人事管理制度样例

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　　第一章　总则
　　第一条　本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。
　　第二条　凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。

　　第二章　任用
　　第一条　各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
　　第二条　各级人员任免程序如下：
　　（一）总经理、副总经理、助理——由董事会任免。
　　（二）部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。
　　（三）组长、副组长——由主管部长（主任）任免或主管部长（主任）提请总经理任免，事后报董事会核备。
　　（四）新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
　　第四条　新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。
　　第五条　有下列事情之一者，不得予以任用：
　　（一）剥夺公权、尚未恢复者；
　　（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；
　　（三）受禁治产宣告、尚未撤消者；
　　（四）通缉在案，尚未撤消者；
　　（五）吸食鸦片或其它毒品者；
　　（六）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
　　（七）未满十六周岁者。
　　第六条　新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。
　　第七条　试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理（董事长）核准正式任用。
　　第八条　试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理（董事长）核备。
　　第九条　新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门（本厂人事管理部门为企业管理办公室）办妥下列手续：
　　（一）填妥本厂新进职员履历表；
　　（二）缴验学历证件及身份证；
　　（三）最近半身正面免冠照片2张。
　　第十条　本厂员工之服务年资自试用之日起计算。

　　第三章　服务
　　第一条　本厂各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。
　　第二条　本厂员工均应遵守下列规定：
　　（一）遵守本厂一切规章及公告。
　　（二）尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表，除办理本厂指定任务外，不得擅用本厂名义。
　　（三）尽忠职守，保守业务上的一切机密。
　　（四）执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。
　　（五）爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。
　　（六）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
　　（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
　　（八）出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。
　　（九）因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。

　　第四章　待遇
　　第一条　本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。
　　第二条　本厂员工工资按工作性质分为：
　　（一）计时工资。
　　（二）计件工资。
　　第三条　本厂员工工资标准规定见下表。
　　第四条　工资结算办法
　　（一）计时工资结算办法
　　（二）计件工资结算办法
　　第五条　前条工资标准所列特殊岗位、职务、工龄津贴无等级之分。
　　第六条　本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：
　　（一）员工的工资为月结算。结算时间为每月XX日。
　　（二）员工工资每月XX日发放。
　　第六条　本厂员工年终奖金之发给依下列规定办理：

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