要完成工作：
1、开展安全大检查活动。
2、组织更换资阳变电所A相电容器组电抗器。
3、组织管内变电所安装避雷器在线监测仪。
4、完成防洪值班5次，特运值班2次。检查工区4个，发出安全监督检查表6张。
三、发现的问题及解决方案
1、内江变电所27.5KV母线驰度过大，调整27.5KV软母线。
2、盐津变电所因地基下沉造成2
21、2
22、202B、2
31、211触头错位。根据现场情况，申请停电调整2
21、2
22、202B、2
31、211的触头位置，已恢复正常运行。
3、班组试验报告有漏项，未采用新格式。技术员协助工区更改试验报告。
四、存在的问题及解决措施
1、内江临检工区办公区年久失修办公区易进水。绵阳临修工区因无排洪系统暴雨办公区容易进水。建议段上修理。
2、人员结构老化，技术水平参差不齐。采取“一帮一”的措施，技术能力强的帮带技术差的职工，有经验的老职工带新职工，重点培养青年职工，加快青年的业务培养，使之快速成长为技术骨干。
3、车间助勤人员管理难度大。建议段上采取助勤人员所在车间对助勤进行考核。
4、班组基础管理较薄弱。车间将加强班组的基础资料的管理，每月对工区进行检查，并加大考核力度。
5、由于工区分散，与职工沟通有待加强。将增加下现场次数，采取多种形式如电话、邮件、路途中与职工沟通，关爱职工，解决职工难题。
6、内江临检工区人员少，不能将车间要求及时反馈。内江临检工区共15人，担任着成渝线、内六线检修施工及缺陷处理工作。工作任务较重，劳动强度大，对安全工作不利，班组管理工作也有所减弱。建议段上增加人员。
五、下一步工作重点：
1、继续开展安全大检查活动，促进干部作风转变，提高现场管理水平，提高发现和解决现场实际问题的能力。
2、将安全风险管理作为工作的重点。提高干部职工对安全风险的识别能力，深入分析安全隐患，进行风险排查。
3、完成检修任务，抓好施工安全、高铁安全。严格执行干部跟班作业，做好干部现场作业的安全卡控。
4、做好防洪工作，细化应急预案，组织各工区开展应急演练。
5、加强班组基础管理工作，规范基础资料台账。
2012年7月1日
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