对增强企业思想政治工作说服力的几点思考

对增强企业思想政治工作说服力的几点思考

当前企业的思想政治工作，普遍存在说服力不够的问题，这不仅影响了员工的工作情绪，而且直接或间接地束缚了企业的健康发展。这就需要我们要加强有说服力的思想政治工作。增强企业思想政治工作的说服力，需要从多方面作出努力，其中以下三点是非常重要的，值得引起高度重视。
　　一、从尊重人、理解人、关心人入手
　　思想政治工作的历史和现实证明，思想政治工作只有从尊重人、理解人、关心人入手，在尊重人、理解人、关心人的基础上和过程中，做好引导人、启发人、教育人的工作，才有说服力。这是因为：
　　第一，被尊重、被理解、被关心，是人们的一种基本需求。人人都需要被尊重、被理解、被关心。因此，无论做什么工作，离开了对人的尊重、理解和关心，都不能取得好的效果。思想政治工作以人为工作对象，就更是如此。宗教之所以对许多人有吸引力，同它打着关爱人类的旗号有很大关系。近些年来，我国信教的人数明显增加，甚至像“法轮功"这样的邪教也有一定市场，这同有些地方、有些单位思想政治工作薄弱，特别是同思想政治工作不注重从尊重人、理解人、关心人入手有很大关系。
　　第二，理想信念教育必须与为理想而奋斗的实践紧密结合。思想政治工作的根本任务是开展理想信念教育，用崇高的理想信念凝聚人。共产主义理想是解放全人类。理想教育不应当是空洞的，乃至虚无缥渺的，而应当是看得见、摸得着的。看得见、摸得着，不是说要不切实际的把遥远将来的目标变为现实，而是说要展现美好理想逐步实现的实践过程（虽然这是一个非常漫长的历史过程）。尊重人、理解人、关心人，就是为理想而奋斗的重要实践。革命战争年代，我们党的思想政治工作之所以那么有效，一条基本经验就是从关心群众生活入手来开展思想政治工作。人民群众往往是从共产党人关心、爱护、帮助他们的具体行动中来认识共产党，从而信仰共产主义的。历史的经验值得我们珍视和借鉴。
　　第三，人们思想政治方面的认识问题常常是与其他各种具体问题交织在一起的。就大部分企业干部职工而言，在一般情况下，单纯的思想政治方面的认识问题也有，但并不多。人们大部分思想政治方面的认识问题，与生活上、学习上、工作上以及保健上、心理心态上遇到的问题有关。在这种情况下，尊重人、理解人、关心人，解决人们生活上、学习上、工作上以及保健上、心理心态上遇到的各种具体问题，对于解决人们思想政治方面遇到的问题，具有举足轻重的作用。
　　第四，尊重人、理解人、关心人，在关键时刻，思想政治工作才能显示其威力。加强思想政治工作的重要目的，是要通过思想政治工作，使广大干部职工在重大政治关头，坚定地站在党的一边，与党同心同德，共渡难关。而要做到这一点，除了用恰当的方式向广大干部职工讲明道理之外，极为重要的是平时做好大量深入细致的尊重人、理解人、关心人的工作。有了这个基础，关键时刻讲大道理才有用，我们党才能经受风险，永远立于不败之地。
　　二、运用解疑释惑的方法
　　企业思想政治工作从尊重人、理解人、关心人入手，决不是说不要讲大道理了。思想政治工作不能停留于或局限于尊重人、理解人、关心人，还必须引导人、启发人、教育人，大道理还得讲。问题在于，大道理怎么讲才有效。实践告诉我们，一种非常重要的方法是解疑释惑。
　　解疑释惑，是说思想政治工作要注重解决职工思想上政治上的疑虑和困惑。为此，解疑释惑，首先要做到正视职工的疑虑和困惑。要发扬民主，提供渠道，鼓励他们讲真话，让他们在思想政治教育活动中把疑虑和困惑谈出来。职工有疑虑和困惑，总是要讲的，不是在当面讲，就是在背后讲。与其当面一套、背后一套，不如引导其有话当面讲。给干部职工作宣传教育报告，应当先收集干部职工关心的热点问题，报告中应当留出时间给听讲者提出问题，以便有针对性地进行宣讲。这种方式，不仅可以增强宣传教育的针对性，而且通过让干部群众参与，可以调动他们在思想政治教育活动中的积极性和主动性。

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